每位个体都听闻过仿若曾经相识的故事，有一位具备智慧、充满极高才华的职场人士，对工作全然丧失了热情，不再期冀朝九晚五的生活，却遭受到错误的职业路径的束缚，寻觅不到前行的方向。而大部分人也听过另一类熟知的故事，有一位专业人士决然放弃自身长达二十年的职业履历，抉择去追寻一条全然不同的道路，且因之变得更为快乐，比如一位从律师转行从事写作的人，或者一位选择从会计事务所离职、创办玩具公司的审计官。
当下，众多步入职业中期阶段的专业人士，都面临着一个极为迫切急需解决的问题，那就是：当下我究竟是不是确实仍处于正轨之上，又是不是应当改变前行的方向，可不可以做出那样的调整以及变化？在以往的十年时间当中，会有大规模数量众多的人群涌现进行重大类型的职业转换这种情况，这之中还不涵盖那些仅仅只是思考考虑转换职业的人。然而，存在着这样一种区别，那就是一位内心渴望着改变，而实际行动却依旧和以往没有任何改变、保持老样子，维持原状的人与一位敢于大胆去想，勇于果断行动，重新去寻觅自我实现途径渠道的人之间是存在不同差异的，并且这种区别差异很有可能会超出你的意料之外，让你感到十分意外。一起来看看下面即将呈现给你的这个故事：
有一个叫苏珊·方丹的人，曾身为一家大型咨询公司的合伙人，还做过战略部门主管，然后其毅然决然作了决定，要和没法实现自我的往昔毅然决然地一刀两断，不过这位管理咨询专家并没把未来方向想明白 ，接着一位老客户给了她一个顶级战略工作的机会，之后她畅快地欣然接受了，她已经为改变做好了准备，摩拳擦掌，并且这份工作看起来特别诱人，实在是绝对不容错过。但是，最终的结果竟使得她满心的期望彻底落空——尽管这是一份堪称极致完美的工作，按照她的说法，能够撰写成一份“完美衔接的后MBA简历”，然而它在所有的方面均和原来的工作毫无二致，根本没办法给她带来她所热切期盼的改变。仅仅在就职两周之后，她便发觉自己犯下了一个极为严重的错误。
加里·麦肯锡处于人生转折阶段，其个人生活状况起伏不定，工作方面也碰到难题，从商学院毕业之后，这位身为投资银行家和顾问的人依惯例进入一家蓝筹股公司上班，等待时机，期望寻觅到自身“真正感兴趣之物”，现下，他打定主意要主动进行一回职业抉择，为了不出现失误，加里做了全部“正确”之事，他先是向职业心理专家咨询，对方给予他一系列测试，以此协助他知晓自身兴趣与价值观，他持续地跟猎头、朋友以及家人交流职业转换相关话题，还大量阅读该领域的畅销书籍。可是按照他自身所讲的情形，上述那些方法没有一个能够产生效果。加里针对有可能涉及的行业以及公司开展了调研工作，罗列出了两份清单，一份是他感兴趣的职业发展方向，另一份是他以前尝试过的工作。然而过去了一年时间，能够实际施行的转型方案依旧是远远无法触及并实现的。
当我思索这些人的经历，以及过去几年间几十个研究对象的经历时，有一点非常明显：真正去做方向性的改变，知晓容易，实践困难。这不是因为管理者或者专业人士不愿意接受改变。恰恰相反，很多人对重塑自我都有过认真且严肃的尝试，不惜忍受工作和个人方面的风险，在这个领域投入大量的时间与精力。尽管付出了很多，他们还是困在错误的职业里，无法实现个人潜能以及职业抱负。
诸多研究者以及职业顾问，在察觉到这般困境之后，把问题归结到人的基本动机上面，那就是我们惧怕改变，准备不够充分，不愿意做出牺牲；然而经由深入研究，我得到了一个截然不同的结论，即人们遭遇失败，最有可能的缘由在于他们采用了全然错误的方法；实际上，正是传统的观点使得转换职业的人们停滞不前；问题的根源并非在于动机，而是在于方法。
职业转型的全新路径
当我们不但开始思考现今身处的工作或者组织是不是恰当，而且还寻思起自身对未来 的预设时，以前所用过的职业寻觅办法就不再起作用了。然而这并非表明我们只能无可奈何，任由无法掌控的状况左右——不管是引发我们重新界定生活关键的生活变故，还是一份意想不到的上岗邀约。在常规办法之外，存在着一种与之截然不同的思路和办法。加里以及苏珊，还有众多我留意到的成功达成职业转变的人士，都毫无例外运用过此办法，我把它称作“实验加学习”法。在转型的这段时期当中，我们“可能的自我”呈现出变化无常的态势，唯一能够推动改变得以发生的办法就是把这些可能存在的身份切实付诸实践，还要进行用心的尝试，一直持续到拥有足够的实战经历之后，才再去做出更多具有决定性的选择。
