深圳新闻网于2025年5月6日发布消息（深圳晚报记者林咪玲，实习生张艺馨），因“百万英才汇南粤”行动计划不断深入推进，深圳招聘季热度持续上升。记者在走访深圳各大招聘会现场时发现，Z世代求职者展示出了新式求职技巧，有人会随身携带适配不同企业的多版简历，有人同“面试搭子”组队进行模拟演练，更有人借助AI工具生成简历以及职业规划方案……
针对于此，职业指导方面的专家作出提醒，AI技术虽然能够迅速地生成看起来好像“完美”的简历以及职业规划方案，可是求职者不可以盲目地去依赖。
准备多版简历根据岗位调整
对好多求职者来讲，“一份简历走遍天下”的时期早就成了过去，记者去深圳好多场春季招聘会走访，发现为提升求职成功几率，新一届毕业生都陆陆续续采用“一人多版简历”的策略，按照不同岗位的需求定制有差异的简历，努力做到精准匹配自己心仪的岗位。
郑同学，来自对外经济贸易大学，前来深圳求职，向记者展示了她的两份简历，“投递互联网数据分析岗时，我着重突出专业软件操作能力和数据分析项目经验；而在应聘市场运营岗时，则将重点放在沟通协调、市场调研等经历上。”她表示，身边同学普遍会准备两三版基础简历，再根据具体岗位要求进行针对性调整。
赵佳，也就是深圳大学的那位，称这种采取各异岗位需求的“巧妙适配”方式，在招聘平台按各异岗位投置各异版本简历后，收到面试邀约的频率显著提升。她补充表明，因每家企业的岗位说明稍有差别，依据不同公司的岗位要求安排不同版本简历，能极大提高初筛通过几率。
模拟群面提升面试实战能力
在招聘这个行为当中，群面已然变成了中高端岗位进行筛选的关键所在环节，然而，存在着缺少实战经验这种情况，还有口头表达能力欠缺等诸多问题，常常会致使应届毕业生于群面这个场景里陷入到被动的局面之中，记者进行走访进而发现，以2至5个人作为一个单位的“模拟群面搭子”正渐渐成为高校范围以及社交平台之上的热门而展开互助的形式。
来自北京师范大学的张同学，向记者告知，在深圳寻找工作的那段时期，她跟舍友一块儿组建了“搭子小组”，借由“无生试讲”这种方式，不断地进行面试场景的模拟演练。她们两个人交替着分别扮演考官以及考生，针对肢体语言、话术逻辑等方面的细微之处，彼此之间相互指出问题：“要是自己一个人练习的话，是很难察觉到存在的问题的，而搭子能够精确地指出像仪态、语速等这类很容易被忽略掉的不足。”。
将求职者之中性格内向的那些人来说，用于模拟的群面更像是一场所谓的 “社交脱敏训练”。应届毕业生李思宇身处深圳，曾经多次因为面对群面时紧张而落选，在参与了学校所组织的模拟群面之后，又接受了就业导师进行的专业复盘，之后才逐步突破了表达方面的障碍，他说：“现在我已能够在群面当中主动输出观点，正是模拟训练让我寻找到了自信。”。
利用AI工具提前预判问题
伴随AI技术在求职领域深度渗透，智能化工具正变成毕业生提高求职效率的“新利器”，从简历进行优化，到面试开展备战，AI依靠高效分析以及精准建议，给求职者塑造全流程“智慧助手”。
备受青睐的是AI的简历优化功能，深圳技术大学药学院的钟宇晴，每次在投递之前，都会利用AI工具去解析目标公司的背景以及岗位职责，进而针对性地调整简历重点，商学院毕业生赵仪告诉记者，她把AI当作“求职参谋”，通过输入个人经历还有岗位要求，获取简历语言优化建议，并且借助AI岗位匹配算法筛选出高契合度职位，最终顺利拿到offer。
在面试准备的阶段，AI模拟面试功能变成了“练兵场”。在南方科技大学的林同学，于备战科技企业产品经理岗位的时候，运用AI模拟平台去生成高频业务场景题，就像“用户活跃度下滑怎样去破局”这样的题目。该系统不但能够从逻辑、内容、表达等多个维度进行实时打分，而且还会推送优秀案例以供参考。“AI模拟面试好似‘私人陪练’，帮我提前对问题进行预判、调整答题策略，心里更有底气了。”。
专家声音
AI不是“万能宝典”
当下，借助AI去开展简历优化、实施职业规划已然变成普遍情形，针对此，专家给出建议，毕业生应当于明晰自身职业定位以及能力优势的基础之上，进行理性借鉴，要做到实事求是。
拥有十五年人力资源平台工作经验的国家三级职业指导师、GCDF全球职涯规划师窦君艳觉得，AI靠着强大的算力，能够帮助求职者迅速生成符合岗位JD的“完美简历”，不过内容真实性不能被忽视。要是简历展现的能力跟自身实际不一样，就算能通过企业初筛，也会在面试时候暴露问题。所以，她建议求职者不要为了契合某个岗位，而去过度美化简历。
说到毕业生借助AI来做职业规划这件事，窦君艳着重表明，AI尽管能够搜索数量庞大的信息、剖析个人背景情况，然而绝不能够完全依靠它，特别是绝对不可以把它当成求职导师。她给出建议，求职者要在拥有清晰自我认知基础之上，把AI生成的职业规划结果当作参考内容，进行合理的借鉴。
就在应届毕业生求职这件事上，窦君艳依据跟踪案例给出了实用的建议，在投递岗位之前，要充分去了解目标行业的背景以及发展潜力，在线上进行投递的时候，得着重突出自身跟岗位的匹配度，除此之外，鉴于不同招聘平台简历重合度大概是60%，她还建议求职者积极地去拓展投递渠道，以此提高简历曝光率，进而增加求职成功概率。
