就在9月9日这一天, 有一条消息出现在了热搜的榜单上面, 这条消息里面说在进行招聘工作的时候, 是不允许明确限定只招男性, 或者是优先考虑男性的这个情况的。
这条规定的出处是国务院新闻办公室所发布的那个叫做《国家人权行动计划（2021-2025年）》的文件, 在该计划里有着非常明确的规定内容, 也就是只要国家没有另外的特别规定的话, 用人单位在进行招聘活动的时候, 就不允许只挑选男性员工, 也不允许明确提出要优先录用男性的要求。
在现实的职场环境里面, 性别歧视的情况是存在的, 除此之外, 像学历方面的歧视、年龄方面的歧视、地域方面的歧视、口音方面的歧视以及职业背景方面的歧视这些各种各样的歧视现象也到处都是。当自己是面试者的时候, 想要去捍卫属于自己的权利或者是打破那些偏见这样的情况会变成一种挑战。
深燃找来了六个性格各异的职场人士, 他们都是“招聘歧视”这件事的亲历者, 于是和他们好好探讨了一番。有一位女士, 她刚好到了适婚生育的年纪, 结果在职场中遇到了尴尬的状况, 公司竟然要求她, 必须在正式入职满一年之后, 才能考虑生孩子的问题。
当她顺利生下了第一个孩子之后, 人力资源部的同事们又会非常严密地关注她, 盘算着她接下来有没有再生一个的计划。
还有一个人, 因为他的第一份工作是在一家名气和规模都较小的公司里做的, 所以面试时, 他遭到了相关工作人员那种目中无人的冷淡对待, 可是当人家得知他被另一家行业巨头看中并准备录用之后, 那个人的态度立刻发生了极大的变化, 简直可以说是判若两人。
此外, 还有人提到过一些令人哭笑不得的经历, 有人抱怨自己说湖南方言的那种口音, 被认为不符合高大上的精英形象, 还有人曾被领导者灌输一种错误的观念, 认为所有来自北京的人都特别懒惰, 以此来对自己进行心理上的操控。
这讲的是他们自己的故事, 也就是他们的。
在生育第一胎之后才真正意识到, 相较于那些已经结婚但尚未怀孕的情况，想要获得一份理想的工作更加具有挑战性, 这一观点出自一位名为徐颖的三十二岁某企业市场部门经理之口。
我今年29岁, 刚刚完成婚姻大事不久之后, 就产生了更换工作单位的意图, 在那段时期, 我曾参与了多场面试活动, 其中高达百分之八十的招聘单位会向我提出与生育相关的内容。
一旦对方把结婚了吗还有打算什么时候生小孩这类问题问完了, 我就非常清楚自己可能会卡在已婚未孕这个身份的门槛上。还有一家公司非常直白地跟我说, 他们希望我在入职满一年之后才会怀孕, 并且要求我们双方在口头上达成所谓的君子协议。
我也能够明白这个情况, 因为女性涉及到生育这方面的事情, 所以确实是有可能在工作上面耽误一些时间, 但是如果还要去规定说是什么具体的哪个时间来怀孕的话, 那么这样子的做法就让人感觉非常不舒服了。
后来, 我碰上了一份份工作, 这些岗位都是我内心当中比较理想的那些工作类型。在面试的时候, 对方并没有问过我有关生的小孩子这类的问题。可是我自己呢?
