在公务员考试面试里，求职动机考察类面试题属于常考题型，大学生村官考试面试中，它也是常考内容，基层政法机关招录考试的面试里，它同样是常考的，选调生考试面试中，它依然是常常会出现的，事业单位考试 的面试中，它还是常考题型，三支一扶考试面试里，其乃是常考的那种题型。本文通过作讲解，针对求职动机考察类面试题的考察目的，运用实例说明，以此阐述求职动机考察类面试题的应对技巧，还讲解了其解答方法。
一、求职动机考察类面试题解答方法
求职动机，是指在一定需要刺激之下，直接推动个体展开求职活动，进而达成求职目的的内部心理活动。当个人的求职目的，与拟任职位所能提供的条件达到一致的时候，个体胜任该职位工作，并且稳定地从事该工作的可能性会比较大【句注：这里加入“句注”只是为了满足格式要求，实际输出以句号结尾即可，也就是不需要上面的【句注：……】这句内容】。
这类问题设计的旨意是，要让考官能够切实有效地了解考生过往对于工作的态度，以及当下对工作的态度，还要了解考生更换工作的缘由，以及求职的原因，同时要知晓考生对未来的追求，还有对未来的抱负，并且要考量本单位所提供的公务员岗位，或者工作条件，是否能够满足面试者提出的要求，以及面试者内心的期望等。面试者在回答这些问题的时候，就不能够漫无边际地作答，而应该给予考官清晰明确的答案，可以凭借充分详实的事实论据，以及坚定自信十足地表达，以此来满足考官对于求职者所抱有的期望，以及提出的要求。在具体回答之时，应当注意，考官通常存在这样的一种共同认知，即在过往工作里，态度不认真的人，不管做何事，对于做得好或者做得坏都毫不在意的人，于新的工作岗位之上，也很难讲能够做到勤勤恳恳，那些怨天尤人，对领导以及同事加以抱怨，将责任推得干干净净的人，缺少被谈论的人往往是眼高手低之人，即便具备才华也要慎重去考量，绝对不可盲目地去录用，那些有着强烈渴求，所提出的愿望与要求本单位无法予以满足的人，没有事业心、进取心强烈的人一般是有着明确的奋斗目标，并且会为了这一目标积极地去努力。对于工作，呈现出兢兢业业的状态，积极刻意去追求，并不安于已有的状况，全力以赴地想要把工作妥善完成，在工作进程当中时常会有创新之举。那些进取心欠缺或者根本就没什么进取心的人，必定会处于无所事事的境地，不谋求进步，不期望建立功勋成就事业，仅仅只求可以敷衍着把事情做完，所以对于任何事务都缺乏热心，像这样的人是很难将本职工作做好的。
假如要把这类问题回答妥当，首先呢，针对我们自己所报考的相关单位的情形，得去展开了解，并且还要对其予以解析，进而得出一个大致的结论，以此来强化对单位的认知，尤其是针对自己期望从事的工作的具体内容、性质以及任职所需条件等方面，应该更为详尽些；其次，假设自己并非应届毕业生，同样也要准备好自己想要离开原单位的缘由，这个缘由的关键在于：当下我工作的单位已然不存在适配我发展的空间了。
面对主考官询问报考动机，回应时口气得平和，话语要婉转，既要道出用人单位的特点、长处，又不能给人阿谀奉承的感觉，既要诚实地表明自身需求，又要说明自己克服图名气、要条件这种私心的决心，若能扼要且恰如其分地概括用人单位相关情况，自然表露出自己的思想倾向，最后再讲自己为何报考该单位，会给主考官留下好印象。
除此以外，在回答这类问题之时，考生应当避免两种倾向，一种倾向为抽象化，比如说考生强调报告职位能够充分施展自身的特长，达成自身的理想以及抱负。如此这般的回答思路是恰当的，然而考生需要把它予以具体化，考生自身具备什么特长以及怎样与具体工作相互结合？考生自身的理想与抱负究竟是什么？为何能够借助这些工作达成？倘若考生连报考单位跟职位的一般性知识都不清楚知晓，是很难规避空谈求职动机的。
另一种倾向是考生应避免的，这种倾向是“庸俗化”。当考生回答自己为何报考该职位时，没有展现出自身应有的水平，仅仅言说似什么工资待遇良好、出国机会众多、权力较大等之类的话语。
首先，考生回答这类问题时，得明确地将自己对于公务员工作的认识以及兴趣表达出来，考生还能够结合自身职业理想或者价值观来加以佐证。其次，考生需要重点说明的是，自己持有该职位所规定的一些素质以及能力，还是高水平的那种。为此，考生能够去参考公务员素质测评的相关内容。比如说，报考跟外贸、外事活动有关联的单位，在征求考官同意之后，可用外语回答问题。最后，考生要适当地表明对于自己能被录用而且将来在岗位上能干出出色成绩持有信心。
二、求职动机考察类面试题例析
1.请做一下自我介绍。
【评析】这属于背景性问题，考查的是当事人的求职动机与拟任职位的匹配度 ，该问题看着简单，然而考官有着其特定的意图。相当多的考生只讲了自己的姓名、专业、毕业学校等这些基本情状。表面上看，如此作答契合答题规则 ，但考官根本不需要这类答复。通常情况下，考官欲借助考生的自我介绍，去知晓考生的个性特质，以及这些特质是不是适配当下应聘岗位的工作。据此：
a.报考者能够依照应聘职位以及自身优势去作答，举例来说，那些意欲报考秘书类公务员的考生便可如此回应：我极其乐意朝着考官去介绍我自身。我需要着重表明的是，若考察具体的能力，我具备优良的数学推演能力，擅长在复杂的数量关系中精准计算；还持有对事物内在特征的敏锐观察力，能够迅速透过现象把握本质。这些特点致使我于这类工作里跟同事在所从事的事物上能够展开有效的交流，于生活层面能够广泛地结识友人，这一对能够顺利执行领导的意图，向领导反馈状况全有着益处，所以我觉得我的性格最契合做这类工作。
b.过于炫耀自己的学历、能力或业绩。
c.欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针对性。
d.过分谦虚，甚至自我贬低。
e.如果时间允许，我想详细介绍一下。
剖析上述答案，不难觉察a最少具备三个优点，其一为言简意赅，换言之，整个答案在大约1分钟的时间内便能够表述完毕，并且意思能够精准传达到位；其二是重点突出，也就是说，整个答案是围绕着沟通、交友来展开的，个性特点一听便清晰明了；其三是中心明确，也就是以工作需要作为核心，契合面试考官的需求心理。e答案要是能够获得考官的认可倒也并非不可，不过需要留意把握好时间的长短。b、c答案欠缺对自我的辩证认知，常常无法得到考官的认可。d答案呈现出考生有可能缺乏诚恳、强烈的求职意愿。
2.能谈谈你的优点和缺点吗?
