职业规划，也被称作职业生涯规划，它所追寻的是，让个体变得既有价值又能拥有自由，让每个人都能够在最大程度上充分发挥出一己之天赋，进而贡献出更为巨大的价值，最终获得个体以及社会这两方面的双重满意。
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职业生涯发展中最常见的困扰
职业定位类
常见的困惑在于，不清楚哪类职业方向适合自己进行长期发展，自我认识存在欠缺，对职场的了解程度不够，不明确自己喜好从事什么，擅长从事什么，适合从事什么；感觉自身的性格、兴趣、价值观等跟当下所从事的职业不相符合，从而对工作缺乏上心程度，产生厌倦焦虑情绪，并且也难以取得良好的业绩，处于困惑迷茫的状态……
对个人来讲，定位属于战略性的核心问题，职业规划里最关键的问题便是职业定位，职业定位呢，是去寻觅到内心极为认同的职业发展方向的进程，借由职业定位，寻得每个人独特的竞争优势，确定格外适合自身发展的独特职业领域，进而达成与他人显现出发差异的发展。
我们一生之中，职业生涯的时长是比较长的，要是缺少职业定位，那么就极易掉进职业发展的沼泽地，陷入一种窘境，一种是“闯荡了十年，然而却未曾寻找到自身的职业目标”，另一种是“五年内更换了N份工作，越是更换就越是感到迷茫”。
生涯决策类
生涯决策，是于生涯发展的节点之上做出选择，而此类议题，向来都是生涯咨询里最为经典的议题。
常见的困惑有，同时面对着二至三个工作机会，哪一个更加合适，到底应该怎样去选择，即将毕业，是应该去考研，考编，留学还是就业，对现在的工作不满意，是否应该选择辞职，等等。
有一类议题，属于生涯决策类，其特点在于，我们得在限定的一定时间范围之内，做出清晰明确的决定，将此加以总结的话，就是那种具备时间压力的“N 选 1”的议题。
生涯适应类
常见困惑有，因换工作、晋升、转岗等而产生适应问题，其中包括学生不喜欢所学专业或遭遇学业压力等学业适应问题，还有上班族因跳槽、晋升或组织变动等引发职业适应问题，比如职业倦怠、人际关系难以处理、工作遇到挫折、职业压力较大致使身心疲惫、裁员危机等。
能力提升类
常见困惑是，投出去的那些求职困难的简历，总是毫无回应，就像石沉大海一般，好不容易有了面试机会，却又总是拿不到Offer，职业发展还会遇到瓶颈，也就是遭遇玻璃天花板，存在外界客观且个人无法把握的因素，阻碍着自己的发展……
生涯平衡类
常见容易产生的困惑是，没办法去平衡工作、学习、家庭、生活以及兴趣爱好这些方面的安排，进而致使多个人生角色在时间分配上出现冲突或者陷入混乱的状况。比如说，学生在学业以及身为学生干部所承担的工作之间存在冲突，上班族在家庭与工作之间很难做到平衡等。
职业转型类
常见的困惑是，因为行业或者个人喜好方面的缘故，离开了现有的生涯领域，去完成职业的重大转型，却不知道这一步该以怎样的方式才能走得平稳，并且与普通的换工作相比较而言，职业转型所面临的风险要更大。
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蜜职极具性价比的职业规划咨询
当社会竞争变得越发激烈，许多人开始留意起自身职业发展，寻觅有效的职业规划以增强职场竞争力，职业规划咨询服务因此产生。可蜜职（www.honcareer.com）在求职与职场辅导领域从业多年后发现，不少人遭遇职业发展的困扰，花费上千元乃至上万元用以购置咨询服务，然而却未切实解决问题，因曾经历挫折而心生畏惧，自此丧失对职业咨询的信赖，职业方面的问题也越积越多。
于是，蜜职正式开启了一项收费为299元、时长45分钟、极具性价比的1V1职业咨询服务，以此满足众多职场人的多元需求。它能为你匹配最为恰当的实战派咨询师，使你在职场中所存在的困惑，于跟咨询师1对1沟通之际，皆可获得专业解答，进而迅速且高效地帮你梳理清晰思路，认清自身状况，调整好心态，知悉自身优势所在，明确未来职业发展的方向。
蜜职的职业规划咨询具有以下特点：
时间短：当你碰到那种像是处于offer选择、职场人际关系梳理这种必须立刻去解决的问题之际，肯定是不期望服务周期会有长达一个月之久的情况出现的，在前期要去做各种各样的职业生涯规划、性格分析测试，这就耗费了超多的时间。等到解决方案最终出来的时候，原本的好机会或许已然错失掉了，问题也许已经扩大到根本无法收拾的地步了。
当你仅仅是一心想要冲破内心之中那一个规模较小的困惑之际，必定是不期望服务进程宛如洋葱那般，呈现出一层包裹着一层的状况，去开展贯穿整个职业生涯的规划，耗费了大量金钱，却做了毫无用处的工作。而是期望能够依照计划把目标的重点放置在关键的问题要点之上，一个一个地将其攻克。
