员工的工作福利待遇包括哪些？
其中，员工工作福利待遇所涵盖的方面有哪些呢？小编所能想到的包含，交通费、五险一金、有薪假期、年终奖、公司旅游活动等，然而福利待遇可不单单只是这些哟，接下来我们前往下文去了解具体详情！
对于公司职工所享有的福利待遇，你究竟知晓多少？大多数人所了解的，其实仅仅只是其中的一部分内容，像是奖金，社保之类的。那么，在这之外，公司职工还能够拥有什么样的福利待遇？
一、目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目：
1、社会保障
我国劳动部门规定，各类企业必须为员工提供的社会保险福利，包含养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险这四类险。企业为这部分保险支付的费用，大约相当于员工月工资额的10 - 20%。还存在这样的情况，有些效益较好的企业，为员工提供了牙医保险，家庭财产险，重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司，在聘用合同中承诺，为这些雇员的配偶，未成年子女提供医疗，伤残等各类险。
2、住房津贴
中国传统的国营企业，给员工提供的最大一项福利是住房分配或是廉价租住房。国家推行货币化分房制度后，企业把实物分房改成货币分房，住房津贴按月跟着工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款，这已成为企业给员工提供住房福利的新形式。
3、交通费
主要是讲企业针对员工上下班给予交通方面的福利，具体涵盖以下几种情形，其一是企业负责提供交通工具用以接送员工上下班，其二是企业依据内部所制定的规定为员工报销上下班所产生的交通费用，其三是企业每月给予员工一定金额数量的交通补助费。
4、工作午餐
即企业给员工供应的免费或者价格低廉的午餐，有些企业尽管不直接给予工作午餐，然而却给予一定数量的工作午餐补助费。
5、有偿假期
有一种福利项目，被称作有偿假期，它的意思是，即便员工没有来上班工作，却依旧能够取得收入，主要涵盖以下几种类型：
国家法定的福利待遇之中，有产假，有员工依法取得缺勤收入的病（工伤）假，有事假，有员工依法能取得缺勤收入下的探亲假，有员工依法取得缺勤收入的婚假，还有员工依法取得缺勤收入的丧假等等。
（2）公休的定义为，它是员工依据企业所制定的规章制度，在经过上级领导予以同意的情况下，于一年之中能够享有的若干天具备有薪性质的假期 ，企业通常是按照种种条件，规定员工每年拥有五天至十四天的公休假期。
法定节假日，是国务院规定的，中国公民依法享有的，包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业，还根据自身实际情况，设定了一些节假日，比如中秋节、端午节、厂（司）庆日等等。
6、培训
跟着企业对于优秀人才以及合格员工的那种渴求，好些企业已然明确地提出了“培训是员工最大福利”，持续不断地强化用于员工培训的投入。当下跨国公司的培训用来投入的费用通常占到年销售收入的0.5%至2%，而且这个比例还有向上攀升的趋向。坚信国内的企业在未来若干年的发展进程当中，肯定会越来越着重培训的投入以及产出。
二、五险一金
1、养老保险：单位：22%、个人8%
2、失业保险：单位：2%、个人1%
3、生育保险：全由单位负担(0.5%)
4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)
5、医疗保险：单位：12%、个人2%
6、公积金：单位：7%、个人7%
社会保险缴费基数设有上限，设有下限，上限是根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%相应确定的，下限是根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的60%相应确定的。若处于上下限范围之内，那么按实际缴纳，若超过上限，就按上限缴纳，若不足下限，便按下限缴纳。
那你把个人所承担的百分比，去乘上缴费的基数，然后得出的那个总和，便是需要扣除的部分了。
三、福利待遇项目
基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。
参加社会养老统筹计划，此为退休金计划，该项计划积极推行，其目的在于给员工予以晚年生活保障。
存在着其他类型的保险，这些保险包含人寿保险，还有人身意外保险，及出差意外保险等诸多项目，它关注着员工在每一个瞬间的安全保障。
休假制度，它具有这样的作用，那就是鼓励员工于工作之余能够充分地休息，而且在法定假日之外，还存在着带薪年假，还有探亲假，另外还有婚假，甚至还有丧假等。
国家所规定的福利待遇，通常而言是指基本月薪，还有社会保险，以及其他保险和休假制度。而除此之外的福利待遇，乃是公司给予的，并非国家规定的。
