近日，有一名在阿里工作的女员工，发布了一篇网络帖子，她自己讲述了酒后遭遇性侵害这件事情后，引发了众人的议论。这名员工声称，在7月27日那天，那时正处于出差期间，在酒桌上她被人灌了酒，紧接着就遭到了男商户张某的猥亵，随后同一夜晚，男领导王某文数次进入她所住的酒店房间，实施了性侵犯行为。在这之后，她好几次向公司反映此事，然而都没有得到任何回复。
8月14日，济南市公安局槐荫区分局发出通报，其中提及王某文、张某，因涉嫌强制猥亵罪，被依法采取刑事强制措施。同时表明，没有证据能够证明有强奸犯罪事实发生。8月25日，济南市槐荫区人民检察院进行通报，称张某涉嫌强制猥亵犯罪，依照法律被批准逮捕。9月6日，济南市公安局槐荫区分局通报，依据济南市槐荫区人民检察院不批准逮捕的决定，对王某文终止侦查，并且对王某文作出治安拘留十五日的处罚决定。
到了这个时候，案件暂时宣告一段落了，只不过舆论的风向却已然产生了变化，当通报的时候和自述网帖存在一些出入，受害人就遭到了网友的质疑，认为事件有着“反转”这种论调频繁地出现 。
在北京振邦这家被称作振邦律师事务所中担任律师一职的李莹看来，好多职场性侵案件所具备的具体过程是相当繁复的，没办法仅仅依靠“反转”这一词汇去进行概括，她见到过数目众多女性的那种无助且又惶恐的面容，而这种面容极有可能会出现在从案件发生、到向警方报警、再到提起诉讼以及直至庭审的任何一个阶段，甚至在案件办完结束之后也有可能出现。
本文图片均为视觉中国 图
直迄如今，李莹曾代理过三十起有余的职场性侵案件，像那山木集团总裁对女下属实施性侵的案件，厦门大学博士生导师吴春明诱使女生发生不当性行为的案件，重庆女教师遭受校长性骚扰的案件等等，当中，有两起刚好踩在了司法取得进步的节奏点上：
2005年8月，出现了新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》，此法律明确规定了“禁止对妇女实施性骚扰”。那个时期，“性骚扰”还没有被设定为独立的案由，李莹当时正在代理“北京某美术学院学生性骚扰女模特”的案件，修正案通过后的次日，她和当事人依据“一般人格权”提起诉讼，该案顺利立案，此案件被称作“京城第一性骚扰案”。2018年12月，最高人民法院发布了《关于增加民事案件案由的通知》，“性骚扰损害责任纠纷”首次 became 独立案由 。碰巧，李莹所代理的那个涉及“成都的义工明星刘某对女员工进行性骚扰”的案件，变成了首个依据性骚扰这个案由而取得胜诉结果的案子。
李莹发觉，于职场性侵案件里，二者之间常常存有权力落差，这致使多数女性在遭受性侵后，面临颇为巨大的困惑，与此同时，难以估摸其程度的伤害在报警维权之后持续出现，诸如失去工作，被质疑未曾立刻报警等等，乃至被丈夫或者男友询问，你为何不拼死进行反抗，这些均是李莹代理案件中受害人的亲身所历之事 。
2018年，李莹所在的机构发布过一个职场性骚扰案例报告，其题目为“打破沉默，拒绝妥协”，目的是希望受害女性能够挺身而出，然而当她亲眼见到众多女性维权之后所遭遇的各种各样的困境后，便不再强求，不会说“你站出来吧”，因她晓得站出来是何等艰难。
经过多年的观察，她因而意识到，职场性骚扰乃是洞察性别暴力的重要议题，从她的讲述当中，我们大概能够知晓受害者的挣扎以及反抗。
【以下是与李莹的对话】
职场性骚扰是一种性别歧视和权力控制
