1月29日，中新网发布消息称，美国《世界日报》有文章刊出，其中提到，年龄方面的偏见，有可能是极为微妙的那种。最新的研究表明，年龄偏见对于男性以及女性所产生的影响，并非是完全一模一样的。实际上，年纪较大的男性，相较于年纪较大的女性，会面临更为严厉的一种考验。
文章摘编如下：
觊觎高层职位，男性首当其冲
按美国劳工统计局所做的统计来看，到2022年的时候，估计25%的美国劳动力会是55岁以及55岁以上年龄的群体。不过呢，纽约大学管理和组织助理教授诺斯，也就是Michael North表示，和年龄歧视相关的控诉已经处于增加的状态了。把1999年向美国平等就业机会委员会，也就是EEOC提交的年龄歧视投诉数量，跟现在的情况进行对比，结果表明这个问题从来都不会消失的。
诺斯讲，这般当代职场里的紧张关系平常展现于年轻员工觉得资深员工太过盛气凌人，又或者是自私自利地不肯退出高层管理人员以及领导角色。
针对资深员工的这种刻板印象，这类刻板印象表现为资深员工过了退休年龄依然继续工作。它在那些觊觎高层职位的年轻员工里挑起冲突，这些年轻员工一般是男性。而这种刻板印象的部分缘由来源于高级职位中缺少年长女性。
我们实际所见到的当下状况即为，那些占据主要地位的老年人被视作不愿退居后位，而后诸如资源受到限制的千禧世代正在寻觅着工作，并且我们仅仅想到男性CEO拒绝舍弃权力，所以得出的结论便是这些典型范例全都是男性。斯坦福大学商学院组织行为学助理教授马丁（Ashley Martin）讲道，所以，当人们怀有着这样的年龄偏见之时，他们会觉得“这些男人应当离开了”，而在此刻女性就被遗忘掉了，致使她们摆脱了这种年龄偏见所带来的压力。
交叉逃避现象，源自性别歧视？
职场里，年轻女性整个职业生涯都面临诸多已知偏见，她们向来在制度化性别歧视里挣扎，怀孕生子后还被迫时不时弹性上班或请育儿假，她们注意自身外表时有着特别表现，一方面不太过自信，另一方面又不过于顺从，然而随着年龄增长，女性往往能获更多尊重，男性相对却会失去些许尊重。
这种现象，称之为“交叉逃避”，显示出年长妇女在逃避岁月的惩罚，实际上，它深深地、牢固地源自性别歧视。
年轻员工觉得年长女性对自身职业前途的威胁没那么大，哪怕年长女性行事独断独行，年轻人也有可能把这些年长还专擅的女性行为当作母性或者关怀，然而，这些年轻员工却反倒会觉得年长男性太过咄咄逼人，还对年轻员工自身的成功满怀敌意。
马丁讲，她们常常不会遭到强烈的抨击，并且在企业组织当中更能够明显地瞧出这样的情况，那就是假以时日，年长的女性大多数时候就会成为位高权重的女性。
诺斯讲了，在这个领域依旧存在着很大的能够作进一步研究剖析的空间，尤其是在针对研究这些动态究竟是以怎样的方式去影响那些具备不同种族、有着各异背景以及拥有其他身份的人的时候。马丁也说了同样的情况。
目前，马丁建议人力资源部门，仔细思考员工职业道路上可能出现的障碍，这障碍不仅涉及年龄，还关乎生活与职涯方面。比如，为人母的职业妇女需求，与菜鸟员工不同，且与二度就业的资深员工亦是不同。
她讲，女性并非是那种单一的、规模庞大的类别，我们当下正在推行施行的好多多元化政策实际上都是单一的。预先设定将你所有的女性员工都看作有着相同的经验，这才真正地是对女性拥有自身经历的能力造成了破坏。