我都会很直白地把这个情况说明清楚, 说明自己这个人是结了婚的, 而且也不排斥以后会去生孩子。我把这个情况说出来的时候, 实际上是把它看作是存在某种风险的状况来描述的。
不过, 还没等到我更换工作的时候, 我一下子就意外怀孕了, 原先定好的跳槽计划就这么没着落了。到了去年, 宝宝长得大了一点之后, 我又着手起来重新找寻工作了。
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谁也没有料到, 如今在寻找工作机会之际, 所面临的形式显得十分紧迫。不但需要被询问有关第一个孩子的情况, 还必须被咨询第二胎的计划, 考虑到此时此刻由于疫情的影响, 整体环境不太乐观, 人力资源方面的人会提出更多的相关疑问。
其中让我印象最为深刻的那一次, 是去某家公司参加面试的时候, 对方公司的hr人员一个接一个地向我提问。 他们先是问我宝宝多大了, 接着又问说是婆婆带的还是妈妈带的, 最后还追问我为什么没有去找保姆阿姨帮忙带孩子。
那些关于家庭关系是不是和睦之类的问题被问得特别仔细, 这就让我感觉这些问题已经过分了, 好像是在偷偷看我的隐私似的, 我心里虽然觉得非常别扭和不自在, 但是我还是咬着牙把那些不舒服的感觉强压下去然后回答了问题, 原因就在于我目前待着的这个行业圈子实在是非常小, 假如在场的时候直接把天聊死了闹翻脸了, 那么在将来的日子里彼此再碰面的时候肯定会变得更加尴尬。
而且, 我还非常明白这样一个现实情况, 也就是在往后的好几年时间里, 只要我更换工作岗位, “关于需要再生育第二个孩子这件事情”, 就一定会成为一直都存在的一个难题, 可是我自己和家里的丈夫通过交流之后发现了一个现象, 这个现象就是, 即使我们俩生下了宝宝的时候, 他去找工作进行面试的时候, 负责招聘的人员从来都不会向他提问关于家庭内部由哪个人来主要承担照顾小孩子责任的相关问题。
其实, 我之前就发觉过了, 男女在找工作的过程里面, 是会面临到性别上的那种差异对待的。我所处在的这个行业当中, 女性的数量是比较多的, 男性相对少很多。这就好像我当年参加艺术生考试一样, 当时的考生里面有女生有很多, 但是男生相对就少很多。
可是学校那边的招生比例是固定在一比一的, 这样的情况就意味着男生这边的优势会显得更大。情况到了现在这个时候, 依然是同样的局面。我发现, 在很多的公司的里头, 当男性以及女性的工作水平差异其实不大的时候。他们优先进行选择的对象。就一定还是那些男性。但是关于这个问题。确实是我没有办法去改变它的事情。
所以我最后就只能采取接受这样一种做法了。
在我得知我被另一家大厂选中以后, 这个公司的人力资源部门的工作人员马上就变了一个态度, 不再对我原来工作过的那个单位的背景表示嫌弃了, 这个情况是被一位姓王、年龄岁数为三十岁、在某互联网企业里面做程序开发工作的人员所描述出来的。
在今年这一回, 我就去面试了某一家老牌子的互联网大企业, 然后就碰到了因为岗位的出身问题而遭到歧视的情况。
我当时在一家非常有名的在线教育公司上班, 一共干了四年时间, 每年能拿到四十万的工资。后来去面试现在找的这份工作的时候, 我心里头期望的年薪数字是六十五万。前面的两轮面试过程虽然挺顺利的, 但是整个进度慢得让人着急。
你不主动问的话, 他们根本就不会给你任何反馈结果。等我把面试做完了, 心里也很没底, 完全不清楚自己到底是通过了还是被淘汰了, 所以就只能处于一种傻等着的状态, 过了足足半个月的时间, 那边都没有给我发来任何回复消息。
进入到了第三面环节之后, 我去跟人力资源部的工作人员进行了交谈, 虽说他所提出的那些问题全都是面试里非常常见的类型, 可是他的那种态度却存在着明显的傲慢之处, 而这种傲慢的感觉是会让人产生一种不舒适的心理体验。
等到谈到钱的具体数目这一环节的时候, 他自己明确地表示说, 由于你本人完全没有任何在互联网领域的大型知名企业工作的相关经历, 所以你要过来我们这个地方工作, 这种情况就等同于从一个小规模的单位突然进入了大厂的环境, 这本质上是被视为给你提供了一个去提升个人身价或者是进行镀金的宝贵机会, 因此针对职位级别以及最终的薪资水平方面, 确实没办法给予太多的空间和支持。
他最终给出的那个具体的薪资待遇数字, 甚至还没有能够达到我内心本来预期的一半规模之多, 并且他还接着说了这样一句话, 就是如果是你的话是从那家特定的大型互联网公司出来的, 那么他们或许还能够进一步考虑一下你的情况。
