通过借助新产业新业态得以发展的这样一个契机，来对就业结构进行理顺，这乃是平衡好人力资源市场职业供求的必然所需，是必然要求。
求职者积极且主动地采取出击行动，去提升职业方面的技能，相关企业敏锐地抓住机遇，进而转型升级，必定能够从而推动个人以及企业达成更好地发展，迎来美好无比的属于自己未来。
“营销员”是处于短缺职业排行首位的，在其之后紧接着的是“快递员”，“缝制机械装配调试工”以及“裁剪工”等五个职业是新出现的短缺职业……不久之前，人力资源和社会保障部公布了“2020年第一季度全国招聘求职100个短缺职业排行”，这为就业市场贡献了重要参考，同时也反映出我国经济转型升级所带来的新变化与新特点。
新冠肺炎疫情突如其来，给我国就业以及人力资源市场带去了一定冲击，一则部分劳动者寻不到合适工作，就业难题依旧存在，二则不少用人单位招不到人，岗位空着等待招人，致使供需不匹配的缘故主要就是疫情防控对人员流动设定了限制 而随大量务工人员返回岗位，企业推动复工复产加快，还有一系列保民生并稳就业的举措落地施行，供需两端状况均在渐渐改善。较为及时地发布短缺职业排行，给劳动者求职予以提供了准确且有效的指引，对用人单位招聘而言也给予了准确、有效的指引，这有益于就业市场供需错位问题能够得到缓解。
新短缺职业的出现，能够助力就业促进、增添职业选择机会。对求职者而言，需紧密留意劳动力市场供求关系的变动情况，挑选较为短缺且契合自身的职业去做准备，练成过硬本领后便能够承接相应工作。对企业来讲，要敏锐洞察疫情防控常态化背景下，经济社会各方面呈现的新特点与新趋势，积极接纳新产业新业态。需明确，疫情给产业发展带来的既是挑战亦是机遇。一部分传统行业遭受的冲击较为巨大，只是，那些将大数据、人工智能等数字技术当作支撑的新产业新业态，迅速地“补位”，并且快速地发展，致使产业结构、生产方式出现巨大的变化，持续培育出新颖的就业增长点。借助新产业新业态发展的契机去理顺就业结构，这是平衡好人力资源市场职业供求的必然要求。
要平衡好人力资源市场职业供求，就得用好职业技能培训，职业技能培训是能提升劳动者就业创业能力、解决结构性就业矛盾、提高就业质量的重要举措，在疫情防控期间内里，人社部积极组织实施线上培训专项计划，推出了覆盖100个以上职业（工种）数字培训材料，做到实名注册获得线上培训超500万人次，取得了阶段性成果。快速发展的新产业新业态，对劳动者岗位技能可是提出了些新的要求，得加大技能培训力度，得加快调整劳动者队伍技能结构，还得进一步提升这项技能素养。所以呀，如果技能培训内容，适当向新兴的短缺职业倾一倾斜，并且紧密结合市场需求以及企业生产的实际情况，再进一步去制定和完善职业培训标准，那是很有必要的。
正像国际劳工组织所指出的那样，劳动世界往后的走向并非仅仅只是高技能，中低技能的工作也是绝对不能缺少的。生产制造业范畴、服务行业职业需求依旧处于偏紧状态，这便体现出了这一特性。“三百六十行，行行出状元”，对新旧短缺职业的技能培训以及管理保障工作进行统筹安排，使得各行各业员工在疫情防控常态化情形下拥有更多的获得感、幸福感、安全感，如此一来，战胜疫情以及经济转型升级之路方可走得更加稳固标点。也是要明白的是，不管是脑力方面的工作，还是体力方面的工作，不管是服务行业，还是制造行业，那些有空缺的职位始终是给那些踏踏实实地付出，热爱自己的岗位并认真负责的人预备的。
就业属于最大的民生范畴，不管是 “六稳” 工作，还是 “六保” 任务范畴，就业均被放置在首要位置。针对新出现的短缺职业情形，求职者以主动姿态出击，着重提升职业技能范畴内事项，相关联企业抓住对应机遇，积极推进转型升级方向事宜，必定能够促使个人以及企业达成更为良好的发展态势，从而迎来充满美好的未来局面。
《 人民日报 》（ 2020年05月07日 05 版）