1 实验+学习
职业身份属于复合概念范畴，就其涵盖内容计有，工作类型，及其人际关系，还有所在组织，以及职业故事包含的内容，诸如你如何走到当前境地，以及为何从事这份工作。所以，重塑职业身份意味着对上述所有方面逐一予以调整，此调整具备渐进式和试探性特点，乍一看，过程或许无迹可辨。然而实际上，经由实验、发现以及调整等步骤，这是条理相当清晰的过程，对任何一位寻求职业更新的人而言均适用。
按“实验 + 学习”方法的看法，对抗不确定性以及安于现状的唯一办法，是把未来的可选方案弄得更生动，且形象，还可行。我们的旧身份源自实践。同样，借由精心进行实验，以及社交转型，再给予正在经历的变化以意义，便能在实践层面重新去定义这些身份。这三个方面是这种颠覆传统的职业转型路径的核心要点，看似是随机的，而且行为表现无序。
2 精心实验
踏入职业跑道的尝试中，最常犯的错误之一，是迟迟不迈出第一步，这是个致命错误，原因在于发现梦想职业的唯一办法是行动与尝试，多数人在踏入未知前会迟疑不决，这不难明白，然而我们得勇于尝试这些幻想，不然它们永远仅为幻想，我发觉多数人创造的新职业身份起初只是副业，常常通过工作外的尝试以及周末项目得以达成。
那些被称作精心实验的，便是要去创造这些副业项目，它有着极大的好处，好处在于我们能够在不使现有工作遭受牺牲的状况下，有限度地去尝试新的专业角色，或者防止我们超速跳入一个全然崭新的领域，几乎每一个我观察中的成功转型者，在步入新职业之前，都已经对其展开了较长且深入的接触。
存在着诸多精心实验的办法，苏珊下定决心要开展多样尝试，于是选择从事其原有领域的自由职业工作，还为慈善机构提供免费的公众服务，借此帮自己度过艰难时段，就这样她通过这份工作开始结识许多新相识。这些新朋友把她引荐至一份能够获取薪酬的慈善咨询机构工作场所，随后，她渐渐深入进之前从未设想过会从事其中并成为职业的非营利机构。不仅如此，她发觉自身极度喜爱处在自由职业的状态。当下，她任职于英国规模最大的、专门聚焦于慈善机构的顾问公司，据悉，她曾言：“我仅有的期望便是自己往后不会再度犯下那时的失误——即在探寻内心真正渴望从事的工作之前便更换工作。”。
对于精心实验而言，学习隶属于新领域范围的课程，参与培训，或者考取证书，这构成了另外一种实践的方法。在我的研究里边，存在着不少的人，依靠管理课程以及休假的时间，从而提升新的技能。这些假期，能够给人带来诸多收获，具体表现为帮助我们摆脱每日常态化的工作，结识新的人员，并且参与不同类型的活动。
3 社交转型
提到自身所在的公司，思索一下这般的员工反馈究竟有多常见：“公司之中不存在可供我效仿的对象。”踏入职业中期阶段，咱们不但期望对工作本身予以改变，更期望我们在职场里的关系能够变得更富意义、更具启发性。改变社交方面的关系指的是试着去寻觅那些助力我们发觉全新自我并实现成长的人。依据我的观察来看，绝大多数成功达成职业转型的人士都得到了他人的指引，或者加入了新的专业组织来当作职业转变的缓冲区域。
要寻找新工作，就得在熟悉人际圈外延展出新人际网，靠向外拓展，能收获新想法与工作机会。加里成功借助校友跟公司网络就是个例证。他是因公司一位前雇员帮忙，才拿到现在公司的临时项目，他自身跟此介绍人毫无直接关联。但激励他当机立断换职业的缘由在于，他将得到与一位前辈共事进而直接向其学习的契机。
人们面对变化以及不确定性时，很自然就会朝着熟悉的同事去寻求安慰。哈里斯·罗伯茨身为一家大型医疗保健公司的法规部主管，当他朝着多年的导师艾尔弗雷德去寻求建议之际，犯了一个典型的错误，那就是对方的过度呵护致使他变成一名不自信的学徒，而这抑制了他的成长空间。哈里斯能够从这种“共生”关系当中走出来，是得益于一位在业内会议上结识的朋友。