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我不怀疑自己的能力。当时有一个更大的互联网平台, 他们表达出的录用意向非常强烈, 并且给出的态度和回应都让人觉得很舒服, 每周都在推动着相关进展, 工作效率特别高。虽然我当时在他们那边感受到了一种不太好的对待体验, 但我内心还是打算继续把目前这里的整个流程全部走完。
在中间的时候, 他问我还有没有别的面试正在排队等候中呢? 对于这个问题, 我是把真相原封不动地告诉他的。
他当听到这家大厂的名字的时候, 立马就慌了神, 态度的转变幅度达到了一百八十度。等到得知对方给出的薪资待遇是六十五万元这个数字之后, 他心中的慌张情绪变得更加严重。
这时候他的说话用语开始变得相当客气, 同时还表达了对我这边非常在意和重视的态度。然而, 在进行了一系列的沟通和讨论谈判之后, 最终拿出的薪资待遇数字, 相比于之前那家处于行业一线地位的大厂所提供的水平而言, 还要少十多万块钱之多。
我当时一直在琢磨, 你这种做法到底是什么意思? 前一种态度和后一种态度变化的这种速度, 也让我觉得挺看人下菜碟的。另外一家大的公司表现得更为专业化, 给出的工资报酬也是很合理的, 所以我就很坚决地选择了后面那一家。
我认为, 大型公司里的工作人员并不一定就拥有多厉害的工作本领, 小型公司那边的人也不见得说他们的价值就不怎么高。
在人力资源那个专门帮企业寻找员工的重要岗位上面了, 要是忽视掉真正的能力表现而仅仅去盯着背景信息来评估一个求职者到底行不行, 这事情本身是相当可怕的, 这种歧视的心态加上偏见的看法, 到头来就会让企业陷入一种找不到合适人选的困境里的, 同时也容易造成宝贵人才的流失问题。
《三体》这本书里曾经讲过这样的话了, 弱小的状态还有无知的情况并不是活下去的根本障碍因素所在, 真正的问题在于傲慢的态度这一点上。这家老牌大厂, 目前的情况, 是一天比一天更差了, 我觉得, 出现这种结果的话, 肯定还是有着一定原因的。
在面试的时候, 受到了面试官的吐槽, 原因是口音太重了, 不符合公司的所谓的精英气质, 季鹏这个人今年35岁了, 现在在某互联网公司做着销售的工作。
我是在湖南省出生的人, 并且属于八十后这一代人。回想起来, 当时我们在上小学的时候。老师们在课堂上讲课。主要是使用当地方言的。在我的印象当中。我们学校除了校长以外。其他的老师基本上都不太会说普通话的。就算是有会说的。那也是带着湖南话口音的普通话。
这使得出现了一个问题, 就是我开口说话的时候口音特别重, 并且在人们一瞧见之后就能立刻看出来是来自乡下地方。
在我进入大学学习的那个阶段, 我离开了湖南省, 前往了与之接壤的邻近省份。
当时我的宿舍寝室内部, 其同寝室的成员全部皆来自于湖南本省去以及周边的其他一些省区市, 因此他们所有人所具有的语音口音特征在某些方面呈现出一种相似性的状态, 从而导致在日常生活互动的过程之中, 大家普遍选择不使用国家法定的通用语即普通话进行交流这种状况, 使得经过整整四年的持续时长之后, 最终造成了我所具备的口音特质变得更加显著并且沉重的这种客观结果出现。
我第一份的工作, 在一个传统生产的企业里面, 工作的工人, 是从五湖四海来的, 说的普通话的口音那确实是五花八门的, 我和同事们一起相处, 总体氛围还是比较愉快的, 我当时完全没有预料到, 在日后的职场生活中, 口音居然会变成一个大问题让我困扰。
后来, 我去到了北京这个城市。我是经过了一个朋友的推荐之后, 才打算加入到了一家属于初创类型的一个互联网公司里去。这家公司的人员数量上不算多。但是它据说是一个大家都能干活且能力都很强的一个团队。老板是一位从海外留学回来之后便成为高层次精英的人才。
我面试的销售岗位, 第一轮面试官是销售总监。坐下以后, 我先做了简单的自我介绍。我记得, 当时我说完话以后, 那个销售总监皱着的眉头一直没松开, 他在沉思了一会, 然后没说话。最后他开口说出来的第一句话是, 问“您是湖南人? ”。
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我听到了这个情况, 心里头顿时生出了几分惊讶的情绪, 脑子里立刻浮现出一种可能, 觉得是不是碰上了来自同一个地方的老乡, 于是我就赶忙开口问道: “你难道说也是湖南人吗?
