众人皆知，工作经历乃是简历里头最为关键的一项内容，并且还是HR最为重视的一部分。然而，要运用何种方式去突出显现自己的工作经历呢？于上百份乃至上千份简历当中，要怎样去吸引HR的目光呢？存在着一个屡次尝试都有效的法则：巧妙借助数字来优化你的简历。
不要滥用形容词表现业绩
动不动就滥用形容词，对于突显成绩而言，并没有太大的益处。像“骨干力量”、“最快进步”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”这类表述，仅仅属于描述性的词语，根本没有什么说服力，非得是企业所颁发的奖项才行。就算是奖项，也能够通过数字来标明，整个公司有多少人，而仅仅只有多少人获得了这个奖项。不能只说“显著提高”，完全可以换成“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”之类的情况，这些能以具体数字呈现的表述，将会更加让HR留下比较深刻的印象，在面试的时候也会有更多可以交流探讨的内容。
职务提升很重要 管理多少人更重要
有些求职者，十分骄傲地于简历里声称，单单在一两年的短暂时间内，自身便由普通员工跃升至经理职位。实际上，除却这引以为傲的升职之外，对于自己所管理的下属数量，亦应当予以数字化处理。
如何用数字优化简历？
如何用数字优化自己的简历呢？以下这些办法能帮到你：
你的显著贡献，比如说，给公司增添了多少利润与收益，节省了多少开支，拓展了多大份额的新客户群体，降低了怎样程度的员工流失率，削减了多少库存，减少了多少次品率，公司品牌在多少家知名媒体上得到曝光……上述这些，都能够用数字来予以说明；。
首先，将你所参与的任务，特别是你担纲重要角色的那些任务，采用列名的形式予以呈现，特别是当客户群体当中存在知名企业时，更需要进行标注 。
3. 公司、部门或者上司有采用曾归属于你的哪些方法以及给予过的哪些建议呢？请做出扼要的阐述说明，着重去落实运用数字来表述在采纳进而付诸这些方法或者建议之后的状况，具体呈现公司或者部门所获取的收益。就好比“推行此项方案以后，库存量下降了23%”这样的形式；。
4.你所遇到过的紧急任务或风险管理；
其一，你曾培训过的那些员工，其二，简要地去说明培训所采用的方法还有流程，其三，着重以数字来表明培训之后所产生的效果 。