这位被称作格里的朋友，身为一家公司的创始人，之后雇用哈里斯担任首席运营官，那时，他鉴于法规问题向哈里斯求取建议，最终，他们构建起一种非正式的咨询关系，因格里，哈里斯寻得一位能瞧见他具备总经理潜能的人，这人赐予他一种亲密并无间、互独立的工作关系，哈里斯讲其与之前和艾尔弗雷德之间的关系有着天壤之别，还表明这并非是一种父子式的关系。格里清楚我待学习的领域，那是和创造性金融以及资金筹资相关的内容，然而他也有要从我这儿学的东西，他不晓得该如何去运营一家公司，可这却是我的专长所在，他寻找到我，指望我能告知他发展组织以及奠定根基所必须开展的工作，我感觉自己能够借由格里学到众多知识，相较于我跟艾尔弗雷德的关系而言，这是一种更为成熟、更为专业的关系。
要是我们期望跟过去彻底断绝关系，那就得有胆量拓展全新的人际关系，这并非仅仅是为了得到工作时机而已，而是鉴于，陌生人常常能够助力我们瞧见自身的未来。
4 赋予意义
在深陷困惑，处于不知该前往何处，又该从哪里出发的这般状况之时，好多人都期盼着能够出现某一件事情，以此来澄清所有的困惑，把我们的挣扎转化成为清晰可见的轨迹。有一位名为朱利奥·冈萨雷斯的，试图放弃从事医疗行业的医生，他是这样表述的：“我始终都在等待着一次顿悟——在某一天，我从睡眠之中苏醒过来，有一位满怀怜悯之情的天使现身，并告知我应该怎样去做。”职业身份进行尝试的第三步——也就是赋予意义的那个时刻，它是创造改变的契机所在：要去为那些即刻发生的、显得枯燥乏味的事件赋予特别的意味，将这些事件编织成关于我们未来的故事。
那个成功完成职业转换的人，都有过真相被揭示的瞬间。约翰·亚历山大心存成为作家的愿望，前文我有对其提及，他的真相时刻源于对一位占星师随意的拜访。让他感到诧异的是，这位占星师对他讲的头一句话是：“我很庆幸过去两三年没碰到你。你正由于两种力量相互争斗而历经一场痛苦的内心拉扯。一方面期望获取稳定、经济富裕以及社会地位，另一方面却向往艺术创作，也许如同作家或者剧团经理那般。你或许在心里暗自期望能将两者同时兼顾。”。我想告诉你，这不过是妄想。”
有一位职业转换人士，是处于就业状态的新兴高科技公司的管理主管，她对自身工作愈发不满，称“有一日，我丈夫陡然问我：‘你快乐吗？要是快乐那自是最佳的。然而你看样子并非那般快乐。’他所提的这个问题，致使我思索自己究竟在从事着什么。”。
我们时常会觉得，类似的那种故事乃是引发职业转型的起始源头。然而实际上，这些时刻常常是更换职业已然成就的结果呈现，并非引发变化的原因所在。在我采访了众多人士之后，惊讶地留意到这种认知情形往往只有在历经了多种多样的磨难以后才会得以产生，它经常性地现身于职场转折阶段的后期时段。这些具备着决定意义的时机要点并没有催生出职业的改变，而是协助人们去领会早已在悄然发生着的职业已然发生的改变态势，进而赋予其相应的意义内涵。
令我们从常规里惊醒的诱因事件，不单单是，更是我们去改写自个故事的线索。把人生梳理成一个条理清晰的故事，是职业转换进程里颇为微妙但极具挑战性的活儿。在职业转折的起始阶段，我们唯有一团乱糟糟的想法，满心不安，并且没有任何能讲的故事。好故事能够经由持续讲述得以丰富、完备，哪怕在它尚未全然完成之际。比如说，约翰并未因自己去拜访占星师的举动而感到难为情，而是把这个故事讲给了周围所有的人，甚至还将其刊登在报纸专栏上。他越是朝着自己期望探寻的创作路径靠近，那故事就愈发变得真实，它引发像“你怎么会想从事这种工作”这类反馈的情况就越少。
若是把那自己寻觅的事物，还有旧我跟新我之间的关联，向众人公开，如此便能表明自身动机，进而获取更多来自外界的支持。
脚下的路
有相当一部分人，都非常明白自己渴望摆脱的那种状况，那是一种工作，它是单一的，毫无真实感可言，实在是乏味至极，还有公司政治，它会让人变得麻木，并且个人生活也被工作给侵占了。去寻觅真正适配的转型办法，就跟找寻人生使命没什么两样，绝对不是一下子就能完成的事情。这个进程需要耗费时间，需要具备坚持的品质，还要付出艰辛的努力。然而仅仅靠努力是远远不够的，运用恰当的方式，以及把它付诸实际行动的技巧，是必不可少的。
这种全新的职业转型路径，对常理发起了挑战，它要求我们，把更多的时间与精力，投入到行动之中，而非反思，要立刻行动，而非制定计划，它让我们舍弃寻找按部就班的计划，转而学会接受曲线路径，然而这条看似神秘叵测的大马士革之路，实则是一条所有人都能借由“行动学习法”（learning-by-doing）寻觅到的道路，这条路的起点便是行动。
