对于每个求职者而言，在HR面试这个环节，薪资问题属于敏感且至关重要话题这一情况，怎样去恰当谈论薪资，还有薪资谈判会给求职者带来哪些重要影响，都是需要去了解的。
与HR谈论薪资之际，得先做好十足准备，求职者要知晓所在行业境况，还要知道所在地区薪资水准，能借由招聘网站、行业报告等渠道去拿取相关数据，像在一线城市做互联网行业里的软件开发岗位 ，要明白初级工程师那个薪资大致是哪种区间 ，中级和高级工程师薪资又各是多少 ，凭借这些数据拿来助力，谈判时便可做到心里有底 。
关键之处在于挑选合适的时机。一般而言，面试刚开始时不要主动去提及薪资数额。要先行让HR能够充分知晓自己所具备的能力、积累的经验以及自身的价值所在。在双方全都呈现出一定意向之时，再恰当地引入关于薪资的话题。举例来说，当HR向你询问对于这份工作的期望之际，这便是一个相对较好的时机。
当去表达自身薪资要求之际，需选用合理方式，别给出一个太过死板的数字，而是可以提供一个薪资范围，如此一来，既能展现出自身的灵活性，又能够让HR知晓你的底线与期望，比如说，你能够讲：“按照我对市场行情的知悉以及自身拥有的能力和经验来说，我所期望的薪资范围处于8000 - 10000元之间。”。
薪资谈判，对求职者而言，有着多方面重要影响，从经济层面来讲，合理的薪资谈判，可为求职者争取到更高收入，这与他们的生活质量以及经济状况直接相关，在一份工作中，若薪资能满足或超出自身预期，那么在经济方面会更宽裕，也能更安心地投入到工作之中。
仅仅从职业发展的角度来讲，薪资谈判同样是使自身价值得以肯定的一种方式。要是能够借助谈判成功获取较高薪资，那就能够表明自身具备体现出企业去认可的能力与价值，这会让求职者个人的自信心得到切实提升，将会对未来的职业发展产生极为积极的影响。与之相反，要是在薪资谈判期间表现欠佳，极有可能致使自身价值遭到低估，甚至会对自己于企业当中所占有的地位和能够拥有的发展空间造成较为严重的影响。
下面呈现的是这样一个简单的表格，此表格就给搞对比而言，是针对不同薪金谈判所结出的成果方面对求职者所造成的效应加以比对的：，。
谈判结果经济影响职业发展影响
成功获得期望薪资
经济收入提高，生活质量改善
增强自信心，获得企业认可，利于职业发展
薪资低于期望
经济压力较大，生活质量可能受影响
可能产生心理落差，影响工作积极性和职业发展
所以，于HR面试里，不失时机地说起薪资事项，这可是一门艺术，并且薪资谈判，对于求职者的经济情形以及职业向高处发展，都有着不能被忽视的重要作用。求职者理应重视此环节，做足充分准备，从而去争取更佳的结果。