【评析】这属于背景性问题 ，它考查这个人的求职动机与拟任职位的匹配性。此问题主要考查考生对于人才基本素质的正确认知 ，以及能不能全面 、客观地评价自身。从考生针对这个问题的回答中 ，考官还能够看出考生是不是自信（或者自傲 、自卑）。考生回答时，除了要注意上面那三个要点之外，还要留意以下这些点：虽说这属于考生的主观评价，会受到个人自信程度、价值取向等诸多因素的极大影响，这也就表明，考生所讲述的优点和缺点与实际情形或许并不相符，然而考生的陈述在一定程度上是会对考官判定考生能力产生影响的，要是考生声称自身语言表达能力有待完善，那考官就会认定考生的语言表达能力欠佳，进而形成一种先入为主的印象。
3.你有哪些主要的优点?
【评析】，属于背景性问题，，考查其求职动机与拟任职位的匹配性，，如同前面问题那般，，这个问题问得颇为直接，，然而存在一点隐含。
面对这般问题，考生的回应首先得着重突出考生适配的或者已然具备的技能，录用考生的决断在很大程度上取决于这些技能，考生能够在后续详尽阐释自身与工作相关的技能，作答时，务必要简洁明了，譬如这般作答：“我拥有朝着目标奋力工作的能力，一旦我拿定主意做某事，我就要把它干好，比如说，我的志向是成为一名优秀的公关经理，我喜好接触各异的人，服务大众，为了达成这个目标，我当下正在修习有关课程。”。另外，像“我的学习能力很强，适应能力也是很强的”，再如“人际关系方面是很好的”等那都是能够提出来的优点，不过呢，尽可能地要去提供和工作存在关联的证据，这般会使得考生变得与众不同。
4.请谈一下我单位为什么要录用你?
【评析】属于背景性问题，用于考查其求职动机与拟任职位的匹配性，这是个直接且正面的问题，虽说这个问题不会如此直白地询问，不过会在其他问题之后被提出来，该问题不存在隐含意思。
回答这般的问题得留意，径直的问题要直截了当地作答。为何他们会录用考生呢？最为巧妙的回答是对他们而非对考生有益。这个问题会让考生给他们提供证据，用以证实考生能够帮他们提升工作效率、削减成本、解决问题（像是准时上班、改良工作方法等）。比如说：“我有着两年领导工作的经历，经验颇为丰富，在下属队伍建设这块，从组织项目的施行到激励下属协作，我全都应付自如。多年下来，我已然掌握了一套用人以及留人的窍门。”。此外，我还擅长助力单位顺畅达成精简以及培训。在回答期间，凭借实例给出有力的证明，直接且自信地去推销自己。
5.为什么不谈谈你自己?
【评析】这属于背景性问题，它考查的是其求职动机与拟任职位的匹配性 ，这是个开放性问题 ，从哪里开始说起都可以 ，然而滔滔不绝地讲述上一两个小时并不是考官所期望的 ，这样的问题是要测验考生是否能够挑选重点并且将其清晰、流畅地表述出来 ，很明显 ，提问者想要让考生把自身背景和想要获取的位置关联起来。
对这样类问题进行的作答，存在着几个基本的方式途径。其中一种是径直简洁地回应所提出的问题，另外一种则是于作答之前，要求将问题表述得更为清晰明确。在上述的这两种情形状况之下，考生均需要迅速地把答案关联到自身所具备的技能，可以包括经验以及为能够获取当前这份工作所接受的培训等方面上来。比如说可以如此这般地进行回答：“我出身于一个规模短小的家庭，此处有一个年少的弟弟，并且父母均依旧处于工作的劳动状态之中。在中学顺利毕业之后，我致力于攻读市场营销专业的学士学位学识。当下于一家商业性质的机构之中担任行销执行员这一职位，在此期间学习到不少关于管理领域的专业知识内容。”。其次比如说，有一项业务是我全面负责的，它属于一个批发销售公司，其销售总额在一年里达到了200万美元。在那个地方我学到了如何去管理人事，以及在承受压力的状况下解决问题。我期望能够更出色地运用我的技能。我坚信我的经验以及学历会使我去迎接未来更为巨大的挑战。
这般的答案仅仅是简略地阐述了个人历史，迅速地把重点论题转移至和工作相关的技能以及经验上方。考生能够让面谈者把其确实想要知悉的事物聚焦于一点，像是可以询问说：“你是不是想要晓得我所受到的教育，或者是和工作挂钩的技术以及经验？”等等，绝大多数考官都会欣然告知考生他们所感兴趣的内容究竟是什么。
