出现了似乎随着时代进步而日益改善的日本女性的社会地位，然而，最新的调查显示出了完全相反的结果，2014《全球性别差距报告》指出，日本女性地位在全球142个国家中占第108位，比上一个年度又下降了3名，居于发达国家最低水平，在全球所有国家中位列倒数五分之一，日本妇女一般充当专门的家庭妇女，在职业方面，无法享有与男子平等的权利，在教育方面，无法享有与男子平等的权利，在健康方面，无法享有与男子平等的权利，在参政方面，无法享有与男子平等的权利。
在现今高度物质文明的现代社会当中，为何会呈现出这般奇怪的特征呢，有必要对一些模糊认识加以澄清。
现如今的日本社会，于价值理念方面，存在男主外、女主内，长幼尊卑这种陈腐观点仍占据较大市场的情况。跟古代那种赤裸裸的等级压迫剥削观点不一样的是，如今演变成了社会分工、各得其份的理论。在日语里，家庭主妇被称作“專業主婦（せんぎょうしゅふ）”。从字面意思而言，妇女是在家庭中工作的专门人员。家庭主妇属于一种职业，理应具备一般的职业精神以及专业能力。不专业、不贤惠的人，便没有资格胜任这个职位。所以，料理家中事务，不管是烹饪食物、洗涤衣物，清洁周遭环境，还是生育抚养子女，都得依照职业的精神以及要求去看待和评判。当下的调查显示，百分之四十四点六的日本人赞同这种看法。
职业分工方面，正式工作差不多全被男子垄断，妇女就算就业，做的也是临时工作，而非专业工作。2014年12月日本总务省调查表明，日本非正式劳动力占劳动人口总数38%。更严重的是，即便是非正式的临时工作，也被男性分走了很大一部分份额。据统计，所有临时工作里，70%由妇女承担，剩下的30%被男性占有。并且，同工不同酬现象被合法化，男女薪酬差距高达27%。2014年，日本人事与社会保障部公布的数据表明，日本人均年收入为380万日元，也就是20.2万元人民币。然而，民间薪资实际状况统计显示，女性依据年龄不同，最低仅能拿到106万日元，即5.6万元人民币，最高为295万日元，也就是15.5万元人民币，这一薪资水平远远低于平均水平。由此可见，职场当中的性别歧视状况颇为严重，差别对待的情况不但没有减少，反而有增多的趋势。
在法律制度层面，于昭和61年也就是1986年时，日本就已颁布了《男女雇佣机会均等法》，目的在于保障妇女的就业权利。民法、婚姻法、国籍法、继承法等都经由修改从而更加注重保护男女平等。然而，之后又颁布了税收法、社会保障以及社会救济方面的诸多法律法规，规定若妇女没有工作且家庭收入较低的，能够享有更多的补贴、社会福利以及税收减免。这在客观情形下加大了妇女呆在家庭的可能性。日本婚姻法规定男子18周岁、女子16周岁能够结婚，日本法律规定只有达到20岁才属于成年人 ；日本规定女子离婚后6个月内在日本对离婚后的这个事是有再婚条件要求的，要经过180天的待婚期，而男子并无此项要求 ；又有日本民法第772条规定，女性离婚后300天内生下的孩子会被推定为是“前夫之子”，更为严重的是，这表明日本是个允许童婚的落后国家，还是导致离婚率高的原因之一 ，更为令人不解的是。只有经过DNA鉴定之后，才能够被判定是再婚后丈夫的孩子，进而把举证责任极其不公平地强加到妇女头上。而且结婚以后，夫妇必须同姓，这好像表明男女能够互相选择跟随哪一方的姓，可实际上都是女随男姓，致使一旦结婚或者离婚，女方的各种证照、信用等都要更改，在社会关系里处于不利位置。针对离婚之后的财产划分情况，并非明确规定夫妻二人对于共同财产拥有平等的权利，而是于婚姻法里抽象地作出规定，经由双方进行协商，当无法达成一致看法的时候，能够请求家庭裁判所依据共同生活的时长、夫妻的收支状况等方面来予以处理，从而导致女方常常处于极为不利的境地。日本民法存有歧视妇女的诸多条款，早已引发联合国消除妇女歧视委员会的关注，日本国内不少学者以及民众也针对此提出严厉批评。由此可见，安倍所推行的女性经济学根本是难以产生预期效果的，怎样去达成男女平等这一目标，依旧是当代社会当中值得予以特别重视的重大议题。（作者汪蓓 系早稻田大学社会科学学院留学生）
