遮阳伞，办公桌，广告牌，预约、扫健康码、进场，开展一场露天线下招聘会，上周五于顺义区人力资源市场院内进行 。
9月1日起，北京市于做好疫情防控工作这个前提下，在全市范围内恢复举办现场招聘会活动。截至上周末，昌平区人力资源部门开展了多场线下招聘会，顺义区人力资源部门开展了多场线下招聘会，大兴区人力资源部门开展了多场线下招聘会。久违的线下招聘，也给北京的人力供求市场带来了活力。
然而，记者在走访过后发觉，参与招聘会的企业所具备的人力需求，以及前往招聘会的那些应聘者，看上去好像存在着某种供求彼此错位的状况，一方面是期望拥有具备专业知识的人才，另一方面却是定位相对比较模糊的应聘者。刚刚得以恢复的线下招聘，仍旧需要进行调试，还需要磨合。
招聘现场
摆摊忙了一上午 意向者只三五人
在一个上午的时段里，呈现出意向者三人这样的情况，这是顺义区一家名为智慧清大的幼儿培训机构于一上午所收获的招聘方面的成果 。
招的身为承担培训任务的老师，期望是有着幼儿教育方面基础的人员，最为理想的是年龄处于30岁之下的女性。上午9点之时招聘会开启大门后，负责对应聘者进行招收工作的小张进入了场地。然而到了10点半的时候，手头所拿的登记表格之上仅仅书写下了三个参加遴选者的联系信息，并且这三个人的年龄全部是在30岁之上。
位于顺义农机学校旁的顺义区人力资源市场，自线下招聘重新启动之后，每周五上午9点至11点之时，都会安排招聘会，前来招人者大多是顺义本地企业。此露天开展的招聘会，现场总共设置了24个展位，24家企业提供了大约上百个岗位，其中涵盖机械设备工程师、质量检验员、厨师、话务员、出纳、物流专员、库管、叉车工等 。
“疫情那段时期，好多培训机构都停业了，然而我们却持续经营下来了。当下恰是缺少人手的阶段，可是今天招聘的状况并不理想。”小张讲自己是头一回前来参加线下招聘，该机构当前主要的招聘途径是通过线上以及熟人推荐 。
同在这天上午，燕京啤酒跟这家培训机构相似，其招聘状况也不尽如人意。负责招聘的工作人员表示，此次招聘的检验员专业性颇强，要历经笔试、面试、实操考试这三关，却“一个能胜任的都没有”。当天前来的应聘者，稍微交谈几句，便晓得不合适，继而唯有放弃了。
一场招聘会里，收获最大的大概要数一家名为北京华堃的工程技术公司了，招聘人员的登记表当中，记着满满一页纸的应聘者那些信息。“或许是由于我们所招的岗位，相对来说层次稍微低那么一点儿吧。”她讲道，主要招聘的是库管，要求是男性，不惧怕体力方面的劳动。因为工资待遇给到了每月6000元，所以应聘者数量诸多。
用人企业
线上招聘成本高 线下难遇中意者
整个招聘会现场，人流量并非很大，在10点半左右的时候，大部分展位都是门可罗雀的状态，而有些展位已然张罗着要撤摊了。
临近招聘会场的道路周边，存在着一些零散分布的较为简单的展位，这些展位所属的用人企业是那些没能够及时进行预约操作的单位。蓉城渝味是一家处于即将开业状态的火锅店，其处于会场外已逗留大概一上午之久，该店负责人公开讲并未完成招聘指标，仍期待再聘用到若干人员表示：“但招聘情况不太乐观，当下愿意从事服务员岗位的年轻人数量极为稀少。”。
智码云联，属于一家新媒体创业公司，公司办公的地点呢，是在顺义这个地方，他们此次招聘的亮相表现得较为“特别”，打印制作出来的招聘信息呀，其大小大概是一张A3纸的尺寸规格，被张贴在了硬纸板之上，而后架设在路边之处。那招聘信息呈现出来的字非常小，要是不蹲下身子的话，很难做到看得清晰明白。大概是出于想要更加醒目突出这样的一个目的，于是临时使用签字笔在空白的地方描摹了两行具有重要意义的信息，内容为“月薪8000－10000元，年龄18－30岁” 。
宋英峰身为公司老板，亲自过来招聘，他瞅着脚边立着的招聘信息，有点难为情地笑了，说道：“头一回来，太没经验了，下次换个更醒目的招牌。”虽说确实做到了“找工作跟老板谈”，不过那天上午宋英峰的收获不多。他想寻觅的是年轻的、表达能力出色的、适合从事商户开发推广的人才，可是实际上前来问询的应聘人员，很少能让他称心如意。
正聊着，一个表示要询问是否有保安这一岗位可以招募到的大哥，看到了“8000－10000元”的几个数字，然后前来进行询问 。
宋英峰无奈地摇摇头，说今天这种情况是挺普遍的。他讲自己也在线上招人，然而线上招人成本对于小公司而言有点高哪。有些线上平台每个月收取大几千元的费用，这对初创的小公司来讲负担颇为不小哇。这种线下招聘近乎零成本，可不能不能招到人那就得看运气喽。宋英峰这天运气不好，留下了20多个应聘者的联系方式，却木有特别中意的目标呢。他还说听说明天顺义人才市场那边有一个招聘会，再去试试运气哟。
