受疫情影响，企业复工时间被延迟，然而企业的招聘需求并未消失，多数企业以往在年初八之后便着手进行招聘，今年至少会延迟至元宵节过后方才正式开启招聘工作。同样是因疫情影响，预计上半年各大企业均不会举办大规模的招聘活动。如此一来，在企业处于艰难求生境地下，职场人该以怎样的方式应对疫情呢？面对这一系列问题，在本期 「智见战疫情·公开课」 中，薪职网创始人兼 CEO 猎头老王为大家带来深入解读。
前些日子，跟几位猎头展开交谈，他们如今基本上都不存在职位；与一些HR交流，他们今年的主要任务是减少招聘，倘若能够使用兼职，那就尽量不使用全职。这表明疫情给求职、企业招聘带来了变化，今年这个变化究竟在什么地方呢？
第1：2020年招聘新趋势都有哪些？
第2：疫情给年后求职者带来哪些影响？
第3：求职渠道分析。
第4：如何判断招聘职位是否真实。
第5：如何判断猎头推荐的岗位是否靠谱。
第6：快速求职注意事项。
第7：对企业招聘来说，疫情期间该做哪些工作？
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招聘5大新趋势：压缩成本 提升员工能力
疫情复工后：招人怎么招？找工作怎么找？
1）有一技之长者更受青睐
有实战经验且具有一技之长的管理人员更受企业青睐。
啥是实战经验？管理层可不能光会发号施令，发号施令可不是实战。经由公司KPI把工作任务一级一级分解到最底层员工这儿，最底层员工得把这工作给做好，做不好就去骂上两句。像这样的管理人员可不叫有实战经验。
从2019年下半年起始，你单单安排任务让基层去做，这算不上一技之长，你需在公司不招人之际，将问题给解决掉。
去年年底的时候，我跟一个创业公司的创始人进行了交谈，当时他讲述道，公司曾招来一个被称作总监的人，在入职之后，此人仅仅会坐在办公室做指导，还会去发号施令，然而其自身根本就不具备动手从事相关工作的能力。最后的结果是，这个人工作了不到三个月便被辞退了。这是为什么呢？原因在于这个人只会一味地发号施令，根本就没办法自己去解决遇到的问题。
2）接近一线市场、听得到枪声的管理人员最受企业欢迎
所谓靠近一线市场，如同任正非所讲，管理人员务必得听到枪声，你不可以整日坐在办公室，你需和客户有更深入的接触，这才能够知晓你的下属能否更出色地去服务用户。
3）国际化背景高层管理人才需要量加大
已成为趋势的是国际化人才回流，春节前我帮一家医疗公司从美国挖到一名CEO，其年薪为150万 美金。实际上海外诸多医疗医药人才都在思索要不要回流到国内，为何呢？原因是在美国虽说能赚到许多钱，然而想融入白人主流社会，压力颇大。他们回到国内，可径直进入主流社会，进而成为社会精英。
4）“人才裸奔”已现，创业公司外包、兼职是新趋势
疫情复工后：招人怎么招？找工作怎么找？
巴菲特讲过，潮水退去之后才能够看得出谁是在裸泳，没有具备能力，你确实会面临被淘汰或者经历长期没有工作这样的状况。
现如今，大家都处于在家办公的状态，不管运用KPI进行管理，还是采用OKR进行统筹，你总归需得完成自身工作。要是你的工作没法完成，那就如同裸奔一般，在疫情结束之后，你便会面临着被辞退的风险概率。一旦被辞退，之后就必須得重新寻觅工作，然而你一旦遭遇被辞这种状况，在2020年期间都极难寻得工作了。
比如说我们所在的公司，春节之前还在思考着招聘一些人员，然而在疫情发生之后，我们尽可能地不再进行人员招聘。对于非核心的员工我们会采取外包的方式，像是编辑、美工这些工种。要是员工不能依照规定的时间完成应做的工作，我就会让具备相应能力的人去完成此项工作，或者选择外包出去。
面向创业公司等企业群体而言，2020年后出现了新的招聘倾向，具体表现为外包形式的岗位格外多，兼职类型的岗位更是数量庞大不已，呈现出这样的趋势。
如今，我们所在的公司必然会尽可能不招募全职人员，这是由于当下我们所考量的并非是增长幅度，而是利润额度。对于核心人才，我们依旧会进行招聘。至于非核心人才，倘若能够外包出去，那就会尽可能选择外包。
5）互联网科技行业趋于理性
二十一十九年之前，互联网，还有移动互联网，两者的科技行业，人才需求数量大，而且工资高，说不定会比实体行业的工资高出N倍。
比如说，当区块链处于比较热门的时段之际，专注于区块链该领域的内容编辑人员，其薪酬能够实现翻倍增长。然而，在遭受国家采取的调控举措之后，这类人员所获取的薪酬瞬间就出现大幅度回落，甚至到了得去重新寻觅工作岗位的地步。
这说明互联科技行业的招聘应聘已经处于理性状态。
疫情后5大行业求职者影响较大
