10月31日，顺义区举办了2025年的 “金秋百企” 专场招聘会，地点在区城南体育中心，顺义区首次把分类分级就业援助技术用系统化方式将其融入到招聘的整个流程里，打造了一个 “即时岗位匹配 + 短期能力提升 + 长期就业陪跑” 的一体化招聘洽谈以及就业跟踪服务体系，达成了分类分级就业援助技术跟招聘会服务场景的深度融合，促使求职与招聘服务从 “大水漫灌” 朝着 “精准滴灌” 进行转变。
求职者陈莹莹分享说，这次招聘会给她的感受极为不一样，以往大多是企业设摊、求职者大量投递简历，然而今天一到就先于体验区做了测评。指导老师不但帮她剖析了当下的就业优势与不足，还依据她的特质和兴趣，点明了几个切实适配她的职业方向。特别是为她梳理了从初级岗位到中长期发展的路径，致使她对未来的规划清晰了许多，这种精准的服务着实切切实实地化解了她的迷茫 。
在招聘会现场所设立起来的，名为“分类分级服务体验区”的区域，成为了此次活动当中的一大亮点。职业指导师借助专业性质的量表问卷，从就业能力、就业心态以及就业条件这三个维度出发，针对前来进行咨询的求职者，展开现场评估以及精准画像的工作，从而发现他们在求职就业过程里的具体问题，就此提供与之相对应的问题解决路径。对于评估过后并不需要特殊援助的求职者而言，指导师会将其求职意向以及技能特长相结合，与现场企业所需岗位进行快速匹配，精准地引导至适配的企业以及区域，以此提升求职的效率以及成功率。对于那些需要援助的群体而言，借助测评过后得出的结果，引领求职者前去实现专项求职能力的提升呢 。
体验区内，有简历修缮服务展台，有面试模拟服务展台，有职业指导服务展台，有求职实训服务展台，有实用培训服务展台，有技能提升服务展台，这六大服务展台有序排开，为那经过评估分流的求职者提供“菜单式”的赋能服务。简历修缮区借助AI工具，能帮助求职者在5分钟内优化简历核心内容；面试模拟区通过AI系统，能在10分钟内为求职者完成高频问题演练并给出针对性建议；职业指导区细分高校毕业生与一般求职者这两类群体，由心理咨询师与职业指导师协同为这两类群体提供心理调适与职业规划服务 。另外，实训区域，培训区域等，着重于提高求职者的通用技巧以及基础技能，使得求职者在现场体会到能力提升所带来的实际效果，达成“短期强化” 。
着力构建全程服务闭环是顺义区为此所做的举措，其过程涵盖评估、服务、跟踪以及进行再评估的步骤，目的在于确保援助效果能够持续深化。充分激活资源优势由顺义区展开行动达成，对应“家门口”就业驿站以及基层公共就业服务平台，为分类分级后的援助对象给予支持，这种支持具备持续以及个性化的特点，被叫做“就业陪跑”。历经构建动态管理档案，针对各异服务对象去匹配岗位推荐、技能提升、心理疏导等定制化服务，不断跟踪就业进展，及时校正援助方案，造就了“发现问题—解决问题—巩固成效”的良性循环，全力护卫每一位援助对象直至达成稳定就业 ！
求职者刘英杰说道，那场招聘会，是他经由顺义人社公众号知晓的，城南体育场距离他家很近，极为便利。他宣称，现场的分区指引颇为明晰，他径直前往了“高校毕业生专区”，并且体验了AI模拟面试。那系统不但指出了他表达里存在的问题，还给出了具体的改进建议，致使他对于接下来的真实面试更具底气。他觉得，这种“边投简历边提升”的方式格外实用，并非再是毫无目的地碰运气，而是切实带着准备与信心去求职 。
除此之外，围绕“重点群体就业需求 + 区域产业发展方向”这个核心，在招聘洽谈区进行分类设置，安排了高校毕业生专区，还有重点行业专区等特色招聘板块，并且针对参会企业以及岗位标注了“实训营合作企业”“暖心服务岗位”等特色标识，达成岗位资源呈现的集中化、标签化效果，从而助力求职者能够快速识别并匹配适配岗位，降低求职时的决策成本，提高岗位对接的效率。
北京市有六个试点推广区要推广分类分级就业援助服务技术，顺义区是其中之一，它积极地把分类分级服务融入工作场景里，探索出了实施路径，这关乎不同服务场景下的分类分级援助技术，比如求职能力实训啦，招聘洽谈活动啦，日常就业服务啦 。
此次活动总共吸引了区内重点产业以及各行各业里的优质企业一百二十 七家参与，贡献了各类的岗位三千多一十五个，分别有工程师、项目主管、（此处标点用顿号更好，所以修改为顿号）生产技术员等，现场给予分类分级服务一百三十人次，初步达成就业意向一千四百五十四人次；线上参与人数有着一万七千人次，投递简历一百五十四份 。
