当林薇把离职申请拍到张涛桌上这事发生的那个时刻，整个办公室的空气呈现出了凝固的状态。这个部门总监，每天早上都雷打不动地要让员工去诵读《狼性团队手册》，此时此刻正捏着那份打印出来的文件，他的指节泛白。他大概从来没见过有哪个下属敢在全员早会的那个当场就进行摊牌的情况。而这一切的起始要追溯到三个月之前，在林薇来到这家互联网公司入职的时候，张涛用标准的PUA话术去迎接新员工，他说咱们团队不会养闲人，能够留下的那些都是精英的存在。最开始的时候，她本以为那是平常的职场压力，一直到后来发现，所谓“精英标准”完全是根据总监的心情来定：加班到凌晨这种情况被算作“奋斗精神”，周末不管什么时候被叫来就到叫做“大局观”，甚至就连朋友圈没有转发公司推文都会被单独找去谈话。最荒诞的是上个月，张涛在部门群里发了一段稻盛和夫的演讲视频，要求每一个人都要写五百字的心得，而且在末尾必须得加上“感谢张总栽培”。转折点出现在季度考核的时候。林薇所负责的项目明明已经百分之百超出了既定的KPI，然而张涛却在评审会议之上，将所有的功劳都归结到自己身上，并且还语气怪里怪气地讲道：“年轻的人就是没办法沉稳得住气息，倘若没有我在客户跟前帮你进行圆场，这一单业务早就失败了。”就在那天的晚上，林薇在工作的位置上整理相关资料，却意外地发现张涛的电脑里面存放着十几份“员工思想动态报告”，这些报告详细地记录着每一个人的家庭状况、情感方面的状态，甚至还包括她上周和闺蜜吐槽加班时的聊天截图——原来那些所谓的“关心”实际上都是刺探。她并没有在当场就发作起来，而是悄悄地开始收集相关证据。关于张涛让实习生替他女儿写作业的聊天记录，还有虚报差旅费的报销单，以及强迫员工签署自愿加班协议的录音，当这些材料被匿名发送给HR和纪检部门时，林薇已经买好了新公司的入职体检单。现在，看着涨红脸的张涛，林薇突然觉得那些被精神控制的日日夜夜像场荒诞的梦。HR带着保安走进会议室时，张涛还在嘶吼，说你知道我年薪50万吗，还问你信不信让你在行业内混不下去！林薇把门轻轻关上，走廊尽头那儿窗户透进了阳光，她将手机摸出来，把工作群删掉，给新同事发送了一条消息，内容是：“明天见，我带咖啡。”电梯往下行驶的时候，林薇把朋友圈点开，将半年前那条“感谢张总指导，今天也是努力的打工人”设置成了仅自己能看到，原来摆脱精神枷锁这种感觉，比升职加薪更让人上瘾。
