新冠病毒检测呈阳性后康复的人员，遭遇到了“就业方面的歧视”，这一情况受到了社会各方的关注。要维护公平的就业权益的话，急切地需要法治方面的支撑。曾经为了一只口罩而紧急进行立法的上海，在这次又一次地把焦点聚集到了社会热点上面，紧急开展立法工作，及时地对社会关切做出回应。
昨天，有一个《上海市人民代表大会常务委员会关于进一步做好当前促进就业工作的决定》，它是经市十五届人大常委会第四十二次会议表决通过的，并且从即日起施行，这个《决定》（以下简称《决定》）及时针对这一话题从立法层面做出了回应。其中，《决定》明确指出，任何用人单位都不可以因为劳动者患了传染性疾病就解除劳动合同，在招用人员的时候也不可以以曾经患过传染性疾病作为理由拒绝录用。
专家们觉得，顶层法律制度被明确好了，这使得更多新冠阳性康复者，在碰到求职不公的状况时，有了去捍卫自身权益的“法律武器”。专家们还认为，除了“刚性”条款之外，《决定》更加看重可操作性。比如说，把落实更具成效、更有力度的援企稳岗纾困措施给明确化了，包含缓缴社会保险费、住房公积金等 ，通过这样做来营造出更为稳定、更为健康的用工市场生态。
撑腰“阳性康复者”，也助力企业稳定有序发展
明确的《决定》指出，全社会都应当共同去维护公平就业的环境，一方面，这为新冠阳性康复者求职给予了法律方面的支撑，与此同时，还辅以制度上的保障，提出要加强劳动争议纠纷的多元化解，人民法院、劳动人事争议仲裁机构、工会组织、调解组织等等，应当依照法律、及时且妥善地处理涉及疫情的劳动争议纠纷，以此保护劳动者的合法权益，进而促进企业稳定且有序地发展。
与此同时，《决定》还顾及了广大中小微企业的实际需求，明确会把浦东新区当作“试验田”，支持它在稳定以及扩大就业这两方面率先开展试验，其中涵盖着发挥企业预重整或者破产重整、和解等制度的功效。在全市范围内，还会探索构建因疫情不可抗力因素致使失信的豁免制度。
在调研期间，那种能够解决数目众多就业岗位的新业态，也已然成为了代表们的关注核心要点。针对像网约配送员、网约车驾驶员等包含在内的新就业形态劳动者，《决定》清楚明晰地加大力度去推动非全日制就业以及平台就业等这类新业态就业。并且还提出，要去试点施行与灵活就业相互适配的劳动和社会保险等方面的政策措施。在近期，相关的部门已经联合印发了通知，明确表示要全面推进基层快递网点优先参与工伤保险这件工作。
分类施策，集聚资源帮扶重点群体
面向高校毕业生、失业人员、农民工、残疾人等重点就业群体，为于就业之途“助一臂之力”，《决定》充分彰显分类施策的扶持导向。其中，针对高校毕业生而言，要扩充就业见习岗位规模，强化就业创业指导，且挖掘企事业单位岗位资源。
在人才供需对接这一方面，《决定》作出了相关提出，也就是要举办行业性的专场招聘，还要举办区域性的专场招聘，并且也要举办专业性的专场招聘。针对此情况，各区已经探索出了不少创新方案。宝山区是在生物医药、新材料等高新技术领域展开探索的，其探索的内容是对口企业直接匹配二级学院。宝山区人才服务中心副主任常建青持有这样的看法，他觉得这一做法提升了人才供需匹配的精准度，同时也提高了招聘效率。
《决定》也清晰表明，要将各类就业补贴政策加以落实，并且还提出了像“以工代赈”这样的全新模式。所谓以工代赈，从名称意思来理解，就是政府去开展投资来建设基础设施方面的工程，进而释放出劳动岗位，依靠这些来替换直接救济。另外，应当把重点区域、重点产业、重点项目以及重大工程的规划建设相互结合起来，支持企业针对本市应届高校毕业生等重点群体，进一步加大人才储备方面的力度。（王嘉旖）