澎湃新闻提出，什么是性骚扰，对于性骚扰的法律界定，经历了一个怎样的过程 ？
李莹称，《民法典》第1010条有明确定义，这第一点主要是在违背别人所愿的情况之下，第二点所述的是其具体呈现的表现形式，涵盖了运用语言以及文字还有图像甚至还包括肢体行为等种种方式去实施性骚扰行为。
在此之前，《民法典》尚未制定出台时，并不存在对于性骚扰的清晰明确的定义，主要是一些省市所施行执行的《妇女权益保障法》实施办法之中有相应的界定。再往前进行追溯推导，法律曾把性骚扰视为流氓罪，认定其属于骚扰者个人的道德方面的问题，而非一个涉及性别的议题范畴。所以，《民法典》把性骚扰纳入其中这一举措是法律的一种进步表现。
澎湃新闻：性骚扰的主要受害群体是女性吗？
李莹，我们在过去的两年里开展了一项司法大数据工作，针对司法审判实践当中存在的性骚扰案例展开统计，（我们发现）在提起诉讼的受害人里，女性所占比例为91%。正是基于这样的情况缘故，我们将性骚扰视作一种基于性别的暴力，或者是性别歧视的一种体现 。
澎湃新闻提出，于你所接手的案件里面，职场性骚扰究竟大概占据着怎样的一种比重呢，为何特地要着重去关注职场之中的性骚扰呢 ？
李莹表示，基本上在公共场所发生的性骚扰状况，极少存在有人直接去求助这种情形，原因在于要是她在当时就进行反映的话，那此情况会按治安管理处罚的形式予以处理。相反，要是她当时并未报警这种情况，毕竟是陌生人之间发生的事情，往后便特别难以再完成取证这件事情。
性骚扰案件的关注点的确在职场上，一方面，由于公共场所存在着不确定性，骚扰者可能是以获得性满足为目的，恰好碰上了一位姑娘，他便伸出了那只不规矩的手，其目的相对较为单一。然而在职场中，性骚扰的情况更为复杂，有的骚扰者是基于性的满足，可有的则是基于一种性方面的不平等意识，这意味着，通过性骚扰的此种方式，（骚扰者）妄图表达（自己）对（被骚扰者）的某种歧视，要求（被骚扰者）对（自己）臣服，举例来讲，在某个环境里讲述低俗趣味的荤段子，实际上所表达出的是对女性的某类轻视。
职场性骚扰，其本质在于权力控制，它更多地出现于上级针对下级的情形中，亦或是老师对着学生（此关系范畴）里。而受害人常常处于相较于骚扰者而言较为弱势之位置。
“是我想多了吗？”
澎湃新闻：职场性骚扰发生继而出现后，有的受害者选定报案之举，有的则选取沉默作罢，对她们而言，致使她们决定是否挺身而出站出来的因素究竟是什么呢？
李莹表示，原因相当繁杂。其一，这跟性别所处文化大环境紧密相关，其二，社会层面对于性骚扰已然存有偏见观念，其三，还存在污名化等情况 。
问到受害者最多的问题是：为何他不骚扰旁人，却来骚扰你？“苍蝇不叮无缝的蛋”，难道是你自身存在问题？像是衣着方面不够端庄，显得较为轻浮？并且，诸多骚扰者会称是女性主动勾引的。所以这会使女性内心很恐惧——倘若站出来，实际上错不在你，然而大家会认定你有错，甚至说不定她的家人也会觉得她有问题，好多人就是惧怕引发家人的误解了。
还有一个很重要的因素，它和职场性骚扰的权力控制特性有关。
好比高校那般，尤其是硕士生以及博士生，她和导师之间的人身依附关联是极其紧密的。她的毕业，她的就业，甚至她于这个领域的发展皆与导师有着紧密的联系，倘若这个老师一旦打算整治你，你极有可能在这个圈子难以立足。
然而在职场环境里，这会对您的职位晋升施加影响，还会关联到薪资增加情况，以至于能不能立足在当下这个公司持续工作。
