近日，一件关于当当网男员工变性后，被以旷工之由予以解雇的事件，闹得那叫一个沸沸扬扬。现在呢，小编要去梳理一下这件事情从头到尾的详细经过。
整件事要从5年前高某某入职当当网说起：
事件回顾
2015年4月，高某某进入当当网工作，其职位是技术部产品总监，每月薪资是51259元。
公元二零一八年四月十六日，高某某被诊断患有易性症，其机体需求开展男转女性别转换以及相关外科手术。
在2018年6月27日的时候，高某某朝着主管领导去请病假，那位主管给予了同意，然而员工关系管理员却始终处于“不同意”的状态。
在2018年9月6日这一天，当当网发出了一份通知书，这份通知书是以高某某存在“旷工”这种状况为缘由，从而解除了当当网与高某某之间的劳动合同。
在2018年11月22日的时候，叫做高某某的人申请了仲裁，之后委员会作出裁决，要求双方在2018年9月6日继续履行签订的劳动合同，然后当当网展开了起诉行为。
于2019年7月4日，一审作出判决，判定公司的解除决定不符合法律规定，认为其属于违法解除劳动合同，当当网因此提起上诉。
在2020年1月3日的时候，据判决书所呈现的内容表明，二审做出的决定是维持一审所下达的要求公司持续履行劳动合同的判决。
法院最后给出的判定结果是，一审时员工诉讼胜利，二审维持了一审时所做出的判决，要求双方继续履行劳动合同，同时法院表示，高某某具备以女性身份去进行如厕的权益，其他同事也理应接纳高某某新生的性别，以包容的心态同其一起工作。
二审判决书中，法院写下了这样一段话。
现代社会展现出越发丰富多样的态势，我们老是发觉身旁涌现诸多新奇之事，我们又会慢慢学着去接纳这些新奇之事，除非它对他人、集体、国家或者社会公共利益构成了威胁。或许正是我们对众多新鲜事的宽容，才铸就了文明的长远发展以及社会的长足进步？
我们对变性人的人格予以尊重，对其尊严加以保护，对其正当权利给予维护，这是基于我们对公民尊严的珍视，基于我们对公民权力的看重，而非基于我们对变性行为进行倡导，也非基于我们对变性行为进行推广。
一个句号，由法院判决为裁员事件画上，然而，关于变性人的舆论发酵，却远远未曾停止。
对于高某某的讨论，网上出现了多种声音。
有不少支持的声音：
也有不少反对的声音：
针对于此，新浪科技开展了一项调查，当中有18.5万人秉持“支持，社会需要包容”这样的观点，而5.3万人却觉得“我有点接受不了”。
尽管法院判定持续履行合同，然而在此之后要是高某某从当当网离职，不得不直面的一个问题是：依照变性人的身份再度寻觅下一份工作。身为公司的HR，你会录用这般的员工吗？
关于这个问题，小编对话了几位HR，得出三种不同的态度：
HR 甲表示，就如法院判决里面所提到的那样，针对高某某这般特殊的员工，我们是需要去尊重她的尊严以及正当的权利，要是她具备能够胜任某个岗位的能力，那就一定是要给予任用的。
HR乙表示，对于高某某身为变性人的这种身份情况，自己心里比较膈应，于是坚决地不给予录用！
人力资源丙表示，对于高某某身为变性人的这种情形，自己能够予以接纳。然而，这却并不意味着公司里除自己之外的其他同事也都能够接纳。在当下这次事件当中，实际上从中是不难察觉出网友针对此事存在诸多持反对态度的声浪的。自己实在无法仅仅是为了高某某这单独的一个人，就去做出那种会“得罪”公司里大部分员工的行为，那样做的后果乃是得不偿失的。
曾经，我为公司招聘了一位电话客服，此人脸部受伤，工作态度积极，能力特别优秀，十分适合电话客服岗位，然而，他入职后不久，我就收到众多员工投诉，都说他受伤的脸部影响了大家工作状态，很可惜最终这个人没能留在我们公司。这就是实际情况，职场没那么多善良，对于高某某本人，我给予尊重，可从HR角度讲，我不会录用这样的人。
事实上，有个高某某事件，对于那些眼睛明亮的人而言，不难瞧出来，这是一场起因在于变性人身份的、引发的“职场歧视”事件。
长久以来，国内围绕职场歧视的探讨始终未曾停歇，当中女性歧视、年龄歧视、身高歧视这类问题刺痛了无数人的内心，其中又以女性歧视最为突出，在知乎上键入“职场歧视”进行搜索，随即会跳转出“在职场里为何女性更易遭受性别歧视？”、“职场女性会碰到哪些隐形歧视？”等话题。
打个比方来说，像程序员、出租车司机这类岗位，好多HR在进行简历筛选这个阶段，也就是刚开始的时候，就直接把女性给pass掉了。就算是会计、前台这类文职工作，妇女在参加面试的时候，也会被拐弯抹角地问到“是不是单身呀？”、“最近有没有生孩子的打算”这样的一些问题，要是回答的时候稍微不注意，可能就会被归到淘汰的范围里去。
常见的职场歧视之中，年龄歧视也是其一。不久之前，网上流传着一个段子，那便是“程序员过了30岁，要是找不到工作，那就只能转行去送外卖了”。虽说看上去挺好笑的，然而其中所反映出的年龄歧视问题，却着实令人感到心酸。而小编更是接触过不少求职者，这些求职者擅自改动了自己简历上的年龄，细究其中缘由，无非就是“要是不把年龄改小一点，或许连面试的机会都不会有。等参加了面试之后，努力把自身表现展现出来，然后再和HR以及公司坦诚相告”。
去年，在第13届First青年电影展闭幕式上，女演员海清大声呼吁，希望大家多给40+的中年女演员一些机会，这话直接指出了女演员面临的“年龄歧视”以及“女性歧视”。最近，大热综艺《乘风破浪的姐姐》里，一群30+的优秀女艺人受到网友热烈追捧，然而她们中很多人在参加节目之前，热度根本没法和“小鲜肉”相比。职场歧视不仅出现在普通人身上，就连那些光彩照人的女明星，也难以躲开。然而，就如同当下那些人气极高、红得发紫的乘风破浪的姐姐们那般的时候，把自身的姿态摆放端正，总归会有散发光芒的那一日了。
