老员工与老板谈论工资待遇时，可以遵循以下步骤和建议：
晓得市场情况：于谈论薪资之前，先去知晓所在行业以及地区的薪酬水准，从而在谈判之际能有一个恰当的参考依据。
通过对自身工作经验，以及技能水平，还有对公司贡献的考量，从而据此客观地去评估自身所拥有的价值。
清晰地明确目标，设定一个合乎情理的薪资增长预期，还有可能会接受的最低增幅值。
要挑选恰当的时候以及适宜的地方，得保证谈判所处的环境是私密的，是安静的，并且双方都存有充足的时间能够开展深入的沟通。
清晰地表明自身的目的，从起始之时就清楚地告知老板，你所期望探讨的乃是工资待遇方面的问题。
彰显自身价值以及贡献，罗列出自己往昔一段时期于工作里的成绩还有贡献，借此证实自身值得更为优厚的薪资。
依照自身早先的评估情形以及给定目标，朝着老板传达展现出精确的、具体的薪资提升期望，以此来提出具体期望。
向老板听取意见，给予老板充足时间去表达其看法，进行思考，从而让双方能更充分地理解彼此。
三、应对可能的结果
若是老板应允你的请求，要保证双方对于全新的薪资待遇存有清晰的书面协定，且知晓新薪资的生效时刻以及发放方式。
一旦老板把你的要求给否决了，咱们得设法去深入刨析拒绝背后背后的缘由，然后依据那种状况对自身本来抱有的期望进行斟酌调整，更或者去寻觅别的福利啥的以此来达成一种平衡状态。
要是谈判处于僵持状态，那么能够思索去寻觅第三方给予协助，像是人力资源层面的部门，或者是员工关系相关的部门，进而助力双方达成一致的看法。
在整个谈判的进程当中，一定要始终维持冷静、专业以及礼貌。要牢记，谈判是一种双向的进程途径，双方都得进行一定程度的妥协以及调整。与此同时，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定情形，工资应当是以货币这种形式按照月来支付给劳动者本人，不可以进行克扣或者没有缘由地拖欠。所以，在谈判之际也是要保证自身的权益能够得到保障。
