有一位朋友，正在寻觅工作，寻觅得愁眉苦脸，唉声叹气，问了一下，才晓得是卡在年龄这个点上了，她的年龄已经超过35岁了，几乎是到处都受到限制 。
职场残酷，于年龄方面，表现极为显著。四川大学法学院，周伟教授，曾以1995年到2005年这个时间段，上海和成都两市，30万份招聘广告，作为样本进行分析，得出用人单位，在招聘广告里所提及的年龄，普遍处于35岁以下。曾有报道表明，超过八成的35岁以上求职者，都感觉自身在求职进程中，遭遇了年龄歧视。
常听闻网络上有这样的戏言，说的是“35岁之前属于人力资源范畴，35岁之后便成了人力成本” ，然而呢，36岁跟35岁究其实质差别究竟在哪里呢，为何35岁时能够胜任的工作，到了36岁就无法胜任了呢 ？
毫无疑问，除开“35岁现象”，年龄歧视存在诸多表现形式，去年，武汉一个菜场发布了一份《入驻须知》，规定菜市场里面的女摊贩年龄不能超过45岁，男摊贩年龄不能超过50岁，这使菜场里头的诸多商贩忧心忡忡，难道年纪大了，就连卖菜都不被允许了吗 ？
需要一份工作的，是那种能够胜任它的人，而非属于某个年龄段的人。这个道理这般简单，只怕没有谁不明白。然而，为何一旦到了设置求职门槛之际，年龄就变成了跨不过去的“坎”了呢？
然而，有这样一个情况，我国劳动人口的平均年龄一年比一年有升高的趋势。依据《中国人力资本报告2020》，在1985年到2018年这个时间段内，全国（不包含港澳台地区）劳动力人口（这里包含学生）的平均年龄，从32.2岁提升到了38.4岁。国家统计局农民工监测调查报告也表明，50岁以上的农民工在总体中所占的比例越来越多，而其他年龄段的农民工人群在总体中所占的比例，大多都呈现出不同程度的下降态势。
也就是换一种说法来讲，劳动人口当中平均年龄呈现出逐渐上升的态势，然而在职场上针对劳动者年龄所设置的限制，竟然没有看到出现松动的情况。这样一来就致使中年人变成了“就业困难人群”。
另外，第七次全国人口普查表明，我国那些年龄在60岁以及60岁以上的人口数量已经达到了2.64亿，其所占比重达到了18.70%，人均预期寿命增长，老龄化程度越来越深。“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确地提出来，要逐渐延迟法定退休年龄，借此促进人力资源的充分利用。
这同样表明了，社会之中从事劳动的人口其平均年龄又将会持续地往上升高。那些处于中年阶段的被界定为“就业存在困难的人群”，恰恰正好就是劳动力市场里的主要力量所在。
实际上，就现代之人的健康水准而言，哪怕是步入中年阶段，那恰恰也正是精力充沛力量强的时候。况且，岁数的增大还会致使工作方面的经验得以增加。有着“上方有长辈、下方有晚辈”的那种家庭情形，会使得他们愈发珍惜好不容易获取到的工作。然而，这些所谓的“有优势的方面”好像并不能够使众多的用人单位为之动心。
每个人，从长远角度看，都会从年轻走向年老。没有任何一个社会，只依靠年轻人就能展开创造财富、推动发展的活动。把年龄作为衡量一个人是否适配某一职位的参照标准，明显是不合理的。这不但构成了对劳动者个人的歧视，还会致使整个社会出现极大程度的人力资源错配以及浪费情况。曾经有学者表明，年龄歧视已经成为我国就业里最为普遍的一种歧视现象。
即便这样，因职场年龄歧视所引发的纠纷，以及所提出的诉讼数量却不多。这大概是由于，当下社会对于年龄歧视的认知程度还不够深刻，在很多场合，人们并未察觉到这属于一种歧视行为，甚至还认为存在一定的合理性。
此外，我国的《劳动法》规定，劳动者拥有平等就业以及选择职业的权利，并且还指出，劳动者就业的时候，不会因为民族不同、种族不同、性别不同、宗教信仰不同而受到歧视，不过，并没有明确地提出年龄歧视的概念，这当然无法表明年龄歧视是合理的，仅仅是这个概念没有直接地在法条当中体现出来，然而，这也致使在司法实践里，边界相对模糊，认定也就相对困难。
因此，这些年来，有多位代表委员在两会上提出，对劳动者设置不合理年龄限制，这妨碍了社会效率，也妨碍了就业公平，应积极减少就业年龄歧视，还建议将禁止年龄歧视写入法律 。
在电影《实习生》里，有一位年纪达到70岁的老爷爷，他去应聘成为年轻女老板的实习生，靠着自身努力，获得了同事的信任还有好感，那段故事既温馨又有着激励人心的作用。年龄根本就不应该成为就业道路上的阻碍，优秀人才要好好任用，有能力的人占据相应职位，这才是人力资源流动的合理走向。要消除职场上的年龄歧视，保障每一个人的平等就业权利，别让现代人在一方面越来越健康长寿的同时，却又被困在年龄歧视的牢笼之中 。
