原创 GIJN Staff GIJN
全球深度报道网为期望自我成长、建立关联以及应对性骚扰与歧视问题的女性媒体人编写了一份工作指南，该指南共计八章，其内容涵盖女性在职场中的成长、针对女性的奖学金、怎样报道女性议题、化解工作中性骚扰和歧视问题等，编者按指出女性媒体人在职场中常常会遭遇比男性更为严峻的挑战，而现在所展现的本文正是第三章。
安全，是每一位记者都会予以关注的要点，然而，女性媒体从业人员却遭遇着更多的潜在威胁，涵盖性别暴力、性骚扰、职场歧视，还有与男性媒体工作者相比不成比例的网络暴力。这篇文章整合了诸多能够助力于改进新闻行业女性安全状况的资源。
本篇原文所提及的那些资源，全都附带了超链接，然而呢，因为微信公众号并不支持外链功能，要是你想要去阅读带有超链接的那个版本，那么你能够点按“阅读原文”来实现跳转。
去阅读，有关女性媒体人安全方面的，联合国教科文组织那里的资源，还有一份，值得去订阅的新闻信。
“如何安全报道：给女性媒体人和其盟友的策略指引”，这是一个在线课程，它是由奈特新闻中心（Knight Center）提供的，该课程是免费的，且是自定进度的。
怎样以安全的方式去开展报道呢，这是给到女性媒体工作者、新闻编辑部门以及它们盟友的资源，并且还有法语以及西班牙语版本哦。（此为联合国教科文组织、奈特新闻中心、国际妇女联合会共同推出的）
一个开源的骚扰过滤器，Google正在为记者开发，名为The Verge。
有一份名为《女性媒体人安全手册》的手册，它是由国际广播电视界妇女协会也就是The International Association of Women in Radio & Television出版的，这手册有95页，是针对冲突地区女性记者的，其中涵盖风险评估、网络骚扰以及旅行安全等方面的内容。
人身安全方面，单独报道时的人身安全、缓解性别暴力，是保护记者委员会（CPJ）于2019年发布的资源。有对美国和加拿大女性记者面临的安全问题展开调查，这篇文章对该调查结果予以记述。这些新的章节是对保护记者委员会出版的安全手册的补充，它还是其出版的记者安全指南的一部分。
国际妇女媒体基金会，也就是The International Women’s Media Foundation，设立了一项紧急基金，该紧急基金用于帮助从事媒体行业的女性支付法律方面的费用，支付医疗方面的费用，还用于支付搬迁所产生的费用。
GIJN汇编了一册安全指南，该指南所涵盖的内容是为身处危险之中的记者提供援助的组织所需的一般资源，这些援助涉及诸多方面，从医疗方面的援助开始，到法律层面的援助，再到将记者转移至其安全遭受威胁之国家境外为止。
设于欧洲的新闻与媒体自由中心，也就是European Center for Press & Media Freedom ，推出了一个警报中心，在此中心里，女性记者能够借由加密信息去报告袭击事件并寻觅帮助，而这些信息会由该中心的女性工作人员予以打开，并且报告内容会被进行保密处理。
反对网络暴力联盟，也就是Coalition Against Online Violence，简称为CAOV，它是由45个新闻相关组织以及网络安全组织共同构成的，而且它还对那些正遭遇网络骚扰情况的女性记者提供支持。
给女性记者的安全资源，是由Free Press Unlimited出版的安全资源。
国际记者联合会，也就是 International Federation of Journalists，正与国际劳工组织共同合作，开展一项防止暴力侵害女性记者的运动，它们所提供的资源涵盖工具包、出版物以及相关政策的链接，IFJ 提供支持与资源，用以直接解决问题，并且会向地方政府施加压力以求实现有意义的变革，在 2019 年 11 月，IFJ 推出新的准则，集体反击互联网上针对女记者的攻击。
我们如今明晰，自身健康之于安全的重要程度，并不亚于安保举措。为了将倦怠最大程度予以减少，把创伤加以减轻，使注意力得以提高，那就观看国际妇女联合会专门为名女性媒体人所设计的瑜伽视频。
