有一个热搜词条出现在了微博上，这个词条是“女员工因担心走光上班打伞被开除” 。
这本就是一则旧闻，确切来讲，是有一名女员工觉着摄像头侵犯自身隐私权借此实施诸如手持伞具护住摄像头的行为 。 而情况就是如此这般 。
然后具体情况实在令人发笑。
那个女子呢，是处在一家金融机构信贷部门里的中层管理人员，因为她有着使用雨伞去遮挡摄像头这样违背公司规定举动，虽然公司好多回跟她约谈还警告了，可她还是不曾予以改正，最终就因为这个被解雇了 。
最后，那名女子朝着法院提起了诉讼，诉求是让公司给予赔偿，然而呢，在一审这个阶段，她败诉了，在二审这个阶段，她也败诉了，在高院再审这个阶段，她依旧败诉了 。
忽然间竟重又包装推出了这则陈旧的新闻，其背后意图显然是能被轻易看出的。在那一连串网络口水中，所谓女权观点始终处于劣势 。
此刻，已然到了该去推出那么一则表面上好似是针对着女性的新闻的阶段，借此去反击处于舆论场上那个态势 。
目前效果如何，尚未可知。
实际上，凭借着这个话题，我们能够进一步去探讨职场当中女性所遭遇的各种各样的困境。
我们所处的职场环境之中，对于女性而言，是不是存在着不公平以及不友好这样的现象呢？毫无疑义，的确是存在的。举例来讲，像是性骚扰的情况，还有职位晋升方面的问题 。
可是，换个角度去瞧，有的时候，女性是自己主动作出选择，从而退出某些行业竞争的 。
例如，美发行业。
网络之上，有这样一群小仙女在哀怨，为何美发产业之中男性从事者占比更多呢？美发此行业莫非不应当是女孩子去从事的吗？
可是，究竟为何状况是如此这般呢？这是由于众多女性主动地脱离了美发业界。缘故十分简明，那是因为工作实在是过于辛劳了。
我知晓有一位身为女性的理发师，于她所打理的那家理发店内，我已然剪了二十多年头发了 。
对于这位理发师而言，在他18岁的时候，便已然开设了属于自己的理发店，他所具备的手艺，不仅仅是娴熟而已，还能够剪出那种时尚且新潮的发型，所以呢，他的生意始终都是处于很红火的状态 。
然而，生意兴隆、赚钱丰厚的背后代价是什么呢？
整年里的四个季节，都得给顾客洗头，长时间去接触染发膏这类化学物质。每当春节这个理发美发的高峰时期，更是一天之中要站立起来超过12个小时。
长时间站立，会致使静脉曲张以及腰椎间盘突出出现。剪头发以及美发之时，需要长时间将手臂端着，这会造成肩膀、腰部还有腿部出现各类问题，并且常年都得贴膏药。
这位从事理发工作的人，在其40岁之际，着手开始招收徒弟，并且其中的大部分徒弟，皆是女性。可是，最终能够在美发这个行业领域内，持续坚持超过五年时间的，数量非常少，几乎没有几个。
为何这样呢，着实是太过辛劳困苦了。若想去实现生意的繁荣昌盛，那就必定得能够承受艰难困苦。倘若一天之中没有几十个前来光顾的客人，那就只能眼巴巴等待饥寒交迫窘迫的结果了。
职场话题继个体之后再探讨。
在这十年里，中国互联网呈现出蓬勃发展的态势，不少程序员借助技术性的优势，达成了财富自由的状态，进而摇身一变，成为了依靠技术获取生计的中产阶级，就是这样 。
然而，你会注意到，这些程序员中大多数是男性，女性则很少见。
大型企业当中的程序员，于职业处于高峰期之际，在刚开始入职的时候，就能够获取到数十万元的年薪。然而，为什么女性却不愿意投身进入到这个领域当中呢？难道说，高薪酬对于她们而言，并没有具备吸引力吗？
存在首要缘由，其极为简单，乃是程序员的工作太过辛劳。互联网领域率先施行996工作制度，并且程序员于加班导致猝死的职业范畴里处于前列位置。
长期熬夜和加班对皮肤有害，许多女性难以接受这一点。
网络公司是不是不愿意招录女性呢？实际上好多女性是自己主动决定不去的。要是女性可以如同男性程序员那般，在任何时候任何地点都加班，我觉得资本对于程序员的性别是不在意的。
写到这里，我又想起了一件有趣的事情。
有一位就读于大学的学妹，其所学专业为法律，在完成硕士学业拿到学位之后，经由导师做出的推荐举动，从而得以踏入省内一家评价颇好也相当不错的律所谋得一份工作岗位。
过了一年多以后，她顺利地就成功获取到了律师执业证。可是呢，没过多久之后呀，她又开始去咨询有关公务员考试的那些事情。
询问具体原因时，得到的答复是她感到非常疲惫。
最忙碌之际，她于一周之中奔赴了三座城市，频繁地进行会见，撰写各类材料，还时常出差，熬夜加班已然成为常态，她发觉自身已难以继续支撑下去了。
并非所有律师都对女性存在歧视，这一行业是否存在性别歧视？
知名的女律师数不胜数。
那么，让我们重新回到职场对女性不友好的话题上来。
职场针对女性存在不友好的情况，除了性骚扰以及潜规则等负面因素之外，有许多女性在实际上是难以承受高强度工作的，这同样也是一个重要原因。
于深夜之际前往医院急诊科，平常碰见的值班医生大多是男性来担任，医院里面的急诊科室所具备的工作强度极大的呀 ！
于外科以及骨科这类专业范畴之内，外科手术存在部分需持续长达十几个小时的情形，然而骨科往往时常得开展力度较大的操作 。
