远程办公，它分为“远程”以及“办公”这两部分，它是借助现代互联网技术达成非本地办公，像在家办公、异地办公、移动办公等这类远程办公模式，多是经由一些第三方远程控制软件予以实现的。
远程办公的优缺点
一、优点
1、对于社区来讲，居家就业能够给予更具全面性的就业，像是在家中的父母，还有残障人士，再者是退休人员，以及身处偏远地域的人士这样的群体，可减少交通壅塞现象以及交通意外情况，与此同时，还能减少能源的使用，进而提高防灾意识。
2、企业的居家就业情况，能扩大人才储备，能减少疾病传播，能降低工作室成本，能提高生产效率，能降低碳足迹，能减少能源使用，也能提升连续性经营能力。
3、对于员工来讲，那些采用远距办公方式的人，能够在工作与生活之间获取更为良好的平衡状态，并且能够降低碳足迹以及能源的使用量，还能够减少因搭乘交通工具而致使失去的十五至二十五个工作日，同时也能削减掉每年数万台币的交通费用支出。
二、缺点
1.当下，劳动法规所给予劳工福利的保障，是面向有着传统受雇劳工身份之人，部分电传劳动者，有可能被企业当作临时性的，或者是自雇劳动者，凭借承揽关系来提供劳务，所以没办法充分获取传统的劳工福利。
2.工时跟福利关联紧密，工作时间是指，在雇主跟劳工之间，依据劳动契约的约定，雇主能够指挥命令劳工去从事工作的那段时间。劳工在工作时间里付出劳力，借此来获得报酬以及各项福利。可是对于电传劳动者来讲，一般情况下其工作和休息时间的界限并不清晰，这会对跟工时紧密相关的福利事项以及劳动条件问题产生影响。
居家办公的影响
居家办公的时候，由于员工工作时间呈现碎片化，并且公司监管能力有所弱化，所以针对加班以及加班费这类问题，双方之间极易引发争议，单纯依靠现行法律很难合理去解决。以往，劳动者进行加班争议举证颇为困难，败诉情况较多。在居家办公期间，因为双方都是进行线上交流，员工所掌握的“下班时间以后”那种安排工作的证据较为充分，在形式上比较容易证实超时加班问题。但是，从调查反馈来看，部分员工觉得，企业以及司法裁判人员都认为，居家办公期间，劳动者并没有像在公司上班那样，全身心投入本职工作，也就是说，工作时间难免会去做些家务或者其他私事，事实和法律证据之间的冲突十分明显，需要从法律源头上做出明确规定。
