二零二三年，由中国计划生育协会、中国青年网络以及中国人口与发展研究中心一同发布的《全国大学生婚育观念调查》表明，百分之五十五的女大学生把事业稳定当作生育孩子的重要条件当中的一个。
处于育龄期的不少职场女性对于拼事业还是生娃很难判断这究竟是个多选题还是单选题，今年全国两会期间中国青年报社《两会青年说》节目邀请嘉宾共同探寻当职场女性事业上升期撞上生育黄金期如何最大程度减少对女性生育意愿的影响以及如何让女性鱼与熊掌二者兼得在收获至爱宝宝的同时也能够在职场获得人生价值与成就感这一话题 。
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升职还是生娃 别成为二选一的题
有这样一句话，“对于职场女性而言，当妈这一回事儿乃是一道难以跨越的坎儿”，40岁的张会敏听到这话感受颇深，对其有着深刻的感悟 ！
她育有两个孩子，其中大女儿11岁，小儿子3岁。在第一次怀孕以前，她身为一家商超的店长，西服以及高跟鞋是她在职场的标配，张会敏直至如今还记得自己于会议室里充满自信地跟客户进行谈判的模样，那是她职场生涯的高光时刻。而这所有的一切，在有了第一个孩子之后，便转向了另外一条轨道。
张会敏总结指出，在职场与生育所存在的矛盾当中，最难进行平衡的便是时间，最让她感到纠结的时期乃是孩子处于0至3岁的时候，当时没有父母给予支持，带娃压力巨大，孩子上幼儿园之后，怎样确保能够按时去接送娃又是一个难题，如果宝宝生病了，能请几天假去照顾孩子，这一连串的问题，接连不断地困扰着张会敏。
像她这般经历的职场妈妈呀，有的人处于工作以及照顾孩子的时间之间来回周旋，有的人则被困在背奶所带来的那种窘迫困境当中，。
现今32岁的赵越作为一名职场妈妈，她的母亲能够帮她照料孩子，这使得重新返回职场的她所承受的压力减轻了些许。然而在回去上班的第一天，她迎来了一项全新的任务：进行背奶 。
所在公司有两个母婴室的赵越，在没生孩子之前，一直觉得其“利用率很低”，而在成为背奶妈妈之后，才发觉“使用母婴室是得排队的”。
为了能够尽快把奶吸完从而回去开展工作，赵越通常会挑选无人使用的会议室来“速战速决”。然而会议室没办法给背奶妈妈带来安全感。有一回，在会议室那个隔间里面老赵刚好把奶吸完。恰恰是原本没人的会议室忽然一下子涌进来一大群人准备开会。面对着手里装满母乳的奶袋以及摊开的吸奶工具，她瞬间紧张起来。轻手轻脚地在隔间里坐着，一点儿声响都不敢发出。一直等到同事开完会离开，她才偷偷打开门走出去。
有一位背奶妈妈讲，挤奶引起的身体方面的疼痛，她能够忍耐，然而让她无法忍耐的是，职场妈妈为何不能坦然、丝毫没有压力地挤奶、背奶，反而背奶造成的尴尬与窘迫，变成了职场妈妈的普遍心态。
这家公司的合伙人兼客户总监是赵峥，有时哺乳时间段刚好碰上开会，涨奶到难以承受之后，只能留下一句“我是需要去吸奶的”，然后快速离开现场，致使同事们都一脸茫然地相互对视。每当遭遇这种尴尬情形时，赵峥从内心深处期望社会能够增加一些对处于哺乳期女性所面临困境的知识普及，从而让更多众人明白职场妈妈的艰难之处 。
其实呀，升职以及生娃可不是非得二选一的，职场当中的女性也没必要非得强制自己变成满分妈妈，放轻松些就行啦。赵峥期望社会方面更多对职场妈妈的状况加以考虑，公司还有公共场所能够修建完善的母婴室，让她们体会到生育友好型社会的体贴以及呵护，如此是能干大大减轻职场妈妈的心理压力的。
因生育遭受隐性就业歧视不能忍
逸尘三十五岁了，她和老公相识足足七年，结婚也有四年，然而并没有孩子。逸尘身旁老是有亲戚朋友跟她讲，“你已然到了该生育子女的岁数”，可她却更为倾向于没有孩子的那种“丁克”生活状态。尤其是逸尘在工作的场所当中察觉到女性极其容易因为生育这件事情而遭遇歧视，这更是使得她生育的意愿降低了。
一家位于北京的民企的HR阿雅直言，考察育龄女性的婚育状况，是该公司招聘女性员工的关键要点。尽管法律清晰规定不准存在就业歧视，然而职场里仍然存在一些不成文的“隐性办法”。阿雅披露，HR会借助闲聊或者某些旁敲侧击的询问，使求职者不经意间“吐露”出自身的实际婚育情形，而对于一些不愿表明婚育情况的女性求职者，公司极有可能直接不予以录用。
何甜，是去年年底成婚的，她在某世界五百强公司工作，从事行政管理，其心理压力在于，害怕休产假归来后，自己的岗位会被他人顶替，。
25岁的王梓，于生育缘故被部门边缘化，她在湖南一家企业就职，得知怀孕时第一反应是“完蛋了”，赏识她的领导将其从核心部门调至边缘岗位，所做之事技术含量低且与所学专业关系不大，是些琐事，直到孩子快两岁，情况仍未好转 。
在那期间，王梓按捺不住，多次去找领导，表达自己转岗的诉求，然而得到的大多是些不痛不痒的回应。这样一种隐性的职场歧视，使得她产生了一种焦虑之感以及挫败的情绪。她觉得，希望企业能够对职场妈妈给予更多肯定，不要一概而论地认为女性当了妈妈之后，就无法委以重任，因为这样既缺乏人文关怀，而且也不公平。王梓并没有因此而气馁，她坚信自己在孩子和职场这两方面都能够胜任，原因是这同样也是在为孩子树立榜样。
