职场歧视这一话题，好像一直都未曾停止，并且呈现出愈发严重的态势，在当今今年颇为严峻的就业形势状况下，就业歧视再度变成大学生以及求职者所关注的焦点当中的一个，甚至存在大学生鉴于遭遇歧视所以而“抱团整容”。那么，职场方面就业歧视到底是怎样的情况？遇到就业歧视的职场人应当采取怎样的应对办法？对于就业歧视这一情况，企业方又会给出怎样的回应？
样貌歧视比例最高
有调查显示，六成职场之人称自己遭遇过职场歧视现象，其比例高达62.9%。当中85%的职场人士表明歧视大多于求职时期发生，也有一成左右的人讲在升职之际碰到各类歧视情况。于求职之时碰到的各类歧视之中，职场人遭遇数量最多的是源于样貌方面的歧视，比例高达43.3%，而身高以及户籍位列于第二位与第三位，排名在后面的是年龄跟性别。
五成多职场人觉着，对于样貌歧视，若不是工作所需，用人单位不该以貌取人，然而，有四成多职场人士对用人单位样貌方面的就业歧视予以理解。可是，针对一些用人单位因籍贯、属相、血型等理由拒绝求职者的现象，44.4%的求职者称自己会放弃去这样的单位任职，41.6%的职场人认为那只是个拒绝的借口。
过半HR在意外在条件
一项针对企业HR（企业人力资源专家）展开的调查表明，在应聘者诸多外在条件里，因样貌而拒绝求职者的比例处在首位，高达56.4% 。年龄和身高分别占据第二和第三的位置，比例是36.8%以及31.2% 。随后排名的是疾病、婚姻状况、方言、性别与户籍等 。未因求职者上述外在条件而拒绝求职者的HR比例只有4.7% 。
超过六成企业的HR称相对在意求职者的上述外在条件，并且有6.8%的企业HR表示“极其在乎”求职者的上述外在条件，而仅有三成人表明通常不会去考虑外在条件。针对各具体单项的考量，疾病以63.2%的比例位居首位，年龄与样貌分别以58.8%以及56.9%的比例位列第二和第三。另外，婚育状况和性别问题也是企业方较为在意的关键方面。
甚至有企业HR坦言 ，企业与女性员工签订协议 ，约定她们在工作几年内不许生育 ，此比例为4.1% 。将近六成企业 ，在一些岗位上对求职者年龄有严格规定 ，比例为59.6% 。对于疾病类问题引发的歧视 ，企业HR称 ，在企业设置求职者入门门槛中 “乙肝疾病”占比最高 ，为73.4% ，跛脚占比57.9% ，这两项比率均高于50% 。此外 “男性身高不足1米六” 、“过于肥胖”等 ，也成为企业拒绝录取求职者的重要原因 ，比例均在40%以上 。
部分职业歧视现状
样貌歧视:四成求职者有整形冲动
调查显示，针对个人的样貌而言，有24.7%的职场人，对自家的容貌感到不满意 ，调查显示，将近四成的职场人声称，自信与否，有50%的因素借由容貌、身高等外在条件所致 ，21.6%的职场人更进一层，觉得容貌和身高等外在条件是达成自信的主要要素，占到75%的比例 ，仅有13.2%的求职者认定，自己不会因外在条件进而影响自信 。调查表明，将近三成在职场工作的人心里有去进行整形的想法，并且由于费用方面的缘故声称等有了钱才能再作打算，也并非十分急切，然而有百分之十四点九的处于职场的人宣称自己一定得以整形，哪怕是花费力气存钱或者去借钱也要尽快将其处理好。
HR说:综合能力强将弥补相貌弱势
不过，针对用人单位HR展开的调查有了结果，结果显示，八成HR这样表示，要是求职者综合能力特别强，那HR不会因为相貌问题，也不会因为身高等问题，而不录用ta 。
性别歧视:三成人认为男性占主导地位
有超过三成职场人觉得自身所在单位男性占据主导地位，此比例是34.8% 。在职场女性范围里，认为自身所在单位性别方面比较平等的比例为55.6% 。认为所在单位男性处于主导地位的女性比例是37.2% 。
在关于性别对职业发展影响的种种观点里边，49.4%的人觉得 “女性要获取认可需付出更为更多努力 并且遇到阻碍 和职位等级成正比例关系”，还有33.1%的人声称 “女性结婚并有了小孩之后 无法专注投身工作 发展比不上男性是自然而然之事”，另外有两成人坦率承认存在 “男女做同样工作薪酬却不一样” 的状况 。
HR说:男女同工同酬同晋升
大多数HR声称自己所在单位于薪酬以及晋升层面男女处于平等状态，不存在性别歧视情况。部分HR直言自己所在单位男士具有优先权。然而在同等条件情形下，近乎半数HR表明会优先录用男性，具体比例为46.2%。
维权
超过六成职场人
忍气吞声
就业歧视现象存在着形形色色的种类，而且极有可能隐匿于求职以及晋升进程的每一个角落，那么倘若遭遇求职歧视，职场中的人士会呈现出怎样的表现呢？
一项调查表明，有超过六成的求职者，会选择忍气吞声，而后继续去寻找其他单位。有22.5%的人，会选择跟用人单位进行申辩。存在8.2%的求职者，会向有关部门去反映情况，而仅有3.7%的求职者，会采取起诉维权的方式。
然而，代表人力资源的HR们宣称，鉴于外在因素致使拒绝求职者之后，并不会把拒绝的具体缘由告知求职者。在就业歧视范畴内的举证存在困难，这也是职场人士不情愿运用法律实现维权的主要因素之一。同时，另外的一份调查表明，接近九成的求职者表明不清楚跟就业歧视相关规定规程，这也是导致求职者遇到就业歧视却较少展开维权行动的关键缘由。实际上，也存在42.1%的HR对于就业歧视的相关法规缺乏了解。
专家观点
拿起法律武器
祝红艳这位职场专家表明，国家劳动保障部作出规定，当其规定用人单位在国家法律、行政法规以及国务院卫生行政部门所规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外去招用人员时，要是将乙肝病毒血清学指标当作体检标准的话，那么会由劳动保障行政部门责令改正，并且还能够处以1000元以下的罚款，要是对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
另外，在招用人员期间，对于用人单位而言，除去国家所规定的那些不适合妇女去从事的工种抑或是岗位之外，不可以凭借性别这个缘由去拒绝录用妇女，也不能够提高针对妇女的录用标准。并且，用人单位要是录用女职工，不允许在签订的劳动合同里有规定限制女职工结婚、生育方面的内容。
全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援曾讲过，就业歧视已然成了一个社会问题。然而《就业促进法》针对就业歧视问题也予以了特别的留意。像是对于女性就业的性别歧视，《就业促进法》明确作出规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利” ；“用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准等。”。此外，为了进一步增强保障公平就业的力度，《就业促进法》于法律责任的章节之中明确作了规定，对于劳动者一旦遭受就业歧视之后，能够向人民法院提起相应的诉讼。