”可是, 那位销售总监却不停地摆动着双手来进行否认的操作, 紧接着他就非常干脆地采取了转移注意力的做法, 把咱们正在讨论的这个话题给岔开了。在我们互相交谈的期间, 足足持续了将近一个小时那么长的时间, 因为我们都隶属于销售这一工作领域, 所以我们在对话过程中确实存在了很多能够共同交流的话题内容。
果然过了没有几天我就收到了二面的通知, 这次面试的是他们公司的老板, 他穿着西装打着领带, 说话的速度非常快, 而且时不时地还会夹杂上几个英语的单词, 在这一轮交流中我们没有涉及到那些具体的业务方面的问题, 只是聊了一些关于个人的经历以及对于某些具体事情的看法之类的, 等到聊完天的时候这个老板和我握了一下手然后就说不用送他走, 接着他突然就好像是想起来了什么事情一样问了我一句您是哪里人, 我当时心里头觉得有一点莫名其妙。
之后, 事情的进展就停止了。随后, 我向那位朋友进行追问, 目的在于弄清楚具体是哪一个环节出现了问题。开始时, 他并未透露信息。
后来我请他用餐, 在酒席宴间, 他坦诚地向我说明情况, 表示公司的老板与销售部门的总监对我的职业胜任能力持有充分的肯定态度, 然而他们经过一致的意见评估后认为, 我的普通话存在过重的地方口音现象, 令人难以接受, 并且这种言语特征不符合企业所要求的精英形象氛围。
当时我整个人都懵了, 完全没想到, 口音居然还会成为一个让人头疼的问题。大家都听说过在找工作的过程当中, 学历会被歧视, 性别也会受到不公平的待遇, 真是想破脑袋也没想到, 连口音这个东西都有可能变成被人嫌弃、被人瞧不起的对象啊。
后来, 我加入了一个不怎么看重你说话带着哪种口音的公司。要知道, 呢每个人从小的生活地方和环境, 都会给你留下一些东西, 这些东西, 有些是挺难去改变的。也许每一个公司都会有它自己的一种气质或者氛围, 那我们所能做的, 也就是找到一个跟自己的气质相符合的公司。
你这个人各个方面其实都是挺不错的, 但是非常令人感到可惜的地方在于, 你的籍贯身份是北京人这一事实, 而提到姜岩, 她的年龄是二十五岁, 所从事的职业领域属于媒体相关从业者。
我连续两份工作都遭到了那种因为地域而产生的歧视。
那是第一份工作内容, 地点是在一家中型的媒体机构, 我当时还在这个岗位上刚刚任职不久，那位突然空降过来的直接主管就直接对我说了这样的话, 如果让我来决定招不招人, 那我是绝对不会把北京籍的人招进公司来的。
公司里头全公司就只有我一个人的家乡是北京这个地方, 所以我们的上级领导, 他就会在有意无意的场合里面, 总是去强调和提出说我作为这个北京人这一个身份标记这一点儿事情, 并且他说我们这种北京人就是特别懒惰的这种一个样子, 他会举例子说你看看你的其他那些同时同事他们每一个人他都是每天都在那里头去拉拢和联系客户工作的这样的一种状态, 要不是我这个领导我在后面一直护着你支持着你保护着你的话那么你, 你早就已经被被开除了这样的结果了。
那位领导说话比较含蓄一点, 他会讲, 明明你是北京人, 但他心里头是挺欣赏你的这一点的, 可要是跟其他同事放在一起来比的话, 他还是期望你能够给公司弄到更多的收益, 这让我觉得非常不解, 毕竟我所在的岗位是记者这一块儿, 压根就不是市场那个部门, 怎么就非得让我整天都跑去给公司拉客户呢。
再者我是要说明一个事实的, 那就是并不是所有在北京居住着的人都表现为懒惰的样子, 因为在我的每日作息里面, 我属于那种每天来得非常的早而且走得特别的晚的人, 我并没有存在着比那些其他人做得少任何情况。
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在那之后的日子里, 这个领导一直都在给我穿小鞋, 他扣我的绩效又扣我的工资, 这样的情况持续了一年半的时间, 后来我离开了这家公司。
我觉得这样的领导实际上就是 lacking 管理能力这件事本身是不对的, 他并不是用正常的方式去管理团队, 而是通过持续不断地 PUA 下属来完成管理动作。
他可能抓住了北京人比较懒这个现象, 拿这个点来对对我进行精神控制, 或者 PUA, 同时呢, 他也会使用其他不同的借口和点, 去对别人继续实施同样的行为。另外需要知道的是, 这位领导是从外地来的, 他的个人成就方面并没有特别突出, 也没有混得特别好。
