第一部关于分开的生涯这一概念, 以及生涯规划这一概念之间的差异。
一、什么是生涯
“生涯”这个词, 让人感觉既挺熟悉的, 又其实不怎么了解。之所以觉得熟悉, 是因为咱们平常总听人说某人的篮球生涯是咋样的, 或者某人的政治生涯又是啥样子的。虽然“生涯”这两个字经常被人挂在嘴边上用, 但是很少有人真正弄明白到底啥叫做生涯。
在每年过年的时候, 我都要去网上搜索“职业规划”这个词语, 以及生涯规划这个词。结果发现的情况是什么呢? 在2010年那个时间段里, 大家对于职业规划的关心和在意程度相比起对生涯规划的关注, 是处于一种压倒性的优势的。也就是那个时候, 很少有人会去理会或者是关注所谓的生涯规划。
然而到了今年这一情形发生了改变。大家对于职业规划这方面的重视程度, 还有对于生涯规划这方面的看重程度, 都有了非常显著的提升。特别是针对生涯规划方面的留意和关心, 出现了明显的骤然增加的状况。有数目越来越多的人开始把目光投向了生涯规划。
那么到底是啥意思呢这个叫做生涯的, 我们不如先把眼光放过去瞧一瞧把职业还有生涯放在一起做个对比的事情。
1、职业是能够经常改变的, 一个人有可能是会去经历很多的职业的；而生涯可能就只剩下那么一两个了, 因为生涯具有内在的接连不断的样子, 是人的一生用来安身立命的关于职业的固定状态。
2、对于职场来说, 人就是一个搞工作的人而已。但是在整个人生过程里, 一个人是要同时扮演很多个不同的角色的。根据调查来看, 选择离职的那些人里面, 有百分之四十二的人, 并不是因为工作上的发展路走不通了才走的。而是他们生活中的其他角色让他们最终做了这个离开的决定。
3、从职业方面的角度来说, 人们的信仰是朝向外面去请求帮助或者支持的；然而对于生涯发展这种情况而言, 清楚地知道在什么时候应该采取外求的行动, 又在什么时候需要加强内部的修炼和改进, 这一点的变得更加重要。
4、从职业的角度来说, 我们通常是通过查看你是否已经功成名就了, 来评估你的职业好不好。而从生涯的角度来讲, 职业的收益不仅仅是经济收益, 还包括发展收益和情感收益。
二、生涯的五个作用
1、发挥个人天赋特质
很多人活着的一辈子时间里, 都没有发现自己的那个天赋点在哪里。为啥子这样? 因为在我们做得特别轻松的领域里, 我们总是能够非常自如地完成事情。正因如此, 我们自己都不认为那是一种特殊的天赋能力。
所以, 我们是通过一系列量表测试的方法来完成的。我们也通过对过去发生的那些事件的深入分析。我们是能够把自己的天赋找出来的。而且我们还能够在未来的日子里去有意识地把这些天赋进行反复的打磨。最后把这些天赋传授给其他人。
2、加速职业生涯的发展
很多人在职场中的表现很糟糕, 根本原因就在于他的努力方向和他的目标刚好是相反的, 这意味着他投入的精力越多, 距离想要达成的结果就越远, 而这最后都是因为根本没有看清楚这个所谓的“场”。
3、把你自己的人生, 牢牢地掌握在自己的手上。
现在很多人的生活, 往往是被家里的老板、父母、孩子以及周围的社会环境来掌控的, 这种生活和真正的自己没啥关系, 因此很少有人能够真正具备引领自己生活的能力, 也很少人拥有必要的工具和模型。
但是, 假如你拥有计划、拥有方法、拥有具体的工具、拥有去说服别人的方式、同时也有去说服自己的方式, 那么这些条件将会帮助你实现对生活的掌控并且引导自己的生活前行。
4、达成生涯平衡
在职业生涯这个领域里, 专门有某一个部分是在讲关于窗口期的情况。每一个人的成长和进步过程, 都是有属于自己的所谓窗口期存在着的。
对于什么是窗口期, 它的定义意思就是说: 在这个时候进行投入精力和时间的话, 那是非常值得去做的事情的, 并且能够带来回报方面是最大化的。一个人在人生的每一个不同的阶段里头, 都存在着一个那个阶段的最大的最佳投入点或者说是关键点这种概念的。
5、应对变革
大家通常都会把这句话挂在嘴边, 也就是计划往往是赶不上变化的。在关于人的生涯进行规划的这个领域里面，存在一种被叫作社会学习理论的东西, 这种理论主要是专门来讨论和说明人们应当如何在各种变化发生的中间过程里去寻找到属于自己的机会并且实现自我转变的。
之所以会出现你的计划和现实之间的变化完全不匹配的现象, 其根本原因在于, 存在于你大脑里面的那张所谓的认知地图的更新速度, 是完全跟不上外部真实世界本身不断发生升级和调整的这个节奏的。
从另外一个角度来看的话, 可以非常明确地指出的是, 每一个没有按照原计划执行的突发状况, 本质上都是一次难得的学习契机或者说是教育机会。这是因为在这些未被预料到的情况里面, 往往还隐藏和包含着大量平时所无法直接看到的、具有重要价值的潜在信息。
