在3月8日的时候，猎聘大数据研究院予以发布了《2021职场女性与男性性别差异数据报告》，这份报告披露，在接近一年的时间里，也就是从2020年3月开始一直到2021年2月，于中高端职场人群范围之内，女性的平均年薪是17.64万元，而男性的平均年薪则为21.35万元。
有一种报告表明，于过去的整整五年期间，其中女性高管数量所占的比例，以及男性高管数量所占的比例，这二者一直都是呈现出有所增加的状况，虽说从男性高管在整体高管之中所占的比例来讲，是高于女性高管的，然而要是从增长的速率这一方面去进行观察的话，那么女性高管所展现出来的增长速率可是要高于男性高管的。在高管的年薪这个层面上，到了2020年的时候，男性高管的平均年薪是28.8万元，而女性高管的平均年薪则是24万元，总的来说，女性高管在高管群体里所占的比例以及她们所获得的薪资，始终都是处于一直增长的态势中。
职场里，女性的地位有了一些提高，然而，还是有八成的女性觉得，“男女平等”远远没有达成。
这几年，跟男女平等相关的话题，老是出现在热搜榜单上，涉及女性在职场中遭遇的问题，通常也备受大家关注。那么，伴随越来越多的声音冒出来，女性在职场里的地位，有没有发生什么变化呢？
有报告进行显示，存在这样的情况，有百分之八十点七五 那么多的女性，以及百分之九十点六三比例 的男性，均表示认为女性于职场之上的地位是有了相应提高的，然而呢，仅仅拥有百分之十四点七九比例的女性，表示觉得并没有提高，与此同时，男性在这方面的比例却是百分之六点二五。这一状况也表明呀，不管是男性那边还是女性这边，大多数人皆是认为女性在职场上的地位在过去五年的时间里是得到提升了的。
不过，虽然男性跟女性在女性职场地位提升这一点上达成了某些共识，然而从职场性别平等的角度来讲，仅仅只有17.37%的女性觉得在职场上达成了男女平等，将近八成的女性却觉得还没有达成男女平等。认为没有达成的男性所占比例是58.41%。这体现出女性群体对于职场性别不平等的感受要远远高于男性。
图片的来源是，《2021职场女性与男性性别差异数据报告》，其中女性容易遭受的前三大职场歧视分别是，“同等条件下，男性得到的工作机会会更多”，“在面试阶段会被问到婚恋或者生育情况”，“晋升的渠道比较狭窄，会较早地碰到职业瓶颈”；其次是“很难进入高管层级”，“男女做同样的工作却报酬不同”。
那图片的来源是《2021职场女性与男性性别差异数据报告》，在职场上，除了女性会遭遇性别歧视外，男性同样也会遭遇，其占比是27.40%。然而，当职场人遭遇性别歧视之后，男性和女性所采取的措施并不一样，多数女性的第一反应是“用成绩证明自己，改变别人的偏见”，而男性排在第一的反应则是“向公司上级或管理部门反映，要求合理解释”。
此外，将公司的不公正行为在社交平台予以曝光，也是近年来职场人应对性别歧视的重要手段之一。不过，在社交平台上曝光职场性别歧视，其中男性的比例远高于女性，前者为23.68%，后者仅为9.19%。这表明，当女性较多地遭遇职场性别歧视时，她们往往倾向于习以为常，亦或是羞于将此种情况曝光。
职场女性经历的性骚扰高于男性，黄段子排名第一
近些年新闻里，职场女性遭遇性骚扰并非少见之物，并且在网络之上曾一度引发热烈讨论。此次调查所呈现的数据表明，在职场性骚扰这一范畴之中，女性所占比例显著高于男性，于女性职场人群里头，有8.45%的人遭受过性骚扰影响；而处于男性职场人群当中，经历过性骚扰情况的人员所占比例是3.61%。
其里，女性在职场工作的人所历经的三种性骚扰情形为，“同事于自己跟前随意讲述低俗的笑话”，“明确予以拒绝之后，仍然被同事频繁地进行追求”，“带有性方面暗示意味的言语”，所占比例分别是51.35%、43.24%、37.84%。
《2021职场女性与男性性别差异数据报告》是图片的来源。另外，报告还显示，职场女性中，有52.78%的性骚扰来源于同级同事；有36.11%来源于上级；来自下级和客户的性骚扰比例比较低，都为5.56%。而在职场性骚扰面前，女性所采取的频率最高的两大措施是“明确抗拒”和“言语反击”，占比分别是66.67%、50%。位列第三的举措是“调岗”，“举报或报警”处于第四位，这显示出，“举报或报警”并非眼下职场女性在处理职场性骚扰时的首要选择。
图片来源是《2021职场女性与男性性别差异数据报告》，该报告指出，以往对于性骚扰，全球普遍存在“荡妇羞耻”这种观念，它把性骚扰的缘由归咎于女性衣着过于暴露或者行为表现得轻佻。然而，随着“Me Too”浪潮在全球范围内的席卷，有越来越多的职场女性敢于对性骚扰勇敢地说不，并且勇敢地揭发、举报。针对这种情况，猎聘高级职场顾问也给出建议，那就是职场女性在遭遇性骚扰时，不要采取息事宁人的态度，而要果断地站出来进行反抗，从而让心怀不轨的人有所顾忌。
职场热度话题里，除了职场性骚扰之外，职场“PUA”也一直位列其中。在此次开展的调研当中，当被询问到是否遭遇过职场“PUA”时，有26.44%表示遭遇过的是女性，而占比26.44%的是男性。
一方面，女性在职场遭遇的包括“画饼”以及“分到的工作量或工作内容不合理”这两大职场PUA，其中“画饼”的比例占据52.54%，“分到的工作量或工作内容不合理”所占比例为50.85%；另一方面则是男性群体，他们经受的职场PUA有“分到的工作量或工作内容不合理”而且还“被频繁否定、精神打压”，另外“画饼”的比例是42.73%。