应聘者
吃苦尝试多工种 却因年龄常碰壁
在顺义举办的这场招聘会上，记者大致进行了一番统计，结果显示应聘者主要是以中老年群体为主。顺义本地有位刘大妈，她的年龄已经超过了50岁，她期望能寻找到一份距离家不算太远的工作，然而很可惜并没有找到。“实际上，那些需要动嘴的工作我都能够胜任，与人打交道、进行销售之类的，对我来说都不存在问题。但是人家偏偏想要找年轻人。”。
同一刘大妈那般模样，在北京漂泊历练长达十多年光阴的老马，于最近这段时日，频繁在线下举办的招聘会上遭遇碰壁状况。
上周六上午，在海淀区青云当代大厦一楼，有个创想人才市场，老马把自己收拾得格外精神，独自在那里踱着步，原本该在此召开的“职场英才”综合人才招聘会发生变故取消了，前几天还开着，今天不知为何这样了，老马有些失望，从顺义坐俩多小时车赶来现场，此时一时不知该去哪儿 。
已然57岁的老马，在十多年之前，离开了位于东北老家的国企，而后前往北京闯荡，从事过诸多工作，诸如销售、管理、物业等等之类，然而却未曾寻得自身的定位，“均尝试过，也算是存有经验，不过总体而言是一事无成”。当下，老马于顺义的一家物业公司上班，每月实际到手的工资为三千元稍多一点。公司提供食宿，他在村里租了一间房用来放置私人物品。鉴于物业公司的休息时间相对固定，他打算再寻觅一份兼职以此来增加收入，“儿子亦在打工，我无论怎样吃苦，都得为他日后结婚积攒些钱财。”。
老马往昔身处管理岗位，北京城那众多不同的人才市场，老马一个一个接连都去过，他亲眼目睹线下人才市场的数量日益在变少这一状况呈现且不断发展，“如今全都转向线上发展模式了呀，线下的仅在郊区数量相对较多一些”。有这样一家名为创想人才市场，位于海淀区的，它从2004年起就开始创业运营，一直坚持到当下，在最近这几年的时间里，老马总是会抵达这儿寻觅工作岗位。“每次来到这里探寻工作机会，实际上结果都不太能让人满意，收获也都不算大。”老马切实真实地体会感受到了人才供求之间存在着错位这种情况了，“当下的年轻人都不太愿意去从事那些又苦又脏又累的工作了，哪怕是去选择跑滴滴，也都不想去干服务员、物业这些工作，究其原因是因为觉得从事这些工作会让自己没面子呀，并且收入增长得还特别慢。明明送外卖获得收入增长也比干服务员来得快，但这些年轻人还是不愿意选择服务员工作” 。老马既没办法去跑滴滴，又不能够去送外卖，他每回碰到的招聘企业，都想着找年轻人去当服务员、物业管理员，不太愿意要中老年人，比如人家需要20个人，我每次去登记，都被登记在表格的第21个 。
年老的马先生同样使用智能手机，然而却不晓得运用招聘APP来投递简历。他加入了数目众多的群，群当中存在不少有关介绍工作的讯息，可是呢，契合中老年人的工作数量稀少，“我计划没过几天前往六里桥再次展开查看，那里还有一场招聘会。”。
建议
多种方式相结合 以弥补供求错位
这位任职多年人力资源岗位的行业专家蒋天伦，向记者表明，线下招聘与线上招聘各自具备优势与劣势，线下招聘会出现人力供求位置不匹配的状况，这就要求组织者实施更多的前期准备以及宣传工作来予以弥补 。
“线下具备优势啊，优势在于能够实现面对面交流。”蒋天伦这般讲道，关于错位这一问题哩，乃是三方各自都负有责任的，企业呢，得弄清楚什么样的职位妥善适合去展开线下招人工作才行，人才方面呢，要针对自我存有一个清晰明确的定位，而关于招聘会组织者呀，有着更多方面的工作需要去做，“必须要做得精细入微，绝对不可以只是采取一锅炖的方式”，要做到巧妙地进行合理安排，宣传方面也要做到位，从而给企业以及人才提供相互配对的宝贵机会。
“错位确实是存在着的。”创想人才市场的负责人王老师跟记者讲，招聘会于9月15日重新启动而得以开展。他觉得，在北京确实有一种趋向，相对较为低端、偏向体力化的岗位，是不被年轻人所喜欢的。然而，数量众多的这类岗位，却期望能够招聘到年轻的劳动力。所以，创想人才市场也在借助北京周边省市的人力资源，“把周边甘愿从事这些岗位的年轻人，吸引至北京来。”。
关于创业企业面临的线上招聘成本较高这一状况，王老师进行了相关介绍，创想人才市场自身属于营利性质的行为，然而其也会拿出一部分展位福利，将这些福利免费给予用人企业，“当下我们通过线上与线下相互结合，甚至借助抖音直播这样的方式来开展招聘。”。
