我们都有着提升自身薪资水平的渴望，那么于求职面试之际或者考虑跳槽之时，怎样才能够寻觅到薪资更高的职位呢，在面试当中，当与人力资源部门也就是HR开展薪资谈判时，该采取哪一些策略方可获取理想的薪酬呢，同时，面试进程里还有哪些要点是需要留意的呢，薪资谈判乃是职场人士务必掌握的一项技能，本文会介绍13种薪资谈判的实用技巧，助力你的收入达成飞跃，期望这些内容能够给你带来启发。
在求职进程里，诸多因素会对您的选择产生影响，这些因素包含工作地点，包含灵活的工作安排，还包含日常职责等，然而，薪资水平常常是对您最终决定起着影响作用的关键因素当中的一个 。
不少状况中，雇主兴许会为节省成本而尝试压低工资。这只怕是致使当下员工流动率不断攀升的缘由之一。依皮尤研究中心的数据所示，有63%的员工离职是源于薪资水准难让人如意
然而，每个人的薪资都应当与其价值相符。
很遗憾，不是所有人都能轻松掌握薪资谈判技巧，但持续练习，您就能掌握谈判艺术，若学会有效薪资谈判策略，未来您就能最大程度提升自身收入。
现在，让我们来了解一些提高薪资谈判技巧的方法吧！
01市场调研
于任何薪酬谈判之前，知晓自身的市场价值，这是极为关键重要的。不然的话，怎样才能够有效地去争取更高的薪酬呢？所以，在面试展开之始，并一定要实施充足的市场调研。
Get Hired是在线求职课程，面向年轻专业人士，其联合创始人梅兰妮Melanie Feldman和安娜Anna Schuliger强调，关键是排除情绪因素，费尔德曼说人们因参加面试而兴奋，因为听说能赚得更多，但请别这样做，因无助于求职，要提前做好研究，做好完全准备，因机会总留给有准备的人！
对比行业数据，找出与你职位相当的人的平均工资，找出与你工作地点相当的人的平均工资，找出与你经验水平相当的人的平均工资，您可以通过查看网上招聘信息来做到这 一点，研究您所在地区类似职位反映您工作年限的薪资范围，研究您所在地区类似职位反映您行业的薪资范围，其他好的资源包括Glassdoor，其他好的资源包括Payscale，其他好的资源包括81cents，81cents提供有关女性公平薪酬的见解 。
02与目标行业的专业协会成员交流
Glassdoor是优秀资源，Google也是优秀资源，然而若要切实做好准备，仅仅依靠这些工具是不足够的。杰奎琳·特威利是谈判培训师，杰奎琳·特威利是《职业丛林指南：职场新人指南》的作者，杰奎琳·特威利建议求职者应更进一层，杰奎琳·特威利说“我鼓励年轻人主动和行业内的专业人士交流，那些专业人士通常对市场状况有深刻理解。”
特威利还建议求职者，在进行提问的时候，要避免直接去询问月薪，而应该采用更为策略性的方式，他说，“我正在考虑在这个城市从事这个职位，我觉得我的价值应当能够达到86,500美元，您怎么看呢？”
经由这般形式，求职者可获取更精准的信息，于探讨性别工资差异之际，特威利进一步提议求职者要跟不同性别的专业人士展开交流，“我们一般晓得女性收入比男性低”，所以她提示称，“别局限于问询行业里的女性”。
03了解工作岗位
在面试之时，或于谈判进程当中，尽可能多去知晓你所申请的那个职位的信息，这是极其重要的，。特威利给出建议，说道，尝试去提出一些问题，借此能够更深入地了解工作的具体内容，。要是你能够提前对工作做到全面的了解，那么你便能够从多个不同的角度去展开有效的谈判，。
特威利向求职者着重表明，于阅读职位描述之际，当作解答考试填空题那样去看待，一般而言，职位描述没办法全面呈现日常工作内容，她鼓动求职者主动去“问问题”来深入领会职位描述背后的意义，像要是职位描述讲该岗位会碰到一些特殊任务，你大概得去问这些任务具体是啥性质，主要合作的对象是谁，依据你所得到的信息，你说不定能够辨认出潜在的合作人员，或者发觉你过往的经验用来完成这些任务会很有帮助。
04设定薪资范围
费尔德曼和舒利格在确定薪资区间时提出了四个层次，分别是可接受薪资，价值薪资，期望薪资和目标薪资，可接受薪资是指你愿意接受的最低薪资水平，而价值薪资能准确体现你在市场上的价值定位，期望薪资一般比市场价值高出10,000到20,000美元左右，代表了行业内该职位所能达到的最高薪资水平。