Troll - Busters.com是一项全球性活动，其目的在于减少并控制记者所遭遇的网络暴力，此项活动着重关注女性，专门去识别、缓解以及报告在线威胁与骚扰，并且还会提供专门面向女性记者的资源以及培训课程。
美国笔会近期发布了《网络骚扰实战手册》，手册之中涵盖了抵御网络仇恨以及骚扰的实用工具，还有策略。美国笔会把该手册形容成“针对网络跟踪、人肉搜索、仇恨言论以及其他形式的数字骚扰 的一站式建议、指导与资源”。除了有关于“怎么做”的普遍建议之外，该资源还包含美国各州法律的信息。
Byte Back运动，是由国际记者联合会，以及亚太地区的伙伴组织，在2016年发起的，其目的在于阻止针对女性记者的网络欺凌，还有在线骚扰，该项运动提供资源，提供策略，还提供支持，以此来打击网络骚扰，以及引战行为。
“Access Now”的数字安全热线，同世界各地的个人以及组织展开合作，助力改进数字安全实践，并且，在两小时之内，以英语、西班牙语、法语、德语、葡萄牙语、俄语、南岛语塔加洛语、阿拉伯语以及意大利语，提供快速反应的紧急援助。
《给女权主义者的网络安全 DIY 指南》。图：屏幕截图
《给女权主义者的网络安全DIY指南》包含了能阻止在线做跟踪行为的工具，包含网络匿名性质的工具，是预防发生恶意软件情况的，是用于对社交媒体私密内容进行保护的，以及是关于设备和通信加密方面的相关资源。
《远离在线骚扰指南》由Feminist Frequency出版，其内容含有对抗人肉搜索的策略，涉及社交媒体和游戏平台的隐私保护，包含加强个人账户安全的相关方面，还有邮件隐私保护相关的建议。
Crash Override Network 的资源中心，列出了在网络虐待事件里有用的工具，还列出了指南，也列出了服务，并且列出了对个人数据的保护方法以及密码的保护方法还有设备的保护方法。
Online SOS 属于一个非营利性质的组织，该组织着重致力于协助美国记者去应对网络骚扰，同时还会提供涉及执法方面、法律建议以及危机辅导的免费扶持。
这是一项全球合作的运动，名为“拿回技术”，其目的在于控制技术，从而终止针对女性的暴力行为；它去为那些遭受与技术相关骚扰的受害者给予援助，提供数字安全工具包，还提供诸如与自我照顾一类相关的资源，并给予支持，帮助发起地方运动。
《2019年最不适合女性单独旅行的国家（及最安全的国家）》这项内容，是旅游记者Asher Fergusson和Lyric Benson针对50个国家开展的研究，此外，还涵盖了42个关于女性在独自旅行时怎样保持安全的提示。
欧洲安全与合作组织编订了一份指南，它是供女性记者使用的网络安全方面的指南，这份指南有洋洋二百页呢！
解决职场歧视和性骚扰的资源
新闻业等诸多行业都被工作场地的歧视以及骚扰这一普遍问题所困扰，美国外交关系委员会近期一份报告显示，有18个国家依旧规定女性工作必须取得丈夫许可，59个国家未给予工作场所性骚扰法律保护，104个国家限制女性所能从事工作种类，薪酬歧视在全球都存在，以下是当下可用来助力解决工作场所性别歧视和性骚扰的一些资源。
“新闻界女性”（Women in News，WIN）为雇主开发了一个工具包，为雇员也开发了一个工具包，用来处理媒体机构中的性骚扰问题，还能预防该问题，这个工具包被翻译成了阿拉伯语，被改编成了西班牙语，转变为了法语，成为了越南语形态，形成了缅甸语样式，呈现为俄语版本。这份工具包中包含一份实用指南，有宣传海报，有政策样本，有调查模板，还有沟通模板。WIN有各种资源，能帮助管理人员为女性创造更好的工作环境。该组织在撒哈拉以南非洲地区开展工作，在中东地区开展工作，在东南亚地区开展工作。“幕后故事”，也就是他们的那个播客，对新闻编辑室里女性领导相关问题展开了探讨。
世界卫生组织能够带领女性获取更为优良的待遇，Sheila Tlou教授以及新西兰前总理Helen Clark所撰写的文章，于2022年发表。