在2008年的时候，于广州发生了一起事件，是日籍主管对女下属进行性骚扰，在联欢会上，主管紧紧抱住女孩，致使那个女孩因惊吓而躲避到桌子底下，随后,这个主管又将女孩从桌子底下拽出来，继续紧紧抱住人家，最终，女孩所在单位 将其劳动合同解除了，原因是她遭到性骚扰后，内心十分难受，根本无法正常工作，于是单位便称她旷工，进而把劳动合同给解除了，当时的工会并不支持女孩一方，有人还跟她说，你仅仅不过是个小员工罢了，然而这人（主管）却能够为我们公司创造效益，相比之下他更为重要 。
另外，司法给予的支持力度是十分薄弱的呀。若是挺身而出，证据欠缺的话，反而会变为被告呢。要是证据充足，已然构成性骚扰了，最终所能得到的也不过是赔礼道歉或者精神方面的损害赔偿罢了。
针对我刚所说的，那个有着日本国籍的主管，对女性员工实施性骚扰行为，最终赔偿金额是仅有的三千块钱，当时女方就忍不住哭了。还有我们涉及成都明星社工刘某的案件，他对女社工存在性骚扰之情且案件胜诉了，然而只是进行了赔礼道歉，哪怕是精神损害赔偿金都未曾有。对于这起案子，我们多次往返成都，前前后后将近五六回，去实行法律援助，一毛钱都没有收取，始终全心全意地给予支持。我想要表达的是，那其他的情况呢？并非总是要寄希望于律师去奉献爱心举动，而是应当让那些实施骚扰行为的人来承担违法所带来的相应成本 。
澎湃新闻：在权力控制关系下，受害者的反应有特殊性吗？
李莹提到，成都社工明星刘某性骚扰女社工这起案子，骚扰者刘某是个所谓公益大佬，在汶川地震时确实做过一些事，受害女孩很喜爱公益项目。因刘某有这些光环，女孩遭遇性骚扰（长时间用力熊抱）时感到很困惑，当时女孩发问，这究竟是谁的问题？她自认为刘某构成性骚扰，可其他人却告诉她想多了，她遂向好友询问。结果其好友不但遭刘某性骚扰，还被性侵了，那个女孩哭着告诉她，她没多想。
这属于不少职场性骚扰案件呈现出的一个特性，原因是鉴于他身为领导，年轻人对其怀有相当程度的敬重。然而存在诸多这样的人，他们具有两面示人这种情况，体现在于外界表现方面表现出没边的温和文雅。
澎湃新闻，你方才提及受害者站出来进行指控之时，容易被污蔑其个人道德方面存在问题，是否存在具体的有关案例呢 ？
李莹提到，成都有个社工明星刘某性骚扰女社工的案子，其开庭时，刘某呈上一份证据，那是女孩在朋友圈转发的阴道独白演出截图。此乃一部知名的女性主义话剧，女孩身为关注女性权益之人，必然会予以关注。刘某此言是：被害人在朋友圈发有伤风化之物，妄图泼脏水，表明性骚扰是她主动引发的，意图借道德品行去绑架、污名对方，借此引导法官判断，令法官觉得这个女孩不自爱 。
“温柔的反抗也是反抗”
澎湃新闻提到，在职场性侵案件当中，常常会听见“证据不足”这样的表述，那么为何这一类的案件容易出现证据不足的情况呢，其难点究竟是什么呢？
李莹指出，它存在着一种天然的欠缺之处，缘由是，性侵通常现身于两个人相互之间，不存在目睹之人，并且极其难以得到证据，诸如熊抱、抚摸这类行为，不见得就能够留存下DNA 。
还有，要是存在证据，那要怎样去证实这个行为是与你的意志相悖的呢？最近我才代理的一桩性侵案子，女方身为秘书，在酒局完毕后送老板返回酒店。老板讲，你上来我们得谈一谈工作，她便上去了，结果遭遇了性侵。她小时候也曾有过被性侵的过往经历，那时格外惧怕自己会怀孕，于是跑出去购买避孕药。随后老板担忧她逃走，赶忙叫她回到酒店。她由于急于吃避孕药，只有房间里才有水，重要资料又全放在包里，她就只能返回酒店 。回去之后呢，时间来到早上4点多，她心里想着要回家，可是呢，又忧心打网约车会出现安全方面的问题，所以就不敢走，一直等到6点天亮了才出门而去了，。
