生育这件事本身没办法让他人来“代劳”，除此之外，女性身上普遍存在且过重的对于妻子职责以及母亲职责的压力，这恰恰是应该被正视起来、亟待去解决的问题。这个问题绝对不应该成为她们遭到“嫌弃”的缘由。
人还没得入职呢 ，连离职的事儿居然就被“安排”上了？近期 ，有网友经由人民网领导留言板进行投诉 ，其自己前往重庆某酒店应聘 ，该酒店经理要求她撰写一份一旦怀孕便自行辞职的书面保证。“我觉着女性找工作遭受了不公正的待遇。我在去年结婚 ，今年 28岁 ，仅仅是因为没生小孩 ，找工作就得这么被对待吗？那么五险当中的生育保险存在有什么意义呢？”。
针对此情况，重庆两江新区社会保障局作出回复称，我局已针对该单位开展了劳动保障法律法规的宣传工作，要求该单位依照法律规定维护劳动者权益。经过联系，网友表明该公司已同她进行了协商处理。倘若单位存在违反劳动保障法律法规的行径，可携带相关证据资料进行投诉，我局会依法展开调查处理。
这份保证书，让女性员工不得不被迫在生育与工作之间做出“二选一”，它全篇充斥着赤裸裸的性别歧视以及婚育歧视。女性的基本劳动权益，绝不容许用人单位这般侵犯与算计。我国劳动法明确作出规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。2019年2月，人社部、教育部等9部门联合发布通知，明确指出招聘时不得询问妇女婚育情况，不得把妊娠测试当作入职体检项目，不得将限制生育当作录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
涉及事件的酒店，提出了一种奇异的要求，那就是保证一旦出现怀孕的情况，便要离职，这种要求，明显在情理层面难以立足，在法理角度同样站不住脚。
这则新闻引发热议，原因并非仅仅是简单的是非区别，关键在于它揭示出了职场女性普遍面临的困境。法律早就明确规定“招聘不问婚育”，然而在现实生活里，职场当中婚育歧视的现象依旧是存在的。
比方说，时不时会出现这样的社会新闻，像“公司规定入职一年内不能怀孕”，又有“拒绝录用未做胸透孕妇”，还包括“生二胎被要求主动离职”等情况，然后呢，在实际工作应聘这个过程里面，经典存在着的“结婚了吗？有男朋友吗？近期打不打算要小孩？”这连续三个问题，大概算得上是不少职场女性的“共同记忆”了。
笔者身边好多女性朋友都讲，虽说早就学会了保持微笑、恰当回应的办法，可是面对这些打探隐私的问题，心里还是有股想回怼“这跟工作有关系吗”的想法。就算入职了，由于处于“已婚未孕”的状况，就被理所当然地排除在核心业务之外，类似这种“潜规则”还让她们晋升的上限更固定了，加重了年轻女性在职场里的被剥夺感受。
朝着职场里的性别平等去推进，绝不是说要女性去获取啥额外的益处，而是要把这些或明或暗存在的职场歧视给消除掉，从而让女性切实能够得到公正且平等的竞争环境。面对这些情况，一方面呢，相关部门得强化执法力度，提高婚育歧视的违法代价，使得企业不敢再肆意妄为；另一方面，国家也能够借助提供补贴、实行税收减免等激励办法，降低企业录用女性员工时的担忧，分担生育所产生的成本。
置于有关职场女性的那些固化印象里头，“生出孩子会耽误工作的整个进程”且“携带孩子会占据巨量精力”等变成了常见缘由。然而处于实际情形里，除开生育自身没办法由别的人来“代劳”之外，女性普遍存在的过重的妻子职责以及母亲职责方面之压力，恰算是应当被认真看待并且予以解决的问题，而绝不该变成她们遭人“嫌弃”的缘由。
于现实生活里头，存在着更多的家务劳动情形，还有“丧偶式带娃”这般的现象，这使得在职母亲承受着家庭以及职场的双重沉重负担，如此一来也难以避免地造成两个领域相互挤压的状况。若要探寻解决的办法，不妨在推动建立普惠式幼托机制方面用力，借此来破解婴幼儿照护的难题，还要设立夫妻能够共享的育儿假制度，以此保证男性共同参与进育儿的过程里等这些方面着手，一步步地让女性从繁重的母职压力之中解脱出来，从而能够更加从容地去应对工作以及生活。
实际上，类似于那种工作生育“二选一”这般奇怪的规定，并不是头一回出现，而它一次次地引发公众热烈讨论，恰恰是因为这些问题足够具体，足够典型。我们也绝不能仅仅把它当作一则新闻或者一桩案例，看过就算了，对于其引发出来的各种各样充满热议的声音，就得充分地正视并且聆听。
红星新闻特约评论员 任冠青
编辑 汪垠涛
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