针对职场人士而言，谈薪这件事必须要掌握与之相关的以下技巧，这技巧被划分成了面试谈薪与职场加薪这样的两个部分，并且还得结合市场调研、时机把握以及价值证明这些核心策略 。
一、面试谈薪技巧
前期准备：知己知彼
围绕市场行情展开调研：借助招聘网站，依靠行业报告，经由猎头或者同行交流，去收集同岗位薪资数据，最终理清目标薪资范围。
弄清楚岗位薪资的结构情况：有些公司的薪资含有基本工资，还有绩效，另外还有奖金等，要去确认薪资的构成以及发放的条件。
对自己的能力展开评估，将自己与同领域的人才去做对比，从而清晰地明确自身能力所处的定位，像是初级、中级或是高级这种，防止出现盲目要价的情况。
谈薪时机与策略
在充分地将专业能力展示出来，把项目经验予以呈现，以及表明与岗位匹配度之后，才去引入薪资话题，进而增加议价主动权，以此来避免过早谈薪。
做出合理预期设定，以自身底线为基础做出上浮百分之二十的举动，将此作为谈判起始点，之后一步步去协商，最终到达双方都能够接受的范围 。
入职薪资乃是未来涨薪的根基所在，这是要予以坚守的底线原则，要是公司不能够满足核心需求，那就得慎重思考是不是接受offer 。
价值证明与长期视角
诉求以数据来支撑：把过往业绩列举出来，像是销售额上涨百分之三十、成本下降百分之二十这种，还有项目成果或者证书资质得有，以此来证明能力跟薪资是相匹配的。
留意那种隐形的价值，要是岗位给予品牌方面的背书，或者有着晋升的空间，又或者存在技能提升的机会，那么就能够适当地把薪资的预期给降低，并且要侧重于长期的发展。
往后价值的承诺，着重突出入职之后可为公司造就的特定收益，像是开拓全新市场，以及优化流程等，以此来强化谈判时的说服力 。
二、职场加薪技巧加薪时机选择
于公司业绩呈现向好态势的阶段，当企业盈利增长之际，老板会更倾向去分享成果，在这个时候提出加薪，其成功率相对较高。
巨型重要项目大功告成之后，在交付核心关键项目之时，或者是超额达成KPI之后，马上立刻提出加薪的请求，趁热把那打铁之举来执行一下进而以此去证实和体现个人价值。
岗位职责出现变动情形，又或者工作量呈现增加态势之际，也就是处于晋升阶段、职责得以扩展阶段抑或是承接额外附加任务之阶段时，要同步提出薪资进行调整的相关需求。
在行业人才竞争处于激烈阶段的时候，要是市场上同类型岗位的薪资普遍出现了上涨的情况，那么就能够引用相关数据来表明外部所存在的机会，进而推动内部进行薪资调整。
加薪前准备
对贡献以及成长予以量化：把近两年以来的工作成果进行整理（像是成功完成目标的比率，顾客满意的程度，具备创新性的建议等），将不可替代的特性凸显出来。
对市场薪资展开调研，借助招聘平台，或者行业报告，亦或是猎头，去获取同岗位的市场均价，以此来保证诉求是合理的。
制定加薪方案，依据公司薪酬制度，像年度调薪窗口、晋升加薪标准这些，提出具体涨幅，比如10% - 15%，或者进行职级调整。
谈判技巧与注意事项
避免去和同事的薪资作比较，在单位里一般是不准许谈论薪资的，这样的行为有可能会引起他人的反感，要把重点放在个人本身所具有的价值上面。
突出对公司的忠诚以及满怀期待：着重表明对公司的高度认同，还有长久的发展意愿，就像这样：“期望跟公司一块儿成长，所以期望薪资能够跟当下的贡献相匹配。”。
当面对被拒情况进而要采取应对拒绝的策略之时，能够去询问具体改进方向，就像是那种“需要提升哪些技能才能达到加薪标准？”这样的询问方式，并且要设定一下后续跟进的时间点。
三、通用原则
职场人士借助系统准备，做到精准时机对其的把握，以及凭借价值量化证明，能够显著提升谈薪成功概率，达成薪资跟能力同步增长。