所以他把自己心里的嫉妒心, 也就是那种想挤兑北京人的情绪, 全部转化成了去 PUA 员工的行动里, 试图在上下级关系中强行建立起他自己的虚假优越感。
结果没想到的是, 我在去了第二家新的工作单位之后, 又碰到了跟前头差不多的那种状况。那个地方, 属于财经类媒体当中排在前列的大型机构。
等到了第三轮招聘面试的环节, 这一回的面试是由公司的总经理直接来进行的, 双方交谈完毕以后, 这位老总讲了一句话, 原话是这样说的: “你这个人整体方面都很不错吗, 但是很遗憾的事情是, 你的籍贯或者说是户籍属于北京。”。
当时我心里觉得特别恼火, 脑子里就想问问看他对北京人这种说法到底是什么意思, 结果他根本就没有空停下来跟我理论, 因为他马上就得去开个会, 所以就急匆匆地走了。
虽然情况是这个样子的, 可是我最终依然是把这家公司给进去了, 紧接着我就遭遇了被人歧视的事情。那位领导存在一种想法, 他认为公司里面的另外一个人是可以把三个人的工作量都给完成的, 并且这个人只拿一份工资就可以了, 而我只做了其中的一份工作。
他平常老是跟我讲我晚上没有在进行工作的活动, 可是事实真相是，我之所以不在公司待着, 是因为我的家距离单位特别远, 我是在回到家里面之后继续干活的。
领导跟我说了, 哪怕你没有房租的压力, 你也得为了你自己的前途去努力。但是我看到了那个公司很多人只待了三个月就走了，流动性特别大, 这说明他们的KPI定得就有问题。等到过了三个月之后, 我也离开了那家公司。
很多人说, 我们北京人懒, 不求上进, 其实很多北京人只是佛系。北京人之间, 贫富差距很大, 部分北京人不愁房租, 就想要稳定的生活, 有时间陪家人, 不在乎钱, 选择了国企；也有家庭普通一点的, 选择了去私企奋斗；更多的北京人选择自己开店、创业, 实现个人价值。
我在工作中把挣钱放在次要的地位, 这属于第一要义并不是为了挣钱的范畴, 从这个角度来看的话, 我是一个佛系的人, 但是我坚信自己是一个十分努力的人, 在我的工作过程里我期望能够获得个人层面的成长, 并且要有上升的空间, 我愿意为此去付出辛苦。
在日常的生活当中, 非常容易就会碰上有人在频繁地向我们要进行提问, 问的事情就是关于你们北京市的情况, 是不是在高考里面只要取得了四百多这样的分数, 就能够获得进入清华大学或者是北京大学的资格, 实际上对于北京本地的人来说来说, 想要在高考里面考上清华以及北大是存在很大的困难程度的, 我们不仅面临着要和那些在北京拥有优质教育资源以及来自于精英家庭背景的孩子展开竞争关系, 同时也需要应对从全国的各个地区前来的学生们所构成的竞争局面。
我就想要说这么一句话, 觉得我们北京人懒的这个想法, 它就是一个非常大的偏见。
面试官那家伙, 他反复问我那个问题, 就是研究生跟本科到底有没有区别吗。
“啧, 你是硕士毕业? ”面试官那个表情是又笑又不笑的, 说话的那个语气里面呢还带有一点嘲讽的意味。其实只不过是在自我介绍的那个环节, 我只是简单地提到了我自己的学历, 可是他的这个反应让我觉得非常意外。
在去面试的那个时候, 我特别把重点放在我自己在互联网方面的大公司还有市级电视台里面的实习经历上面了, 另外还把自己之前做出来的一些作品拿出来给他看了, 他看完那些之后马上就问我了一个问题, 说这些内容全都是关于实习的事情吗, 难道没有真正去做过正式的工作职位吗, 紧接着他就对着我扔过来一句话, 就是研究生毕业和本科毕业之间到底有什么不一样的地方呢, 因为对于单位来说, 这两样人都是一样的, 反正都没有多少实际的工作经验。
然后, 他又跟我唠了嗑, 说自己刚去上班那会儿, 领导是九九年出来的, 还只是个中专毕业的。那时候他就觉得学历这个东西没啥用处, 真正重要的是能力。而他, 是从重点大学毕业的。
心里头满是疑惑, 不懂他干嘛老是拿着学历这事儿说来说去。于是赶紧想换个话题, 说点儿关于实习经历的事儿, 结果他还是在那儿讲说实习这段事儿跟咱们干的工作对不上号。
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整个面试的过程里, 他像是在念咒语一样, 反复了好几次地问同一个问题, 说: 研究生跟本科有区别吗?
