眼下，部分企业特别是互联网企业，其工作时间呈现“996”乃至“007”的态势，职场中的年轻人会怎样看待这般加班文化呢？近日，中国青年报社社会调查中心借着问卷网（wenjuan.com）开展了一项针对1641名受访者的调查，结果显示，有55.7%的受访者感觉自身所在企业存在加班文化。将近半数的受访者觉得，加班文化会致使效率降低，在企业内部营造出拖延的风气。
一个化名晓丹的90后，在北京一家会计师事务所工作着，她感觉，自己所在企业里加班文化很盛行，有的部门每一日都要加班，在淡季时段加班会直到晚上九十点，到了旺季更是加班到凌晨，晓丹觉得，这是他们该行业所具备（具有）的特点，没有别的办法，还好公司关于加班的补贴制度是公开透明的。
化名为谢东的这个人，现如今是在隶属南方电网控股的一家公司里工作，谢东身处的这家企业是有着显著的加班文化氛围的，“我们所从事工作的性质已然决定了要是不加班的话，就根本没有办法将工作给完成到位，所以大家伙儿都已然习以为常了”。
在被开展的调查里面，占据55.7%比例的那些接受问询者认为自身所处其间的那个企业存在着加班文化，而有25.1%比例的接受调查者感觉并不存在，另外有19.2%比例的接受调查询问之人声称说不清楚。
王洁当下于北京一家商业银行的信用卡中心上班，整体而言她并未体会到十分显著的加班文化，虽说存在加班情况，然而并非是常态。对于“996”的这种工作制度，王洁认为首先得有对应的报酬，其次不应当成为常见状态。在她看来呢，如果工作着实有需求，一段时期的忙碌是能够接受的，可要是一直这般，那这家企业必定是存在问题的。她自身也不太乐意长时间处于这样的工作状况之中。
在当下，一些企业，是互联网企业，加班文化盛行，晓丹对此现象觉得，要一分为二去看待。一方面，加班的确能够让企业自身快速发展，还能给员工带来相应的高报酬，促使员工快速成长。但另一方面，要是管理欠妥，就容易致使部分员工消极怠工，造成工作效率降低工时延长，最终得不偿失。并且晓丹存在担忧状态，过度加班会致使员工身心健康遭受损害，令工作积极性降低，形成恶性循环。
调查期间，针对加班文化而言，有49.8%的受访者觉得其会致使效率降低，进而在企业内部营造出拖延风气，48.4%的受访者察觉到倘若长期如此，正常上班也会遭受影响，43.4%的受访者认定这是企业为追逐利润、压榨员工所导致的结果。
化名龙明的人，目前在武汉一家国企工作，他很认同晓丹的观点，他表示，其实现在的年轻人很拼，只要给加班工资，哪怕加班时间稍微长一点，大多数人都能够忍受，不过他强调，这种加班文化最好还是有所节制，毕竟这是一种透支效率的做法，就他自己而言，龙明能够接受适当加班换取对等报酬，但是“996”甚至“007”是他不能接受的，他觉得完全没有个人生活了，具体到他所在的单位和部门，他感觉没有加班文化，确实有必要才加班。
于调查之际，有占比37.8%的受访者觉得加班文化会对员工身心健康造成严重损害的结果出现，有占比36.7%的受访者持有偶尔加班还行但不应使之成为常态的观点，有占比34.4%的受访者认为加班文化能够促使企业发展得更快，有占比19.1%的受访者认为加班文化可让自身实现快速成长。
从事中青报·中青网报道工作的记者李洁言，以及实习生姚奕鹏，其信息来源为中国青年报。