到底有没有明确规定女性不能做这些工作呢？答案并不是肯定的那种情况。然而，鉴于工作自身所具备的特性，要是女性没办法忍受这一行所存在的艰辛，那就只能选择退出了。
许多女性常常提及怀孕、生育和育儿对她们职业发展的影响。
表明怀孕、生孩子以及抚养小孩对于女性的职业历程全然没有产生影响，这明显是错误的。然而，怀孕以及生育真的是一个要花费多年的进程吗？
董明珠已经成为一家上市公司的总裁，同时她也已婚并育有子女。
在新中国成立之后的相当长一段时期当中，像申纪兰那样的诸多从事劳动的女性，她们去争取权利时所依据的前提是，只要是男性能够出色完成的工作，女性同样也能够出色完成 。
换一种表达方式来讲，要是女性具备能够胜任工作的能力，那么她们在道理上就应当获取平等的权利，这话是绝对正确的 。
横跨往昔的大生产以及大建设阶段，北大荒、新疆以及全国各处地方都有铁姑娘队灵动活跃着。其核心秉持的理念究竟是什么呢？那就是进行女性不逊色于男性的证明。
诚然，诸多重体力劳动，因对女性身体致使了过度损耗，最终被予以终止了。
那么，这背后的核心究竟是什么呢？
大多数工作并无性别差异，男性能胜任的，女性同样能胜任。
怀孕期间，生孩子的这段时期，女性在此较长的一段时长之内，能够暂时去削减工作量。可是，这并不能表明在这段时间当中，她们能够彻底停止工作 。
然而，历经这么多年，承蒙好多小仙女的喜爱，在再三着重强调生育价值以后，女性在职场里的困境就跟着出现了。
女性在怀有身孕之后，是不是应当持续去工作呢？一般的情形之下，只要家庭之中的经济状况并非宽裕，绝大多数的女性都会作出继续前往上班的选择。
实际上，除非是处于特别的工作环境之中（像是有着大量有害辐射的那种情况），或者是进行高强度的体力方面的劳动，不然的话，在怀孕至七八个月以前，大多数的工作并不形成不可胜任的难题。
说起来初中那会儿呀，我能记起来呢，我们的英语老师在那个学期的时候，肚子都已经挺大了但仍旧坚持去上课 。
当中，在一部分被称作“小仙女”的人的极致行为作用下，情况演变成了这般：她们才刚进入公司没多久，便有了身孕，随后以需要保胎为缘由提出请假（谁又能晓得这究竟有没有实际必要呢）。
几个月前，保胎时期刚刚过去，随后，又凭借怀孕作为托词，把原本应当由自己去完成的那些工作当中的大部分，转交给了同组的男性，或者是未婚且未育的女性。
最后，在生完小孩没多久之后就选择了辞去工作。于整个进程当中，她们的工资是照常领取的，然而工作却做得特别少。
因此，站在公司的这个角度而言，诸多工作并不存在性别方面的分别，重点在于员工究竟能够提供多少价值。
一位刚踏入职场的工作人员，入职伊始便不再出勤，或者工作短短时日便怀有身孕，进而凭借怀孕这一由头，不开展丝毫事务，最终于生育完子女之后，选择辞去工作 。
公司老板是谁都令人头疼，毕竟私人企业不是做慈善的。
女性同事怀有身孕了，纵然存在些许工作于她而言并非十分契合的情况，然而一般来讲，领导以及同事们，只要并无别的矛盾，起码是会乐意去分担一部分责任的。
然而，这并不意味着女性同事完全可以不再参与工作。
怀着宝宝的小仙女秉持这样的心态，她觉得自己已然有了身孕，自己便成了祖宗一般的存在，整个世界都理应围绕着她运转，然而却居然还要求她去工作，难道你们不明白女性在怀孕的时候究竟有多艰辛吗？
按照法律所规定的，公司是不可以因为女性处于怀孕状态就将其开除的，这是出于对女性权利进行保护的目的而设定的，然而这并不能表明女性在怀孕的时候能够什么都不做，什么都不付出。
最后做一个总结。
职场中存在性别歧视吗？当然有，这在国内外都是普遍现象。
然而，女性在建国之后，打破此种歧视的方式是，男人所能够从事的工作，女人不但可以胜任，而且还能够做得更为出色 。
即便直至当下，我们依旧传颂展现“三八红旗手”，这些荣膺此称者皆是多元领域中的劳动楷模之人 ，各个都在各自岗位堪称典范 。
消除歧视的最佳方法是展示自身的价值。
但是呢，如今有些被称为小仙女的人，所采取的办法是，坐在地面上，放开嗓子大声地哭闹，宣称自身是女性，所以所有人都得迁就，不然的话就是性别歧视以及职场霸凌。
时间逐渐推移，最终致使劣币驱逐良币这种情况出现，好多公司不存在充足成本逐个进行试错，去评定一个女性是不是契合该公司，或者她怀孕之后是否还会继续留下来工作 。
既然是这样的状况，那不妨直接去招聘男性，并且解雇男性这件事不存在什么道德层面的负担，不管是显性成本，还是隐性成本，相较于女性而言都要低很多。
不会因女性加入就发生重大变革的行业有许多，顶多只是借助科技进行微小调整，行业的基本规则不会因为存在性别因素就被全面重塑。
和美发师不会因为你身为女性就省去给顾客洗头的流程一样，他们也不会由于性别不一样了就无需每天站立七八个钟头举着胳膊剪发 。
同样的情况是，哪怕你觉得摄像头对隐私造成了侵犯，金融机构也不会因此不去安装监控设备。
的确存在着职场对女性不友好的现象，然而，需全社会一同努力才可以将其改变过来啊！
然而，在好多情形下，只是某些参与了#深度好文计划#、喜欢于网络上发表看法的小仙女们太过矫情而已。
