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【存在问题】
在无领导小组讨论里，考官自始至终都不会进行任何干预，对于发言的顺序以及次数也不存在要求，如此致使在讨论期间出现了没办法插上话，或者是自始至终都不发言的状况 。其次，无领导小组讨论的目的在于达成一致，然而在说服对方的这个过程当中，情绪控制同样是一个问题。最后，是在说服对方的进程里，论证不够充足，结果导致处于矛盾状态的双方一直争执不停，没办法高效地推动讨论的进程 。
【应对技巧】
进入面试开始阶段，要积极主动去抢先亮明自身观点，这不但能够给主考官员留下较为深刻的印象，再者还有可能去引导以及左右其他应试者的思想与见解，把他们的注意力吸引到自身观点之上，进而争取去充当小组里的领导角色。在自己观点表述完毕之后，还得认真去听取别人的意见和看法，以此来弥补自己发言存在的不足，进而让自己的应答内容更加趋向于完善。
首先是奠定良好人际关系，继而当对方考虑是不是接受你的观点之时，会率先考量你跟他的熟悉状况还有友善程度，彼此关系越是亲密，便越易于接受你的观点。要是他觉得彼此是敌对关系，那么对于你观点的拒绝，就是对他自身的一种自我保护 。
3.把说服对方的机会给把握住，在对方情绪处于激动状态的时候，不要试图让他去改变观点，之所以这样，是因为在情绪激动时，情感所占比重超过理智，要是过于逼迫的话，反而有可能致使其更加坚定地坚持原有的观点，进而做出过火的行为，最终造成难以改变的结果。
言辞要真诚且可信，要能够站在对方那里而去设身处地考虑问题，要理解对方所持的观点，在这样的基础上面，去找出彼此所拥有的共同点，要引导对方来接受自己的观点，在整个过程当中态度得诚挚，要用更深入的那种分析、用更充分的证据进而说服对方 。
5. 精准把握问题的核心要点，做到言辞简洁且表意明确。语言所具备的攻击力量以及威慑效能，追根溯源是源自于语言自身所具有的真理性特质还有表述的鲜明程度。对对方的观点展开反驳之时，切莫使用恶语去进行相加，抱持敌视的那种态度是无法达成有效反驳之目标的。从心理学的层面来加以分析，抱持敌视的态度会致使他人萌生出一种反抗性质的心理，所以是很难去倾听别人所表达的意见的。
不要在反驳时，只是单纯地讲大道理，要多去列举实实在在发生过的事情。反驳的时候，立场必须要清晰明确，态度得严肃认真，语气要坚决有力，只有如此做，才能够让对方清楚知晓自己表达怎样的观点，也才会重视自己所提出的意见。
如果对方提出一种观点，而你不赞成！那么可以运用这个技巧，先肯定对方的说法，接着转折一下，然后予以否定，拒绝接受对方的提议！这里肯定是手段，转折并且否定才是目的！先予肯定，能让对方在轻松的感受当中，继续接受所传达的信息！尽管最终是转折了，不过这样柔和地叙述反对意见，对方比较容易接纳！这么做，既能让自己从难以反驳的困境里解脱出来，又会使对方能在较平和的心境之中接受。
8.广泛去吸收，从而求取胜出。这实际上算是 "后发制人" 的策略，于面试开始之后，并不着急去表述自身的看法，而是认真仔细地倾听其他人的发言。从其中捕捉某些对自己有用的信息，借助取他人之长来补自身之短。等自己的应答思路以及内容都成熟以后，再精心地去予以阐述，最终达成基于他人且又高于他人的目的。
上面所述的，便是跟大伙分享的无领导小组讨论应对方面的技巧了，期望能够给参与公务员考试的你们带去启发，在无领导小组讨论的考场之上，能够做到应对起来非常自然畅快，在小组里面崭露头角，从而赢得考官的喜爱。与此同时，也欢迎各位同学前来中公教育，享受老师们个性化以及专业化的指导，助力你们成功上岸！
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