那主办检察官发问了，你为何不即刻就走呢？为何在去取避孕药之际，没去报警反倒还要返回（酒店）呢？检察官觉得她违背自身意志的证据并不够充足。我便说道，难道一个受害人的应对存在标准答案吗？
假若是缺少理念，并非去综合那时受害人具鲜明特性的境遇，而是机械地去套用（法律这项内容），在此状况下，对于那受害人而言，是极难获取到具备实效的支撑的。
澎湃新闻提到，于性侵案件里，受害人极易被性侵者予以指控，称是自愿发生性关系的，或者诉说女孩是主动的样子，那么你该如何看待职场性骚扰期间的性同意这一问题所在呢 ？
李莹表示，这并非是关于同不同意的情况，而是处于权力控制作用关系之下，她，这位受害人，没有办法对自身的性自主权进行有效的处置，这种状况致使她没办法表达不同意。换而言之，她没有说出同意，其结果便是一定不能做 。
我来讲讲宋山木的那件案子，它属于极为典型一类，这个女孩儿于当时那种状况下不存在显著的反抗行为，到最终法院仍旧判定宋山木构成了强奸罪，是依据 以下几方面进而作出判断的：
编注：有一受害人刘某，其为深圳山木培训中心的员工，在2010年5月3日时该刘某提出辞职，就在当晚，宋山木进行挽留但未成功，之后宋山木提出要求刘某到处于深圳市罗湖区太白路北松泉公寓的地方去打扫卫生，随后宋山木对刘某实施恐吓行为并且动手去脱刘某的衣服，刘某被迫依据宋山木的指令去拍摄裸体照片，而后宋山木在得知刘某处于月经期的状况下依旧强行与刘某发生了性关系，在2011年10月14日，深圳市中级人民法院做出终审宣判，以强奸罪判处宋山木有期徒刑4年.
其一，双方那时并不相熟，不存在亲密关联。众多企业喜好取用花名，宋山木在单位责令他们全都统一副姓为黄金，每个人皆称作黄金某某。我向宋山木询问，那个被害人的真实姓名是什么？他表示不清楚。原本他是打算用以证明他们之间存有亲密关系的，然而就连女孩的本名都不晓得，哪来的亲密关系可言呢？故而法院判定她（受害人）仅仅是一名普通下属，不存在任何别的亲密关系。
首先，存在这么一个情况，有一位受害者，她处于一种极为孤立无援的环境当中。在那个特定的时候，宋山木将她带到了一处位置十分偏远的房子里面，然后呢，对着她讲了这样一番话，声称要是她不乖乖听话，自己就会把她给整死 。
首先说第三种情况，女方遭遇性侵之后，内心感觉十分恶心难受，于是将身上所有衣服都丢弃掉了。之后呢，令人意想不到的是，警方在垃圾车内发现并获取了那些被扔掉的衣服。并且，值得一提的是，她回去之后，和寝室里的室友讲述了这件事，同时也告知了她男朋友，当时所展现出来的是一种非常难受痛苦悲伤、整日郁郁寡欢的情绪状态。
之后，对于这个案子我们举办了一场专家研讨会，那时一位叫杨大文（系婚姻法专家、中国人民大学教授）的老师说，谓之温柔的反抗也是属反抗范畴。其阐明，我们切不可用古代那种贞洁烈女的标准去要求当今时代的女性，绝对得是拼尽全力去反抗才能够算作是反抗。
另外，受害者猛地遭遇如此一个极大的变故，当时脑子一片空白，整个人都不知如何是好。一位原本她敬重的人，忽然间呈现出别样一副模样，她得花费时间去消化。就刚提及的那个案子而言，这个女孩回去后四处查阅知乎，缘由是她不清楚这究竟算不算性侵。而后，她向朋友求教，又向男友询问，她男朋友讲，这算，你必须报警，她这才报了警。随后她报警颇为及时，头天晚上9点多发生了此事，第二天约莫6点便报了警。但之后反倒遭到质疑，质问她为何没有及时报警 。我们不能要求一个普通女孩，具备像律师一样的专业能力。