三、关于生涯行业在国内的发展情况, 以及生涯规划这一领域于国内当前的实际状况。
1、生涯教育
这主要表现在高中生选择专业以及大学生开展生涯就业培训这两个方面。大家需要明白, 在整个大学教育和K12教育这个过程里面, 核心问题并不是去解决技能方面的问题, 而是要去处理动机方面的问题。基于上面这个原因, 大学教育必须先从如何能够顺利就业的角度来进行考量。
目前来说, 中学生的生涯教育这一块市场表现得非常活跃, 处于一种蓬勃喷发的状态, 去年的数据表明其增长速度达到了300%到400%, 并且在未来的时间里, 这种大幅度增长的趋势还会继续维持下去。与此同时, 整个中学市场还存在着很大的空白地方需要填补。
2、个人发展
在个人的发展这件事上, 生涯相关的概念和工具, 具体是包含了三个方面的应用的。
生涯培训, 是关于大家如何来制定计划, 应该去做出什么样的改变, 还有怎么去发现属于自己的天赋和才干。
在职业生涯咨询这个方面, 它主要是用来解决在职业发展过程里面所遇到的一些具体问题的, 这些具体的问题就包括对自身的职业定位方面的困扰、在职场中的适应情况以及想要进行职业转换等等。
在咨询进行到某个阶段之后, 是需要提供长期的支持的, 那么咨询关系就会发生转变, 从而变成教练关系。
3、员工生涯发展
在当今的这个企业的环境里面呀, 大家对于职业生涯这个方面来说, 主要就是有着这四个比较大的需求存在的。
新员工的适应
中层核心员工的稳定
生涯领导力
职业倦怠的应对
生涯教育这个东西, 它在以后, 会变得越来越重要。变得重要到什么程度? 它会成为任何一个技能学习的那个入口。
4、商业模式
事实上, 生涯规划的利用方面还存在着一些形状各异的商业运作模式, 像是所谓的人力资本银行这种类型就是其中的一个例子。同时, 还有人将生涯规划的思路应用到了优米网上头, 目的是帮助使用者去改进对自己所选课程的决定与选择。
因此可以得出结论说, 将来的生活方向规划这个概念, 一定会在各个不同的行业当中, 凭借那些人们根本想象不出来、难以预料的具体形式得到广泛的推行和使用。
第二部把关于分 生涯规划师路径的具体内容给大家展开说一说。
并不是说每一个人都必须成为一名生涯规划师, 但是, 每个人都有机会去学习一点有关生涯规划的知识, 这两者之间存在着明显的差异, 学习一些生涯规划方面的知识, 可以有助于人们更好地认识自己, 并且能够了解到最基础的、关于助人的基本概念。
一、这是一条关于生涯规划师的成长路径。
如果一个人想要成为一名职业指导专家, 那么接下来要为大家详细介绍的是这一职业发展之路的成长过程。
第一点, 你要去参加那个生涯规划师的认证学习班, 这样的话, 你就能成为国家认可的生涯规划师。
第二, 第二, 是进入生涯学院, 并且在此之后持续不断地进行学习, 同时还能够实现个人的成长。
第三步就是去参加那个咨询师的特训营, 还有培训师的特训营, 这样才好在规划生涯的时候掌握咨询的技能, 也能够把做培训的技巧给学会。
这是第四个方面, 需要去参加实习咨询方面的培训小组, 还要加入写作小组, 通过不断地进行练习, 把各种能力给提升上去。
第五, 参加为期6个月的执业班, 成为真正的收费生涯咨询师。这个执业班的设置是包含12天的集训课程, 外加36次网络课程。在期间会有全程的监督指导, 还会提供论文的辅导, 并且 additionally 推荐就业工作。想要在短时间内成为收费生涯规划师的伙伴们可以选择参加这个执业班。
二、生涯培训师和生涯咨询师这两者之间存在着明显的区别。
第一个区别在于, 气场是不一样的。
培训师的气场给人的感觉像大海那样, 那种状态是广博的、也是开阔的, 同时还带着热烈和喧闹的性质。这种表现方式是平易近人的, 并且是开阔的。
对于咨询师而言其应该像是藏在山谷中间的一湖面, 从远一点的地方看过去可能完全看不到它, 但是只有当人真正走进去之后, 拨开那些叶子的时候, 才能看到那一面湖水, 这湖水是清澈见底的, 而且还能够映出观察者自己的样子。
所以咨询师所展现出来的气场应该体现出宁静、安逸以及对来访者的关注这样一种特质, 因为如果在面对大海那样的气势时, 人们自己是几乎看不到自己的样子的, 毕竟会被培训师那种全方位覆盖的能量给掩盖住, 而咨询师的不同点就在于他是专门专注于关注你的。
第二个区别, 这一个是关于成长路径方面的不同之处。培训师的收益, 是呈现为一种类似抛物线那样的形状。而咨询师的收益情况, 则是属于那种非常缓慢地上升的状态。
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这里的内容是依据古典老师在上海生涯规划师认证系列说明会进行演讲时的实际发言状况, 所整理出来的记录信息。