毕业没多久的李书晴，刚好满27岁，就规划好了要孩子的时间，在她看来，对于女性生养孩子这件事儿，就是那种觉着适宜早点儿进行而不适宜推迟进行的情况罗。她更加是满心渴慕去体会拥有一个宝宝的那种人生方面的感受，因为在她眼中看来，“妈妈”这样一个全新的人生角色能够给她带来力量以及信心。
张会敏领教过职场与孩子带来的两难境地，然而她并不后悔成为一位母亲，如今她已然成为一名保险行业从业者，在她的认知里，这份工作最吸引她的一点是，可以弹性上下班，凭借此她能够按时接送孩子上下学，并且还能够兼顾职场方面的工作。
下班回到家，孩子会跟她分享当日发生的有趣之事，笑着向她展示新学到的知识，在家中加班的时候，孩子在旁边为她加油鼓劲，她体会到了那一刻存在的幸福与满足之感。这座城市有着数不清的她，为母坚毅刚强，她们于职场和家庭当中拼搏奋斗，使“软肋”变为“铠甲” 。
怎样给职场妈妈“稳稳的幸福”
从2023年1月1日开始，新修订的妇女权益保障法正式施行，对“她”权益进行全方位保障。
在身为中国劳动关系学院法学院副教授的张丽云看来，该法的施行有着积极意义，对更加全面地保障职场女性的权益而言。“妇女权益保障法修订后，强化了妇女平等就业权保障，明确禁止了招录性别歧视情形，加大了对孕哺期妇女权益的保护。”张丽云如此解读道。
各地针对育龄女性就业歧视这一问题，出台了相关法律条例。北京市出台了《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表》，其中明确提出，对用人单位在招录，或者聘雇过程中，以性别作为理由拒绝录用，或者聘用妇女，又或者差别化地提高对妇女录用，或者聘用标准，还或者因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工的工资以及福利待遇等行为，依法最高能够处以五万元罚款。
年初在上海市开始施行的《上海市妇女权益保障条例》里，新增了性别平等统计报告这一制度，还有性别平等评估相关机制 ，并且要求建设起与经济社会发展保持同步的保障制度。
于张丽云而言，这算是个不错的起始，立法能从根源上止住职场歧视行径，消除明显的就业歧视现象，对某些“隐性歧视”有着震慑效果。“当今女性的法律素养显著提升，要是招聘期间存在歧视问题，女性能够向妇女联合会、工会、劳动行政部门、当地派出所等相关部门寻求帮助，一旦查证属实，劳动单位会依照法律赔偿求职者。”张丽云讲道。
在就业歧视方面，育龄女性所面临的状况存在特定问题，而背奶妈妈遭遇之中体现出的困扰，也备受国家关注；2022年，诸如国家卫生健康委国家发展改革委等十七个部门，是联合下达了一份指导意见 那就是专门针对进一部完善以及落实积极生育支持办法有所论述 其中明确指 用人单位里女性职工数量较多的情形下 应该构建起孕妇休息室还有哺乳室等母婴相关设施 并且要切实落实母乳喂养促进行动 。
中日友好医院妇产科的副主任医师程娇影坦言，从事职场工作的女性，往往要承受生理以及心理方面的双重压力。她发出呼吁，在职场环境里，应当给予那些有背奶需求的妈妈，更多具备实际意义的关爱。像是配备能够照顾女性隐私的母婴室，在母婴室当中安置着会循环播放小宝宝视频的电视，通过这种举措能够帮助背奶妈妈缩短挤奶所耗费的时间。
国家人口与发展研究中心的副研究员杨胜慧讲道，事业处于上升阶段时，若与生育黄金时期相“撞”，那么要想解决职场女性生育所面临的难题，就得国家政策、社会、企业、家庭等各方共同出力。她给出建议，企业除追求相应职能或者经济利益外，要主动承担社会责任，给处于生育阶段的女性更多关照；在家庭里，男性要更多参与育儿环节，一同承担家务、陪伴子女等家庭事务；女性自身也应当树立积极的生育观念。
阿雅提出建议，政府部门要去制定，并且还要完善相关政策，像是给那些招聘育龄女性的中小企业，提供一些在减免税收等方面的优惠政策，这样做将会在很大程度上，提高企业招聘育龄女性积极性，同时也能让适育女性，不会再因为害怕失去工作，从而放弃生育。
对齐秀敏而言，她身为全国人大代表，同时还是河北省邢台市律师行业党委副书记，她觉得惟有在将企业利益予以兼顾起来的情形下，并且还要把女性员工利益也一并有所顾及，如此这般才能够使得企业心甘情愿地以更好的状态为建设生育友好型社会去奉献自身的力量，进而能够让处于生育期的女性员工把后顾之忧给彻底消除掉。
产科执业将近20年的程娇影，表示要是能够目睹一个小生命从开始蹒跚学步直至成长为成年人，那堪称一件具备很高价值以及重大意义的事情，她常常对年轻妈妈讲，“每一个宝宝都是上天赐予我们的最为美好的礼物。”。
(应采访对象要求，部分采访对象为化名)
中青报·中青网记者 温维娜 黄丹玮 来源：中国青年报
