超六成受访者感觉“职场发小”让职场多了人情味和归属感
58.5%受访青年认为“职场发小”是上班的重要动力
从实习生转变为项目组长，从合租屋走向各自成家的状态，“职场发小”目睹了彼此的首次汇报，首次遭遇批评，首次获得涨薪。在具有高流动性的现代职场当中，这种凭借“共同成长记忆”而沉淀下来的关系，正逐渐成为越来越多年轻人至关重要的情感锚点。
近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)发布了一项调查，此项调查有1334名青年参与，调查显示，有63.3%的受访青年感觉“职场发小”给自己提供了重要的情感支持，有58.5%的受访青年表示“职场发小”是自己上班的重要动力，有62.7%的受访青年觉得“职场发小”是一种珍贵的存在，这种存在让职场多了人情味和归属感。
在“职场发小”爱的包围下，每天上班都充满动力
在上海工作的00后王雪（化名），最近在社交媒体平台分享了自己与那帮称作“职场发小”的人有段温暖互动，曾一次自己提议看电影，而后大家下班能马上出发绝无耽搁拖延，而且他们还老是始终如一地向自己提供情绪价值，她不由感慨那帮人爱买自己爱吃的小各类的小蛋糕及数种咖啡，会在自己于工作之中出现失误之际予以安慰抚慰，送礼物也总能精准无误直抵心坎最深处，“大伙相处既不存在代沟隔阂也没有压力负担，更无职场里的勾心斗角尔虞我诈，他们总是在无形而又微妙之中给予我许许多多不计其数的爱意关怀。”。
这些被称作“职场发小”的人，不仅给予了王雪极为充足的情感方面支持，还会于关键时刻伸出援助之手，助力她实现成长。有一回，王雪由于工作任务未能完成，从而跟领导产生了些许小摩擦，目睹她呈现出心情低落的那般模样，“职场发小”陪着她一同下班，而后去散心，对她进行开导，为她给出解决问题的办法以及思路，这也使得王雪逐渐冷静下来，进而正视自身的问题。“我的那些‘职场发小’属于‘技术流’范畴，要是在电脑使用过程中碰到一些自己没办法处理的问题，也能够轻松帮着解决。”。
高峰是个在江苏工作的东北小伙子，取了化名，在职场收获了一批关系亲密的“职场发小”，他们像家人一样，给独在异乡打拼的高峰许多温暖，高峰觉得“职场发小”对自己情感上的支持是无比重要十分关键绝非普普通通的。他们相处极为纯粹，真心希望对方进步，遇到职场晋升机会，都会彼此帮忙，高峰觉得这切实实实在在完完整整属于真正的能够贴心贴肺掏心窝给予情谊的朋友。
数据表明，有28.4%的接受访问而参与调查的青年，会和“职场发小”开展每日都有的沟通交流，其中很大一部分是每周进行几次沟通交流的比例为(33.8%)，还有一些是每月出现几次沟通交流的概率为(16.9%)，乃至只是偶尔相互展开联系的概率处在(13.8%)，而几乎完全不进行联系的仅仅只占据了 7.1%的比例。
“职场发小”给受访青年提供了怎样重要的支持呢？在调查里，有63.3%的受访青年觉得“职场发小”给自己给予了重要的情感方面的支持，这种支持包括倾听吐槽，还包括缓解压力，并且给予情绪慰藉。有59.5%的受访青年表示会有信息方面的支持，这种支持涵盖分享行业动态，涵盖分享公司情报，也涵盖分享内部机会。有58.0%的受访青年认为“职场发小”存在技能方面的支持，此支持有交流工作经验，有答疑解惑，还有提升业务能力。其中另外存在的有，认同方面的支持包括，彼此之间相互予以肯定，共同见证成长历程，进而增强职业自信心，占比为百分之五十六点五，再有就是发展方面的支持，内容涵盖推荐相应机会，拓展相关人脉资源，以及拓展职业范畴的网络等，占比为百分之二十五点三 。
来自重庆的95后李素娟以前在北京工作之际结识了一位关系特“铁”的“职场发小”，只要跟她处于同一个项目里，原本枯燥的上班时段就会变得极为欢乐，一块儿享用午餐，一块儿散步交谈，一块儿熬夜加班……鉴于有彼此的陪伴，李素娟觉得北漂奋斗的日子不再孤单。“要是没有她，我或许每天所想的就只是工作方面的事儿，生活兴许会相当枯燥。”。
在被“职场发小”爱意环绕的状况下，王雪所感受到的是，每日上班之时都满溢着动力的氛围。有时会出现这种情形，就是在她人尚未踏入工位之前，放置于其上的桌面便已然摆满了林林总总，皆由以“以职场发小的身份”前来送赠与她的形形色色颇具特色的小零食。这般呈现出轻松且愉悦之感的环境，致使她内心生出一种感觉，那便是仿佛置身于学校之中，似乎两者之间并无什么显著差异。她由衷地感慨道：“我的第一份工作能够邂逅如此优秀的同事物，这真的让我感到无比开心！”。
在职场中拥有一位知心的“职场发小”是一种幸运
高峰觉得，上班时最怕的便是对方请假，没有“职场发小”陪伴的日子，会令他感觉稍有些“无聊”。即便到了过年放假的时候，高峰以及关系要好的同事，也会于小群里畅快聊天，还会一同组团去打游戏。高峰讲，他们几个都是外地人，是彼此的精神慰藉，在高强度的工作氛围当中，“职场发小”的存在，能够让他在工作之余拥有放松以及倾诉的渠道。
在上海工作的90后陈一鸣，走入职场已将近10年了，她发现，当初一起成长起来的那批同事，如今有了发展上的快慢之分，那些发展较快的同事，不知不觉间成了她的职场榜样。但她觉得，“职场发小”与普通同事不同在于，能理解对方的职业选择，而且，工作只是其中一部分，“职场发小”会和私人生活有更深层次连接，“他或她会对我这个人有更全面认识，也让我认识到工作不应是生活的全部。”。正是由于“职场发小”的有在，才致使我得以变成一位有趣之人，而非那种完完全全模式化的“职场人” 。
陈一鸣觉着，于职场环境里，有一位知心的“职场发小”是一桩幸运，“这需天时地利人和，唯有你善待他人，方可收获同样善良、愿与你双向奔赴之人，我认为这是极为幸运之事，我甚为珍惜”。
调查表明，有58.5%的受访青年称“职场发小”是自身上班的关键动力。62.7%的受访青年认为“职场发小”是一种宝贵的存在，它使得职场增添了人情味与归属感。62.4%的受访青年觉得“职场发小”是一种常见的慰藉，在高流动、高竞争的环境里大家更需要抱团取暖。此外，尚有28.8%的受访青年担忧在此之中也会存在一种潜藏的挑战，有时或许会对职业判断产生影响或者形成小圈子。
在接受访问的青年里边，男性所占比例为43.9%，而女性所占比例是56.1%。其中，00后占比19.0%，95后占23.3%，90后占30.2%，85后占12.9%，80后占14.6%。再者，来自一线城市的占37.3%，二线城市的占37.2%，三四线城市的占19.5%，县城或城镇的占4.7%，农村的占1.3%。
中青报·中青网记者 吴欣宇 来源：中国青年报
2026年01月08日 08版