在2022年，性别跟语言，高度性别化的那种语言，究竟是怎样对非二元性别的人施加影响的，而社会又是以何种态度去看待他们的？
欧洲达特中心。图：屏幕截图
在与冲突有关的性暴力方面展开报道（其中涉及欧洲达特中心），负责任的新闻报道能够让人对那种难以寻觅恰当词语去形容叙述的罪行加以关注与了解，然而，不谨慎的报道会致使事情朝着更为糟糕的态势发展，原因在于其增添了痛苦，让幸存者面临更多的危险，这些准则是由那些常常从事与冲突有关的性暴力事宜报道的记者以及电影制片人所编写而成的，他们意识到，新闻业需要在定义以及分享最佳报道方式这件事情上付出更多努力，目标就是达成更为准确且更具洞察力的报道，与此同时降低对那些勇于讲述自身故事之人造成进一步伤害的风险。
联合国教科文组织，与国际记者中心（ICFJ）一道，共同发布了一顶调查，该调查针对女性记者的网络暴力。这项调查，是“有史以来以网络暴力为主题的最全面和最多样化的调查”，调查收到了答复，答复来自113个国家的714名女性记者。
国际记者联合会，也就是 International Federation of Journalists，正和国际劳工组织合作，去开展防止暴力侵害女性记者的运动，其所提供的资源涵盖工具包、出版物以及相关政策的链接，IFJ 提供支持与资源，目的是直接解决问题，并且会向地方政府施压，以此来达成有意义的变革。
于美国，TIME'S UP那法律保护基金，为那些在工作场所碰到性骚扰以及报复情况的女性，去联系律师，还有媒体专家。
设在华盛顿的总部名为Press Forward的机构，为身处工作场所遭受性骚扰的女记者，提供了一份依照分步骤形式呈现的指南，并且还提供了其他与之相关的资源，这些资源虽系依据美国的法律以及政策来编写，然而对于其他地区而言依旧具备帮助作用。
身处法国，Prenons la une属于一个女性记者协会，它倡导女性于媒体里拥有公平代表性，以及新闻编辑室存在职业平等，此网络还为面临歧视与骚扰的女性给予支持。
围绕巴西调查新闻协会也就是 Abraji 展开的相关情况存在着这样一些内容，其针对女性于新闻业所面临的挑战开展了研究，依据该研究得出的结果，名为 Mulheres No Jornalismo Brasileiro 的组织列出了用于处理巴西媒体中性骚扰、歧视以及暴力等状况的建议，在 2018 年的时候，有 50 名巴西女记者于 Facebook 和 Twitter 上使用了 #DeixaElaTrabalhar 这个标签，发布了对于性骚扰和歧视予以反对的视频宣言，而这个标签所表达的意思是“让她工作”。
2018年，建立起“喀麦隆女性媒体人”（Cameroon Media Women）社群，其以WhatsApp和Facebook群组模式落地生根，目的是响应#MeToo运动，借助#StopSexualHarassment237标签（237为喀麦隆国家代码），女性媒体人间于Twitter展开讨论，分享女性新闻编辑室遭遇的问题。
#MeToo运动于亚洲获取了一定成果。在二零一八年全球深度报道大会上，与会女记者分享了于中国、日本针对性骚扰故事展开调查及报道的技巧。此外，这一系列文章叙述了中国记者怎样报道#MeToo运动。
致力于解决媒体骚扰问题而被设立的英国“第二来源”，其组织目标包括提升人们认知，促使女性明白自身权利，以及在行业范围推动变革。
“新闻界女性”，也就是“Women in News，WIN”，所开展的一项名为“玻璃天花板：南非媒体机构中的女性”的研究，指明了媒体机构里常见的性别歧视问题，并且给出了解决这些问题的建议。
针对女性记者，Digital Women Leaders 提供免费一对一辅导，涉及工作场所歧视、骚扰以及薪酬差距等问题，辅导时长为30分钟。
图腾计划，也就是The Totem Project，和国际女性媒体基金会，即IWMF，合作，制作了几个在线课程，这些课程是关于骚扰的，并且是用不同的语言制作的。
