对于求职者而言，简历理应尽力追求实事求是，然而，当下，使得简历“看起来更加美观动人”却变成了某些人用以赚取钱财的一种生意。
临近毕业季之时，新华社的记者亲自测试简历“整容”的过程，发觉撰写简历以及优化简历这类服务，在多家电商平台存在着，于招聘网站也存在着，甚至在微信群当中同样存在着，而在其背后，服务质量处于低下状态，人员资质情况不明朗，诱导简历造假的现象时有发生，隐私泄露频繁出现这类问题也渐渐暴露出来。
这两年，简历“优化”变得越发流行，制作一份出色简历，向用人单位精准呈现自身能力与成绩，对增加求职者就业筹码有益，然而，简历优化需以实事求是为基础，总览当下市场上泛滥的简历“优化”服务，不少都充满造假与虚构，甚至伴有一系列权益侵犯风险，这已严重偏离正轨。
要明确的是，不管简历是“整容”，还是“优化”，一旦偏离事实进行过度“加工”，本质上就构成造假。比如调查中发现，实习经历、校园经历以及资格证书是简历“优化”的主要对象，不是“无中生有”，就是“夸大事实”，都超出了正常的“优化”边界。对于这样的行为，用人单位无法容忍，社会也不该纵容。
实际上，当前市面上存在的某些简历“优化”业务，其中一部分已然涉嫌违法了。像是包含着伪造国家机关印章的行为，还有伪造公司、企业、事业单位印章等举动，甚至极有可能会涉嫌犯罪呢。而对于那些购买简历“优化”服务的求职者来讲，一旦接纳并采用虚构的简历信息，此行为也构成了失信，要是被用人单位识别出来，很有可能致使“敲门砖”变成“绊脚石”，其中的风险是不能不加以察觉的。
在某招聘会的现场那儿，简历“优化”的这种需求体现出了一部分高校毕业生所存在的就业焦虑状况，而学校呢，也应该在这一方面加强指导。这是资料图。图片的来源是新京报网。
此外，简历“优化”这一生意背后，极有可能牵涉到个人信息遭泄露的状况。今年的央视3·15晚会，已然曝光了众多求职者个人简历于网络渠道被批量售卖的情形。而简历“优化”，它本身也是一个收集个人信息的进程，其有可能引发的个人信息泄露以及被贩卖的风险，同样是不容小觑的。就像调查所发现的那样，有人刚刚完成“简历优化”，紧接着“骚扰电话”便接踵而至了。
再者，当简历“优化”这种生意肆意蔓延，追求简历“美容”演变成一种社会风气时，它所造成的社会负面影响同样不容小觑。其一，要是求职者的简历之中填满了诸多虚假信息，实际上是抬高了企业的招聘成本，并且对营造公平的求职环境也并无益处；其二，简历“整容”成为一种盛行的生意后，这与诚信社会的构建必然会产生冲突。
故而，面对着当下流行的简历“优化”买卖，各个网络平台必须尽到守护之责，相关部门同样应当加强执法监督管理，加大对该行业的规范力度。虽说，市场经营依照“法无禁止便可做”的原则，然而简历“优化”买卖，在诸多层面已然存有触犯法律底线的嫌疑。除了伪造公章之类的情况，还涉嫌欺诈行为。比如说，好多商家都声称“优化师”是“大厂资深HR”，但实际情况或许仅仅是“在校大学生”。如此一来就涉嫌市场欺诈、误导消费者了。
另外，某些简历方面的“优化”业务，还跟证件造假之类的“黑产”相互连通。比如说，有商家就清楚表明。能够“协助办理所需证书”，而且“基本上能够达到以假充真的程度”。对于这种情况，同样得开展协同管理。把简历“优化”业务归到打击个人信息贩卖的治理范围里，这也是防止出现个人信息泄露空白领域的必然要求。
那么，在堵住“偏门”之际，学校也需开好“正门”。因为，简历“优化”需求，一定程度上反映出部分高校毕业生存在就业焦虑。当然，简历“整容”现象也在提醒高校，要加强就业指导工作。既要强化就业指导课实际效果，综合考量当前就业形势与用人单位需求，还要细化对毕业生的就业服务，涵盖简历制作指导，以及相关职业素养、道德素质教育等，以使毕业生能以更自信的心态步入就业市场，而非借助简历的“整容”等“偏方”来增添就业筹码。
总之，面对越来越流行的简历“整容”现象，不能将其看作“存在即合理”。对于简历“优化”生意里的乱象，更要依照法律法规加强治理，防止其进一步加剧社会就业焦虑，还制造个人信息泄露以及社会诚信的漏洞。与此同时，求职者也应该明白，简历即便再“优化”，也必须实事求是，而比简历更为重要的，是提升自身竞争力。
宇行（媒体人）