澎湃新闻：醉酒的程度会影响审判吗？
如果说，对于性侵者而言，醉酒这种情况并不影响判定，并非是说鉴于其处于醉酒状态，就被认为已失去判断能力从而减轻罪行。但是如果受害人处于醉酒状态，要是是深度醉酒这种情形下，并不会去考量女方是否同意，因为此时她已失去判断能力，那么发生性关系这个行为就属于强奸范畴。而要是受害人仅仅只是喝了一点酒，意识还相对比较清楚，那就需要通过举证来表明是不愿意发生性关系的。
澎湃新闻：你如何看待女性在酒桌文化里的位置？
李莹表示，自认为酒后社交文化属于不良习惯，一方面，其或许极容易催生诸多性侵犯案例，鉴于饮酒过量后，她的神志以及抵抗能力都相对薄弱，此时（实施性侵犯之人）较易达成目的 。
另外一方面的情况是，在酒桌这类文化那里，身处职场的女性会遭遇到更为不利的状况。原因在于，若是女性不具备喝酒的能力，某些用人单位便会进行这样的表述，即为何不愿意录用你呢，原因在于身为女性却不会喝酒，不可以参与应酬。要是这位女性能够喝酒，那她会颇受青睐，然而实际上这并非意味着喝酒就被当作一种能力了，只是稍稍喝些酒，表现得娇柔些，耍些手段，或许大额订单就到手了，这实际上属于对女性的一种物化行为。酒桌文化的广泛流行，会致使女性在职场中承受更大的压力。
刺一直都在
对于澎湃新闻所提出的，为何部分处于受害状态的女性，在经历了性侵或者性骚扰之后，会在很长时间过后才去报案，这样的情形是否常见呢 ？
李莹表示，一两年之后站出来报案会出现，甚至十几年之后报案的情况也是存在的。之所以会出现，是因为很多人当时由于各种各样的原因就作罢不提了。然而，这件事情实则一直埋藏在了这个人的心里，仿佛有一个刺，时常扎着这个人产生疼痛的感觉。要是在这个时候，其他人的勇敢表现使得她受到怂恿鼓励，又或者这个人发觉除她本身之外还有别的受害人持续遭受着伤害，那么这个人就有可能选择站出来。
不可去否定存在构陷这件事，然而实际上真正进行构陷的情形是极少的。先前我去看一个属于其他公开判决范畴的性骚扰案子里法官所进行的说理，那位法官声称，在当下这样的社会文化状况之下，当存在对性骚扰予以污名化、针对性骚扰受害人仍旧存有偏见的情形时，处在这种状况的这个人是不会去自我毁掉自身清白声誉的。原因在于要是她实施构陷行为，那么她极有可能遭受程度更加严重的反噬。这位法官据此认为，在历经几年之后才进行报案，并且不存在证据的状况下，一方表示存在（性骚扰行为），另一方表示不存在，这种情形下受害人的可信度是更高的。
澎湃新闻：你怎么看待性骚扰事件中原告被反告名誉侵权的情况？
李莹表示，这种情况着实令她忧心忡忡，她身为被告，并且还处于败诉状态，如此这般，或许会致使更多女孩子不敢挺身而出 。
于性骚扰案件里，名誉侵权通常是针对网络维权而言的，这等价于指控对方在公开场合进行捏造、散布（损害名誉的信息）之举。要是前往公安机关报案，或者去法院起诉，即便证据不充足，也绝不能只因是循着法律的途径，就反过来控告所谓的名誉权 。
其实，对于网络维权我的这个态度是颇具纠结之感。我个人觉得，网络维权可不应当成为一种常态化存在的事物。我们应当选择司法途径，要么直接就去报案，要么直接提起民事诉讼。要是构成刑事案件的话，那就追究对方的刑事责任，这可是一个法治社会所必然具备的合理含义。