当我走出写字楼之后, 我就在楼下这个地方停留了相当长的一段时间, 心里头感到有一些沮丧, 并且觉得自己在各方面都不行, 也就是觉得自己一无是处。
后来, 当我跟朋友提起那回面试的经过的时候, 他们全都在跟我讲，说我这是被PUA了一顿呢, 这个面试官他就是心里头害怕, 我身上有着那种所谓的研究生的那种架子存在, 觉得我要价高得离谱, 又或者会提出什么乱七八糟的要求来难为他, 所以说才对我进行贬损, 就是为了把我的威风给灭掉一些。
我心里特别觉得委屈, 我从一开始就从来没有想要去展示什么所谓的威风, 不管是在哪个时间点, 我都只愿意和他讨论那些有关专业方面的问题, 或者是关于工作方面的事情, 然而他却偏偏非要把学历这个点给揪出来不放手不可, 说到底从最早的时候开始, 我们俩根本就没有能够在一个相同的频率上面进行过交流。
这家公司在招聘信息里面明确写了这样的条件, 也就是学历方面要求本科以及比本科更高的水平, 对于刚毕业的学生给予优先考虑, 年龄在20岁到25岁这个范围内, 可是我根据自己的面试经验来看, 他们似乎既希望招聘年轻又没多少工作经历的应届毕业生, 同时又想要那些在这一行已经工作很长时间、非常有经验的所谓“老手”, 那么像这样相互矛盾并且高标准的要求，最终到底能不能成功招聘到合适的人员呢。
对于刚刚走出校门、正在寻找工作机会的朋友们, 我想告诉你们的是, 要是你们在面试环节碰上了那种摆架子、看问题很表面、心里还全是偏见的面试官, 那就干脆利落地跟他说再见。因为如果一个人都拥有了好多年的工作经历, 可依然无法成为一个海纳百川、宽容大度的人, 这就可以说明他这个人真的是没有办法再被拯救了。
老板搞地域歧视, 同时也搞价格歧视, HR招人这事儿变得特别难桃花 | 24岁 某MCN机构代理HR。
我在招聘歧视这件事情上也是亲身经历过的, 不过呢, 情况有点不一样, 我就是那个拿着有色眼镜去看人的招聘人员。
我们公司, 其实规模是比较小的, 属于一个比较小型的MCN机构。因为, 公司的体量太小了, 员工人数本来就没有几个, 原先那位身兼数职的人力资源部员工离开了公司之后, 老板就把招聘这项任务交给我来负责办理这件事了。
我本来是不得不去从事人力资源方面的工作的, 然后, 我就得去担起前面没有承担过的招聘这样的任务, 另外, 还必须得当面去应付老板的那些非常古怪以及奇怪的关于招聘方面的要求。
那个做生意的人给我下了好多招人的规矩, 里头有一条规定是绝对不使用来自河南地方的员工。
老板的妈妈之前被河南人给坑了, 就叮嘱老板别招河南人当员工。最开始的时候, 老板也没有太把这建议当回事儿。前一段日子, 老板确实招了一个从河南来的造型师。这个刚来公司的造型师头一回表现得特别守规矩, 可是还没过上一星期就开始做起假账来了, 还随便拿公司的东西, 把公司买的一些衣服都穿回家给自己用了。
