于当下就业市场里，寻觅一份适配的工作，不只是为了维持生计，更是为了追逐兴趣以及达成职业发展。然而，好多求职者常常于投递简历历程中碰到迷惑：怎样挑选正确的岗位？怎么提高简历的回复率？
一、职业选择与兴趣
生涯并非仅仅是为了维持生计，更要求有一定的兴趣以及热情。于求职起始之时，关键在于明晰自身的职业兴趣与热情，这对长远的职业发展有益。首先得明白自己想从事何种工作，接着评估自身能够做何物，最后探究怎样达成目标。
温馨提示，千万别去投递那种，自己对之毫无兴趣的职位。哪怕是拿到了录用通知，可要是处于缺少兴趣以及热情的状况下，也极有可能一下子就感到厌烦，进而致使工作处于不稳定的状态。更加不能去投递超出自身能力范畴的职位，不然的话，大概率是没法通过试用期的，还会对职业履历造成影响。
二、岗位选择与投递策略
岗位匹配与转岗
目标岗位要直接去定位，别寄希望于往后转岗。要是想从事开发工作，那就该直接去投递开发岗，别因为测试岗位好找就先做测试然后再转开发。在现实当中，允许转岗的公司没多少，转岗承诺常常也很难实现。所以，投递之前能借助朋友去咨询公司内部的实际情况。
避免多岗位投递
同一家公司，投递多个岗位，这种做法并不明智。如此一来，会显得你对自身职业方向并不明晰，还会致使 HR 对你的稳定性产生质疑，进而影响最终的筛选结果。挑选一个与自己背景以及技能最为般配的岗位去投递，更有益于获取面试机会。
三、了解岗位类型与需求
工作内容与代码量
参照自身能力以及兴趣，挑选不同种类的测试岗。要是期望少编写代码，那就选择测试开发岗，并且在面试之时明确公司对于手工测试以及自动化测试的比例。要是压根不想编写代码或者不会编写代码，那就投递手动测试岗。
培训背景与公司类型
有着培训经历的求职者，当去投递外包公司的测试开发岗位之时，常常能够获取更高的回复率。与之相较，若投递甲方公司的测试开发岗，那就需要更多地去考量具体描述以及个人运气了。
四、解读职位描述（JD）
HR的工作流程
HR会先去知晓部门需求，它涵盖产品类型、人员构成以及具体岗位描述也就是JD的内容。在投递之前，得认真去阅读JD，弄清楚岗位的标签还有技能要求，一定要避免因技能不匹配致使投递失败。
注意提示信息，在首次向一家公司进行投递之时，务必要首先挑选出一个与自身经历最为契合的职位。
具体要求与注意事项
薪资，跟层级有关，薪资范围，一般用来表明岗位层级，不能盲目期待拿到最高薪资，除非你能力极其突出。
考虑工作地点与住址之间的通勤时间，因为通勤时间会对长期工作稳定性产生影响，这涉及到地理位置层面的因素。
工作经验方面，存在一个硬性要求，那便是最低工作年限，即便经验尚不充足，也能够依据实际情形进行四舍五入后予以投递。
学历要求：本科及以上学历是基础要求，内推可能会降低要求。
岗位职责解析
认清JD里每一项要求还有隐性要求，举例来说，某个JD也许会要求履职特定业务关于质量保证方面的工作，去制订测试策略，搞开发自动化测试框架之类的事情。将这些要求弄明白，有益于判定自身是不是契合该岗位，进而筹备相关经验以及技能。
五、求职策略
精确地进行投递，要挑选那最为契合自身背景以及能力的岗位去投递，从而杜绝多岗位投递哦。
把简历进行优化，将当前薪资予以隐藏，着重突出自身具备的匹配度，以及相关的经验，从而争取到更多的沟通机会 。
准备求职心态时，要明确职业兴趣，还要明确职业能力，不能盲目去投递，要仔细阅读职位描述，以此确保自身能够胜任 。
六、长期职业发展规划
存在着一个长期的职业发展进程，这需要持续不断地学习以及提升技能。于选择岗位之际，不但要考量当下的薪资与职位匹配程度，而且更为重要的是要考量长期的发展潜力。要持续地提升自身的技能，特别是编程以及测试相关的技能，以此来适应日益增高的岗位要求。
身处求职进程里，提高简历投递成功几率的关键部分，在于岗位的匹配程度以及求职者所秉持的态度。借助精准的挑选以及精心的筹备，求职者能够明显提升成功概率，寻觅到最为契合自身的职业发展路线。期望本文所讲述的技巧与方法，能够助力大家在求职之途减少波折，尽早寻得理想的工作岗位。