那为什么会有这么多的网络维权？
其一，讲的是，她们的确在不少关头证据并不充足，没有办法去谋求司法方面的救济，借由这样的途径来发出声音也是一种无可奈何之下的抉择。
第二个是说，也有人想通过舆论倒逼司法，发现是有效果的。
在这之前，我曾遇到当事人，其打算于网上进行实名维权，我讲，你们若意欲站出来予以揭发，这般勇气值得赞许，然而呢，网络具备记忆功能，在若干年之后，众人依旧能够搜索得到，或许还会给你们带来超乎想象的伤害。另外实际情形是，你们极有可能会面临的法律风险便是被他人控告侵犯名誉权。
澎湃新闻提及，有受害女性站出来进行维权，在你与之接触而后，你所感觉到的状态究竟是怎样的呢？
李莹说，她得用那种就是李白所讲的 “拔剑四顾心理应满是失措”这句话来加以形容，那情形是，她已然挺身而出，剑也已拔出，然而这时候却赫然发现当前在进行战斗的就只有其自身，总体而言大致处于一种无助、惶恐，并且孤立无援的状况条件之下。
2018年，一件由北京源众性别发展中心完成，关于职场性骚扰案例的研究报告诞生，其题目为打破沉默，拒绝妥协。我们期望所有受害人，能够勇敢站出来，打破沉默，然而后续走向并非如此，所有向我们求助的受害女孩，我均予以她们的想法颇高尊重，我不会说出“你站出来吧”这样的话语，因为我晓得站出来究竟有多难。
澎湃新闻：案件完结后，职场性骚扰的受害者处境怎么样？
李莹称，众多遭受性骚扰之人站出来啦，这之后的结果并不美妙，大体上不是走向离婚一途就是在与男朋友之恋情里走向分别呀，。
我们所遇上的极为极端的事例是，她遭受了性侵，她的丈夫最初是对她怀有同情的，此后却愈发难以接受，他言道 你因何没有拼死进行反抗 最终，她的丈夫竟然去嫖娼，觉着借由这种方式能够减轻内心的不平衡以及愤怒，我们的受害人对此也毫无办法 即便如此，他的内心依旧处于不平衡状态，最终走向了离婚句号。
我们存在着这样一个当事人，这个当事人遭到领导的多次性侵，她的丈夫起初的时候对于她站出来维权的举动是予以支持的，可是往后他的心态也发生了变化，陷入了不平衡之中，他讲了一番话语，说你去一次作为这件事情的了结何尝行不通呢，我对于你当初倘若没有手段进行反抗，情况是那样实属无奈，倒也颇为理解，怎奈是你居然还要经过多次呢，她的丈夫在年龄方面比她要大上一些，并且还是二婚，而这个女孩年纪轻轻，是初婚的状态，她的丈夫竟然产生了怀疑，怀疑的内容是说，是不是恰恰是因为你存在着这起事件，导致自身变得没有丝毫价值了，所以才选择与我结合，如此言语既可敬又可笑，既对这个女孩进行了侮辱，也同样侮辱了他自己 。
性骚扰代表一种敌意的工作环境
澎湃新闻提出，从侦查的角度讲，就是想问问，对于那些遭受了性骚扰的受害者，能给出些什么建议不 ？
李莹表示，得从两个方面来讲，一方面是咱们司法系统、社会支持系统理应更具力度，以此防止对她们造成二次伤害。好多人讲我们要去教导受害者怎样应对。然而，我认为倘若我们的系统并非是一个具备支持性的系统，即便受害者再怎么应对，依旧没办法获取应有的支持。
再者，就受害者而言，其一，绝不容情。一旦发觉，务必要施行契合的举措，像即刻呼救、报警、投诉 。
早年，我们有过一桩发生于四川的案子，那女孩初入职不久，其主管隔三岔五便唤她至办公室探讨工作。事发当日，下班后主管再度让她前往办公室，继而对她实施猥亵行为，此女极其勇敢，一边用力推搡，一边高声呼救。虽说正值下班时分，可恰有人员加班，听闻呼救后即刻报警。警察赶来将其当场抓获，最终追究刑事罪责 。
