论求职技巧的训练与指导
摘要：求职过程，是求职者将自身综合素质全方位予以展现的过程 ，求职技巧，属于其综合素质的其中一方面。对于求职能否成功起着极为关键的作用。所以，让求职者深刻认识求职技巧的重要意义，并且针对求职者开展求职技巧的训练以及指导是十分关键与必要的。
关键词：求职技巧；训练；指导
社会主义市场经济体制确立，用人制度改革，这使得人们就业观念发生了根本变化，自由择业和双向选择成了实现就业与再就业的主要途径。随着市场就业新机制逐渐完善，人力资源配置、市场调节等因素影响加大，在这种形势下，职业指导人员对求职人员的求职技巧训练与指导作用愈发重要，因为良好的训练和指导有助于提高求职者和用人单位之间的配置成功率。
这几年，人才市场里常常人头攒动，众多求职者期望在此寻觅自身工作岗位，据不完全统计，当下约七成以上人才选拔通过参与招聘会及网上投递简历来寻觅工作，然而，多数求职者往往满怀希望而来，却带着失望回去，相伴市场经济持续发展，用人单位对求职者技术水准、应变能力、适应能力等各方面综合水准均提出了更高且更新要求。许多求职者常常抱着试试看、闯一闯那般的侥幸心理去寻求工作，所以带有很大的随意性以及盲目性，更别提什么技巧方法了。常常是多次应聘多次失败，其中一个关键原因便是在求职过程里缺少一个关键环节，即求职技巧的训练与指导。
但从当下就业环境瞧，严峻就业形势没让广大求职者意识到求职技巧训练与指导的重要意义。据北京高校毕业生就业信息中心所做调查，有百分之二十的大学生觉得自己仅对就业政策、就业信息感兴趣，认定求职技巧有无皆可，对求职没什么妨碍；而还有百分之二十点七的大学生却觉得自己对求职技巧训练有强烈需求。这个调查表明让求职者充分认识求职技巧的重要性，且对求职者开展求职技巧的训练与指导是极为重要且必要的。
身为一名职业指导人员，针对求职者求职技巧的训练，以及对其进行指导，这当中应当涵盖以下这些內容：
(一)要对求职者的求职准备要进行训练和指导
通常情况下，针对求职者，要在“资料准备”方面展开指导与训练，要在“意向单位与岗位调查”方面展开相关指导训练，也要在“着装准备”方面进行指导以及训练。
1. 对求职资料准备，展开训练以及进行指导。身为职业指导人员，得告知求职者，“履历资料”或者“个人简历”，乃是呈现求职者个人人生经历的真切记录，是展现求职者资力与条件的全面的人生方面的描述，是通向面试的最为有效的“护照”。求职者撰写好履历资料，首要重点在于把控“真实”这两个字，实事求是地、诚实坦荡地去给出个人经历的真实过往，这是获取招聘单位信任的前提条件。由于每一个企业都要求自身员工具备诚实、信用、值得信赖这样的道德素质。若是求职者，便得充分借助履历资料，将自身的诚实与真实予以展现。其次，求职者于撰写履历资料时应突出重点，依据招聘单位以及职位的要求，尽可能着重凸显自身的优势强项，于有限的描述里，把自身的能力信息全面传达给招聘单位，以契合其对人才的需求。再次，简历的篇幅需合理，布局应得当，结构要严谨，且文笔要流畅。最后，字迹要工整，书写要规范，资料要整洁。
另外，“个人简历”上，求职者应聘不一样的行业时，要有所区别，求职者应聘不一样的单位时，也要有所区别，而这一点，是求职人员常常忽略的。一份“个人简历”，它应当涵盖“通用部分”以及“针对性部分”，通常来讲呢，个人的基本状况、教育历程属于“个人简历”里的通用部分，然而，得把“个人的职业经历”当作“针对性部分”，这应当依据求职意向所在行业、意向单位还有意向职位来展开有目标的设计，比如说，有一位求职人士打算应聘一家知名企业的管理岗位，在这之前他曾从事过“销售员”、“销售主管”这两种不同的工作职位，此情况下，他用以求职的个人简历之中，应着重介绍他身为一个“销售主管”时带领销售团队所获取的工作成效，而不该过多地去回顾自己作为销售员时个人销售能力究竟有多强。因他打算应聘的那家企业所招聘的岗位为管理人员，该企业更为看重的是他具备的管理素质以及团队管理方面的能力。
