员工关于福利待遇方面存在问题，其中包含津贴及慰问金呢，1. 有出差津贴，出差到外地的人员依据相应级别都能够获得该项津贴。2. 还有通讯费用津贴，公司按照你所被聘任的职位给你提供对应的通讯费用津贴。3. 再者是节日慰问金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都能得到此项津贴，而且女性员工在三八节还会得到专项津贴。公司会送来慰问或祝贺的钱物，当员工出现结婚、生日、小孩出生或者直系亲属离世这些情况时。公司按着国家所规定的标准，给员工缴纳社会保险金，此保险金含了养老保险、工伤保险、以及医疗保险、生育保险、失业保险，并且企业每年还要给员工购买人身意外保险以及综合医疗保险。公司依据国家规定，给员工缴纳住房公积金。对于休假政策而言呢又有，其一国家法定假日，所有员工能够按照国家规定享受到如下这些带薪假日。元旦这一日，春节这三天，劳动节这三天，国庆节这三天，其中女职工还能享有三月八日的半天休假，有十三周岁以下子女的员工能享有六月一日的半天休假。 2. 年休假： 服务满一年的员工才可享受七个工作日的年休假，此后每增添一年的工龄年休假也相应增添一个工作日，最多是二十个工作日。公司制定周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工陪产假等的休假规则，依据“劳动法”及国家相关规定，此外公司还给予员工每月2天的全薪病假待遇。