疫情复工后：招人怎么招？找工作怎么找？
1）医疗及互联网医疗
疫情复工后：招人怎么招？找工作怎么找？
此刻，众人皆在极度疯狂地争抢口罩，这表明市场所需的数量极大。马云曾讲过：要想实现对马云的超越，唯有在医疗这个行业当中你才能够拥有这样的机会。
2）在线教育
当处于在家办公的情形下，怎样传递知识能够有着更高的效率呢？在线教育于就这一领域而言具备更多的经验，它借助视频这种形式，将并非二手知识那种真正的一手知识传递出去，进而对更多的人起到帮助作用。
在线教育包含诸多类别，有K12，存在英语教育这一类型，还有素质教育等，这表明未来教育行业的重点笃定是在线教育。
3）农业领域
于每个人而言，农业都有所关联，它作为国家的根基所在，毕竟民以食为首要之事。农业所需的投资颇为巨大，然而未来在农业范畴发展的潜力亦是极为可观的。
4）旅游行业
今年，旅游行业遭受了极为沉重的打击，股市开盘之时，出现了千股暴跌的状况。旅行游玩、餐饮住宿这类行业，在短时间之内是很难实现回升的情况的。要是疫情一直得不到有效的控制，那么很有可能会致使诸多企业走向破产的结局。倘若你正在寻求工作机会，那么应当尽可能地避开那些压力相对比较大的行业。
5）实体行业服务业职位需求减少
实体行业，特别是服务类行业，在短期内，职位的需求量相对而言会比较少，压力却比较大，在求职的时候，要尽可能地去避免。
求职者求职渠道分析
求取职位的途径通常被划分为三种类型，其一为，招聘的网站，其二是，内部推荐，其三乃，猎头。
1）招聘网站成功概率低
仅从招聘数据去看的话，招聘网站给出的成功概率基本上连1% 都达不到。要是你打算去找工作寻觅好岗位的话，那你投递100回简历，才存在有可能会获取到一次面试或者入职的这样一种机会。
2）内推仍是最好渠道
公认的最佳招聘途径是内举，然而如今内举基本上质变为甚差之境，诸多公司内举成了职工赚取钱财之器具。
只是，对于身为个人求职者的我们而言，成功的几率是相对较高的。经数据调查发觉，内推的成功率基本上能够达到大概60%，特别是高管进行内推的情况，普通员工进行内推的成功概率或许会稍低一些。无论怎样，内推对于求职者来讲是一个相当不错的求职途径。
3）猎头找你，说明你很棒
猎头成功几率颇高，猎头大多至多推五份简历便能促成一个，甚或推两份简历就可成功一个。然而猎头颇为挑剔，若猎头有一职位，你未达标或者达不到猎头的硬件条件，基本也不会与你交谈，因会浪费猎头的时间。
如何判断招聘岗位的真实性
1）该公司常年招聘一个岗位或常年都在招聘
常年招聘着一个岗位，这表明公司存在问题，要么是公司人员流动速度着实太快，要么是工资低得特别明显，以至于没有人前去应聘，要么就是公司根本不清楚自身需要什么样的人，仅仅是在进行人才储备。面对如此状况，需要我们在做了理性分析之后，才能够判断究竟是去还是不去，究竟要不要投递简历。
2）要招聘的岗位情况不明晰，职责划分不确切，所给头衔高得出奇，然而报酬以及头衔却呈现出相反的比例关系。
存在这样一些状况，有的招聘职位所写的内容讲的是盖大楼，然而其工作的职责却极有可能是盖茅房，不然就是当你阅读完该招聘岗位所列出的工作职责之后，根本就弄不明白他们究竟想要做成什么事情。这种态势是众多企业都正在面临的问题，它既表明企业HR的专业程度不足，同时也意味着老板根本没有清晰构思自己究竟需要什么样的人。
又存在着一类薪资处于普通水平，然而所招聘的人员却统统是总监、VP 的公司，象这样的公司大体上都属于传销性质；要么就是薪资极为高，可头衔却很平常的情况。需要明确的是，头衔是应当与薪酬呈现正比关系的，若不成正比，那么这种公司肯定是存在问题的！
在春节之前，我瞅见一个公司所招聘的总监岗位，其薪酬写的是3500，我就讲，你这难道不是在忽悠人，他倒是开着玩笑，表明写错了，我接着说，这可就表明这是用心方面存在欠缺的问题。
3）招聘网站并非是去讲述公司发展得多么出色，而是长篇累牍地在介绍公司CEO，将公司CEO赞扬成如同神一般的人物。
许多公司于招聘页面之上，对公司的发展历史予以介绍，这般情形实属平常。然而，我发觉诸多公司，特别是中小企业，整个版面皆在阐述其CEO何等厉害，这表明此公司压根不会着重于人才，仅仅专注于老板个人的形象。
4）网上对该公司评价很差，这样的公司了解清楚再去
公司的评价在网上由谁来做呢？通常是那些已经离职的员工，他们对原来的公司怀有强烈的恨意，这种恨意可能指向其直接领导，也可能针对公司的高层管理者，或者是所在公司的氛围与文化，而这些评价无一例外都是负面的，其目的在于让员工自身的怨气得以宣泄。