第二，务必要具备证据意识。一旦骚扰者萌生发坏的念头，那骚扰必然不会仅有一次。或许你首次没有防范到位，没办法获取证据。然而之后你要多个心眼。一旦情况迫使你与他单独相处，那就提前打开录音机。我们有一个案件，是受害人开启录音机，将声音全部录制下来，这可是极具效力的证据 。
其三，我们需强化敏感度以及识别力，好多人并不清楚自身遭受了猥亵或者性骚扰，像是触摸敏感部位，存在暧昧眼神，还包括持续说出诸如“你好美啊”等带有性意味的话语，必须要有这样的意识。
好多人在争论，饭桌上讲黄段子算不算性骚扰，同样一个黄段子，对其他女生而言，听了可能觉得没什么，那就不构成性骚扰，可对她来讲，却是极大冒犯，这就算是性骚扰了，很多时候，骚扰者会抗辩，称自己并无骚扰她的敌意，还会说其他人听了都没事，为何对她就有事，要明白，性骚扰并非依据骚扰者的动机来判定，而是要考量被骚扰者本人的感受 。
要是有了性行为，就算他宣称喜欢你，只要你并不喜欢他，而你又不愿意从事这个行为，哪怕他身为你的领导，哪怕他平日里显得多么一本正经，那这就是强奸 。
澎湃新闻称，《民法典》第1010条作出规定，机关如此、企业这般、学校这类单位需要采取包含合理预防性举措、实施受理投诉行为、开展调查处置等办法，用以做到防止以及制止借助职权、依靠着从属关系等来施行性骚扰这一情况。法律为何要把守职场性骚扰防治工作这一义务加在用工单位那里呢？
李莹表示，企业防治职场性骚扰乃其天然义务，为何如此说呢？职场性骚扰与公共场所性骚扰不同，职场性骚扰不只是行为人之间的事，它发生在职场，代表一种具敌意的工作环境，体现权力控制，这与职场的物理空间属性存在关联。
以往大家并未察觉到这个问题，认为这仅是骚扰人自身之事，跟企业能有啥关联呀。我们于国外的相关经验当中发现，若单位构建了防治职场性骚扰的机制，便会切实有效地减少或者杜绝性骚扰的出现呢。
现在，我们发现很多企业并没有意识到要建立这样一个机制。
实际上呀，《民法典》作出规定表明企业存在法定义务，然而却未明晰企业若未履行义务之后的法律责任。我们经办了多起职场性骚扰案件，均将用人单位列为被告，可是截至目前并未得到支持。我认为这也是司法实践当中需要予以留意的一个问题。当下，诸多国家已然规定了雇主责任，并且雇主责任具有惩罚性质。所谓惩罚性责任指的是，给予受害人的赔偿远远超出受害人的实际损失 。我认为，唯有加大骚扰者的违法成本了，并且加大企业的违法成本，才有力气更有效地抑制职场性骚扰的发生。
澎湃新闻：你认为用人单位要做到什么程度来防治性骚扰？
李莹讲，开始得具备这样一个机制，此机制所凭借的为要经由采取包含民主性质相应程序去开展制定、予以上进行公示事宜，并做出针对员工的通知告知行为。
其次，在机制内容方面，它理应是极为完备的流程，涵盖预防、投诉、调查、处理等，需构建起专门的机构，各个流程均对应有相关原则。不仅存在着保密、防报复之类极为细致的保护性原则，与此同时，还得拥有针对受害人的支持性原则，类似带薪假，用以使她去修复心灵创伤，并且也得助力她付诸维权 。
另外，不只是要去制定机制，还需要开展执行以及培训、宣传工作，像在办公环境里放置一些口号海报这样的做法。并且，办公室最好呈现为透明状态，还要安装上监控设备。它实际上是一个具备综合性的事物。
