谈及职业准备之际，需谈及职业生涯的阶段性，谈及职业目标、职业方向之时，同样要谈及职业生涯的阶段性，谈及工作生活平衡之际，依旧得谈及职业生涯的阶段性。
那，职业的一生发展肯定会存在确切的阶段特性吗？每一个人都必然会依照相同的阶段去发展吗？肯定，然而又并非肯定。
在同样特定的社会背景状况条件之下，必然无可避免的是，我们每一个人都会按照大概率的那种发展特性特点轨迹去遵循，并且对于个体自身所独具带有的那种发展运行规律也会去遵循。然而，存有不确定因素且不一定的状况是，“变革”这个词汇本来就实实在在是当下这个时代所具有的那种基本颜色底色，新技术的出现产生，创新思潮所发挥出的作用影响，以及社会氛围越来越趋向于民主的这种状态，使得规律在个体身上展现呈现出不一样的表现情况效果，是这样的。
那么，对于个体而言，我们是不是仍旧需要去了解规律，进而掌握规律呢？答案是肯定需要，这是一个根本不存在悬念的答案。就算是处于变革的状态之中，规律性同样是驾驭变革所依赖的基础。
诚然，有关职业生涯发展阶段，不一样的专家存有不一样的观点。美国的生涯发展专家舒伯曾予以提出，一个人的生涯发展被划分成五个时期，0至14岁属于成长期，15至24岁为探索期，25至44岁是建立期，45至64岁是维持期，65岁往后是衰退期。并且每个时期还有更为精细的划分。他是将人的一生都纳入其中了，在中国，也早就存在类似的说法，“三十而立，四十不惑，五十知天命，六十耳顺……”讲的也是这个意思。
处于当前的社会情形之下，如果把关注点集中于职业方面的发展，那么我们能够把职业生涯划分成四个阶段。
第一个阶段称作，探索积累期，这个时期通常出现于，进入职场三五年以内，有人或许在读书之际，就参与了诸多的社会实践以及实习，如此这个阶段起始得就早一点，有人极为努力，擅长学习，这般这个阶段结束得就早一点。
这个阶段，主要呈现出职业能力欠缺，收入不高，自我认知模糊，时常处于迷茫状态的特点，所以，该阶段最为关键的两项任务便是，探索自身，同时积累资源与能力。探索自身，必然会有错误发生，必然会遭遇失败，将每次的失败与犯错均视作一次探索的反馈，依据反馈深化对自身的认知，才能够逐渐明晰属于自己的方向。积累能力必定会面临困难和挑战，把每一回的困难与挑战当作对自己的训练，每次战胜困难后，才会获得能力提升。
在这个阶段，最无需予以关注的便是收入，收入跟能力呈现出成正比的关系，并且这还是职业能力得以提升以及自我认知变得清晰的必然产生的结果。
第二个阶段称作发展成就期，从这个阶段起始，每个人的情况便开始产生分化，一般而言，倘若存在明确生涯意识，这个阶段通常会在30至35岁左右出现，也就是工作7年之后大概会显现。但是由于行业存在差异、地域有所不同、人们的意识不尽相同，每个人发展成就出现的时间就会存在差异，有人身为青年才俊，三十岁左右便能呈现良好的发展态势，有人或许直至职业生涯终结都未曾出现这般阶段。
这个时期是基于先前探究积攒之上构建的。探索自身优势，挖掘自身优势，这属于一个人的自我探究范畴。探寻职业发展目标，那也是此人自我探究的内容。当这些全都有了成果之后，此阶段如同以地基为基础去盖房，发展极为快速。
此阶段最为关键的是持续寻觅契合自身发展趋向的目标，有了目标后，持续达成，成就自然而然便获取到了。此阶段务必要将注意力置于做事之上，而非职位以及利益的争斗方面。倘若不把控好时机，便会瞬间消逝不见。
在那种情况下，第三个阶段叫做收获平衡期，这个阶段通常是大约四十岁这个年龄的时候出现，由于前期进行了探索，还进行了积累，由于前期做出了好多成就，所以人脉资源、成就机会、顶层信息自然而然会随着做事的开展而出现，在这种时候，收获那完全是必然的，这个阶段会存在做不完的事情形，跟见不完的人状况，还有忽略不了的商机情况，与此同时，工作压力会出现，上有老下有小的家庭压力也会出现，健康需要调适的身体压力同样会跟着出现，做好各方面的平衡，是这个阶段最为重要的任务。
恰似一个人的职业生涯步入秋天，年纪尚轻且精力充沛，拥有丰富经验以及充足能力，怀揣着魄力，蕴藏着体力，此刻必定要有所收获了。然而，在这个阶段务必忌讳贪婪，尤其是得留意健康与家人，如此这般，这些方面在生涯里的价值会愈发重要起来加将越来越重要了。
开拓实现期，是第四个阶段。人们并非在四十岁收获过以后，至五十岁便准备退休。恰恰相反，鉴于当下医疗条件得以改善，保险机制趋于健全，时代发展颇为迅速，机会有所增多，人们退休年龄理应大幅延后。延后这段时间做什么？是持续从事原来本行？还是开拓新的可能性？每种选择都有其自身理由，然而无需探讨的是，于收获成就与价值后的这个阶段，更多关注的是自我实现。只是，这种自我实现，能够呈现为在原本的领域持续发展，进而成为资深的匠人，它也有可能展现为去开拓全新的可能性，以此丰富人生。
处于这个阶段，目前最为需要予以关注的要点在于，得在确保得到保障的情形之下，展开自我的实现。当迈入到这个阶段的时候，我们所面临的角色要求以及生活成本，都不允许我们出现较大的落差，不然的话，不但会遭遇现实存在的困难，而且自我实现必然也会因为这样而受到影响。
进行一下总结，我们的职业生涯通常会划分成四个时期，分别是探索积累期，发展成就期，收获平衡期，开拓实现期。每一个阶段都具备各自的特点，对于我们而言也有着不一样的要求。我们在把握规律的前提条件之下，更优地去运用规律，尽早达成自我实现。
第三十四届CIO班招生
国际CIO认证培训
首席数据官（CDO）认证培训
责编：zhangwenwen