首先，你肯定不乐意顾问运用各种职业咨询公式，给出那种通用化思路，要知道“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，结果是服务结束后毫无所获。另外，我们的顾问老师会在前期跟您沟通，去了解您的核心问题，然后在正式咨询的时候，依据人才市场信息，提出定制化的解决方案。
到目前为止，蜜职已协助将近一万个人处理不同阶段的职业困惑，其中有身处北上广深的企业白领、高管，有地处偏远十八线小县城的事业编制人员，有做好再度进军职场准备的全职妈妈，有因婚姻养育等状况突然醒悟的姐妹，有大学毕业一两年的职场初入者，还有从国外归来的硕士博士海归……
职业规划的常见误区
一门心思求高薪
薪资的确是用以衡量一个人在职场之中是否获得成功的、颇为关键的标准，然而，绝不能够运用太过功利的眼光，去给自身的职业生涯制定规划。
从职业规划的角度来讲，追求高薪实际上算是职业价值观的一种呈现，价值观本身不存在对错之分，然而要是只因薪资就去抉择一份自己既不喜欢又不感兴趣的工作，缺少最基本的认同，那就很难将工作做到极致。
制定超长时间的职业规划
职场发展规划，能把一生的难题通通搞定吗？于这般高速进步的时期之中，答案绝对是不行的。
一提到职业规划，好多人就会不由自主地去构想往后五年、十年乃至更长远时间的工作，这之后便开始陷入迷茫发懵，只因想象的范围太过宽泛，想要去干的事情实在太多，以至于很有可能连迈出第一步的勇气全没有了，不敢向前。
实际上，要是规划的时间跨度越久，那么就越难开始着手，对于自身发展的那份蓝图也就越发没有清晰的思路。并且，随着自己在职场里持续地成长，家庭这一因素，以及行业方面因素不断地变换，职业规划是需要持续去修正以及进行微调的，在大方向保持不变的前提状况下，存在一些路径或者通道出现变化是极为正常的，这也就表明超长时间的职业规划是不合情理的。
在欧美一些职业规划观念相对发达的国家，定期去做职业规划这种行为是较为常见的，当出现想要跳槽的想法时候，或是当出现想要转型的想法时候，就会去找专业的职业规划师，让其帮忙分析一下当下的情况，再结合自身当下的实际状况，从而取得最佳的发展方案。
经由认真思索可知，这跟许多取得成功之人常常会针对自己定期实施复盘以及整理，属于同一种思维路径，只是身为普通职场人士所求助的乃是更为专业的人员或者机构，进而让专职行家进行专业事务的处理，效率会更高，并且结果也会更具可控性而已。
想要复制他人的成功
有人痴迷成功学，妄图复制旁人的成功，然而，要是你的职业规划仅是原封不动照搬别人走过的“旧途”，且于自身并不适配，反倒会致使道路越行越窄，越走越偏离正轨。
兴趣跟特长并非一样，性格与家庭环境不一样，职业价值观和所面临的机遇极有可能天差地别，这些均证明了一旦一个人的职业规划想复制他人的成功，那是相当不靠谱的。
然而，尽管成功之路是无法被复制的，不过成功者所拥有的经验的确能够给予我们为数不少的助力。
定下不符合实际情况的目标
那目标，首先得是综合考量你的兴趣，以及性格，加上价值观，还有商业价值来定的，这里的商业价值还包括宏观环境等诸多方面。与此同时，每个人设定目标的情况是不一样的，得结合自身实际状况来定下一个能够达成，还能够超越的小目标，如此这般才算是合理的职业规划。
拖延症回避矛盾
这般情形实际上并非鲜见，一些是源于经济层面的思索，一些是惧怕转型无果，而这些，使得他们未能下定决心去咨询。要一个人去推翻自己曾经做的决定，并非轻而易举之事，再加之先前的投入现今已然成了“沉没成本”，故而，好多人在遭遇入错行的状况时，第一反应并非是止损，而是以一边纠结一边得过且过的姿态，去回避自己内心的矛盾冲突，随后说服自己维持当前状况便是最佳解决办法。
可时间表明，他们所面临的问题，并未因时间的流逝而消逝，有些问题反倒愈发严重，不管是人生方面，还是职场方面，问题并非你逃避了就会自行消失，若要解决问题，的确需要在金钱上予以投入，而且要付出极大的决心，甚至还会耗费诸多已有的资源，然而短期的投入能换来长期的回报，哪怕你已然三十岁，要是在后续二十多年的职业生涯里依旧浑浑噩噩，那岂不是更亏吗？
不管时代怎样发生变化，倘若你所确定的职业目标是精准无误的，并且挑选出正确的发展路线，同时还将切合实际情况的发展策略进行融合，然后毫不动摇地去努力，确信总有一天你的职业梦想一定会得以实现！
