那些不懂得对简历进行优化的人，根本就不懂得如何去找工作。大部分人存在不会撰写简历 ，不会修改简历 ，而且还找不到工作的情况 ，本质上就是根本就不清楚求职究竟需要什么 ？
身为一名面试过三百多位求职者的职场资深学姐，我今儿个分三点来讲清楚简历该如何进行优化！，这儿可直接跟着目录走就行啦！
1、优化整体排版、排序
人力资源专员在筛选简历时，停留的时间最多是三秒到十五秒，这并非是小道传闻，因此撰写简历时一定要留意一下这几个要点 。
（1）排版简约，简历风格符合大众审美
简历的核心永远是“工作经历、经验、技能”。
为避免出现因“排版复杂、风格特殊”致使简历核心重点被忽略的状况，简历风格大多是以下这些类型：
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（2）排序符合HR阅读逻辑，主次分明展现个人优势
排序遵循两个原则：
相关性倒叙，和求职岗位越相关，排的越靠前。
时间倒叙，时间越近越靠前。
（3）善用黄金广告位，突出个人核心亮点
HR第一眼看到的，一般是简历的上三分之一，这里称作“黄金广告位”，通常用来展示【教育背景】，还用来展示【核心工作经历】。
倘若属于毕业时间已然很久的通过社会招聘进入职场的人，能够把教育背景放到下方，把诸如【工作经历】、【项目经历】、【专业技能】等更能够展现个人竞争力的板块，放置于黄金广告位 。
假定是通过校园招聘途径而来的应届毕业生且具备实习经历，那么要着重去撰写【教育背景】，将个人的学习成绩、所获取的荣誉奖项以及主修课程展现出来，随后再去书写最为关键的一段【实习经历】或者【项目经历】。
要是属于那种没有实习经验还有没有项目经历的所谓三无大学生，其排序能依照这样的顺序：【教育背景】，【校园组织活动经历】，【个人评价】，【技能/证书/兴趣/语言】。
不清楚该如何撰写这些具有经历的小伙伴们也无需发愁，我们职徒简历存有数量丰厚的简历写作方面的案例供大家去参考，欢迎各位点击尝试， 。
2、优化内容含金量、岗位匹配度
（1）分析求职岗位职责表，提取关键信息
这是一份互联网大厂字节跳动的产品经理岗位职责：
可以看出这份岗位的重要信息：
核心产品，是企业服务B端产品，这类产品一般面向企业用户，提供诸如SaaS服务、云计算解决方案、数据分析工具、CRM系统等，目的在于助力企业提升运营效率、降低成本或者增加收入。
产品规划与迭代，需求分析与定义，项目管理，合作方管理，产品优化与创新，此为工作内容。
（3）所需要的技能有，产品规划的能力，产品设计的能力，项目管理的能力，沟通协调的能力，数据分析的能力，行业知识。
创新思维，属于软实力，责任心，也是软实力，学习能力，同样是软实力，抗压能力，还是软实力，团队合作精神，亦是软实力 。
所以，不管你原本属于哪一个专业，处于哪一个岗位，都务必在简历里尽可能地去定位并落实这些要点，去寻觅你所在岗位与求职岗位的重叠之处。
（2）用STAR法则优化你的工作经历
写作遵循：工作背景+工作任务+行动+工作成果；
例如：
担当微信会员群管理工作 通过拟定社群运营SOP 完成XX个社群每周话题排期的完善 每日于三个时间段开展社群互动 确保社群活跃度 达成会员留存率XX%
（3）在简历上撒点谎
把真实工作经历之中的实际工作贡献予以夸大，比如说，你于一个项目里贡献了百分之五十，却将其说成百分之八十 。
安排工作的详细情形，工作情形较为单纯简易的工作，能够适度装饰工作情形，增添一些内容，展现你的本事。
3、优化关键词、关键数据
（1）行业、岗位关键词使用
使用强势行为用词，将自我塑造为工作团队核心角色，强化自身于工作里的实际贡献。
例如 “协助组织管理” 改为“组织管理”，反正没人会真的背调你实际工作中的每一个细节 。
常见的强势行为词有：
（3）数字量化所有的工作，展示具体的数字结果
能力于工作的核心体现，终究是“工作成果”，能让HR一下子看到你工作成果的办法，是量化。
工作成果表述要通俗易懂，减少行业专业词使用。
关键数据要动静相宜，静态数字多快好省、动态数字涨幅明显。
数字进行量化期间存在的小技巧属于这般情况小数字大略相等大数字举例来说3680大约等于40009200大约等于10000 ；