2. 要了解求职公司背景，还要了解求职岗位职责。当下，求职者相当缺少了解目标求职单位背景以及目标岗位的技能与手段。职业指导人员能够指导求职者，借助社会信息报道、向周边朋友咨询、利用互联网络查询等办法，针对即将应聘的单位和岗位展开尽可能多的前期了解。只有做到知己知彼，才能够在面试过程中脱颖而出，让面试考官看到求职者具备很有诚意的态度，这也是求职者通向成功的一个关键因素。参加面试之前，得着手做一件事，对那个单位的全部产品展开细致入微的市场调查，了解市场份额的状况，知晓产品的情形，掌握竞争对手等方面的情况，据此能够准确地进行猜测，猜出该单位的需求取向，进而提出切实可行的建议以及计划。做好充分的心理准备或者物质准备之后，去参加面试时，能够做到有备无患，应答精准无误，还能够体现出对应聘单位的重视以及关心，这样很容易博得应聘单位的好感，从而增加成功的可能性。“意向单位与岗位调查”是求职者在求职过程当中常常会忽略的环节，职业指导人员要着重强调这一点。
3. 关于求职着装的指导。笔者身为一名职业指导人员，并且还是一家企业人力资源管理工作的负责人，在2007年时，于工作所在的企业里对面试表做过统计，发现在求职者被主考官否决的缘由当中，有45％是源于求职者的着装给予人的第一印象为“不职业化”。所以，针对求职者的求职着装训练以及指导是极为重要的。
大部分人于参加面试之前会挑选职业套装，这属于较为简单且安全的抉择。首先就套装的挑选而言，套装的质量不可糟糕。要是身着一件线头与褶皱诸多的套装前去面试，会给人留下不注重细节的印象，还会使整个人的状态大幅降低。所以，只要条件许可，应尽可能挑选做工精细、质地优良的职业套装。其次，在整体搭配这方面也要予以注意，出现在求职者身上的色彩数量不要超过5种，这是因为，不管面对的是何种工作，面试方都期望求职者能够以严谨且负责的态度面对它，而一个太过花哨的搭配会给人留下不严肃的印象，求职者需要向对方展现出的印象是严谨但又不失活泼，青春且不失稳重。(二)要对求职者的求职面试过程实施训练与指导。
通常在获取面试的“要约”通知之后，求职者便需要开展各项准备工作，那面试技巧可是求职者能否顺利通过面试从而获得心仪岗位的关键武器。身为职业指导人员，得针对求职者的面试予以训练以及指导，一般情形下涵盖以下内容：
去确立求职者所拥有的自信心，身为用人方，招聘者于招聘人员之际常常历经一番精心的策划，致使求职者难以防范，在这个时候，求职者不但要事先有所准备而来，更必须具备优异的心理素质以及应变能力，真实地将自身最为优秀的那一面展现出来，作为职业指导人员，应当向求职者着重表明保持乐观心理这事是极为重要的，要将自身的心态维持得平静。
然而，当一个人面对全然陌生的环境，且又期望发挥出优良水平之际，不免会出现胆怯或者紧张的状况，职业指导人员能够训练求职者怎样运用“转移注意力的办法”来解决这一难题。
另外，针对职业指导人员进行的，“确立求职者的自信心的”这一另外层面的训练，是需要告知求职者的，招聘者所做的事情是在选拔人才，求职者在心理这种状态上应当与招聘者处在平等的地位，以此来表现出要不卑不亢的态势。
关于对“如何留下良好第一印象”展开的训练跟，就“如何留下优良第一印象”所进行的指导，职业指导人员必须明确告知求职者，这人的这种精神风貌，在一定的程度之上，是取决于他的外在所表现的形象，求职者于跟招聘者进行交流之际，谈话的时候要面部呈现出微笑这般状态，要礼貌有加态度温和有节度，语音要足够洪亮清晰有力度，行为举止要温文尔雅有风范，如此这般就能缩短考官与求职者之间的心理距离，进而能够获取到考官的那种好感之情，绝对不要表现出傲慢无礼的态度，不能任由感情冲动行事，不可大肆地自我盲目炫耀，不要高声去进行争辩，或者有过分的行为。
