中国侨网在6月7日发出电报, 据美国《侨报》报道, 因为弗洛伊德案件引发的对种族不平等的反思, 去席卷全美这个地方是发生在过去一年的时间里。其中尤为值得注意的是针对亚裔的仇恨犯罪这种情况的出现, 受害者不仅遭到辱骂和殴打，甚至是被杀害这种现象也是存在的。
而作为对这些现象的一种回应方式, 很多公司启动多元化、公平和包容这个项目, 其目的在于重新调整办公室文化这个行为, 目的是为了加强对少数族裔员工的支持力度。
但是, 依据《纽约时报》所进行的报道, 众多亚裔专业人士内心所期望的内容其实是非常简单的, 他们的想法仅仅只是希望能够帮助周围的同事准确无误地记住自己的名字这件事而已, 是的, 这种会导致身份被误认的不愉快情况确实十分容易频繁出现在亚裔人士的日常生活与工作经历之中, 一旦在一个特定的办公场所内部出现了数量不少于数名的亚裔人员共同工作这种情况, 那么错误发生的概率就会呈现出一种毫无疑问的必然趋势并且会随之增加, 即便这些亚姓人士在外在容貌特征以及说话声音等物理属性方面存在着完全不同的显著差异。
在美国，这种现象普及程度已经相当高, 甚至还形成了一个专门的称呼, 也就是我们常说的“可被替换的亚裔”这一说法。
亚裔文化评论人杰夫·杨对此表示了一些想法, 他认为说被误认为是其他人这种小事, 对于亚裔群体来说是一种特别的微小冒犯行为, 在英语里这叫微冒犯。大家往往会倾向于在他们的脑子里把我们所有人看成一样的一个整体, 这就是所谓的把他们集体化起来想问题的一种倾向表现方式。
关于这件事, 姓杨的人在社交账号上发了一篇文章, 呼吁大家分享具体的例子。这条博文收到了超过了三百五十条的回信。有人在里面回忆自己曾经收到过本该发给别的同事的电邮。也有人在里面说, 自己没有参加过的会议, 却莫名其妙地收到了谢意的短信。还有人提到自己被上司批评了, 可是错误的根源并不是自己。
对于各行各业的亚裔员工而言, 这种情况是很常见的现象。认错人的大多数时候是他们的白人同事, 在少数其他情况下, 有色人种也会出现这样的一些问题, 而他们最终的反应通常就是耸耸肩膀, 以此表示他们做出这个错误并不是出于故意或者有意为之。
但是, 那些研究社会学、心理学以及亚裔历史领域的人都说, 看着好像就这么随便、甚至有点瞧不起人的一个样子, 其实里面, 有着挺严重还会造成破坏的原因。有一部分学者在讲, 说那是没意识到的偏差在搞鬼, 结果就是办公室里的办公人员很难把亚裔同事的脸和名字给牢记在心了, 这在很大程度上是因为呀什么?
他们在平时的日常生活里, 还有看那个主流媒体播放的东西的时候, 都没有怎么机会接触到亚裔, 所以说呀就造成了这种情况啦哦嗯。
还有一些学者是这么表示出来的, 他们说这种状况其实是一种歧视行为, 这种歧视是从美国历史上的那些非常深的、非常固定的旧看法里面长出来的, 这些旧的刻板印象让人觉得所有有亚洲人血统的人, 他们的行为和样子全都不是一回事儿而是完全相同的, 并且这些人是一群根本不值得被人记住的角色, 就像机器人在里面干的一样, 是没有名字的小人物。
研究过那种非常隐蔽的歧视给那些地位比较弱势的人群带来什么影响的纽约约翰·杰伊学院心理学教授纳达尔, 他说过这么一句话, 意思就是基本上大多数有色人种的人都会碰到这种微妙的冒犯行为, 这些人会被大家强行归到一类人的里面去, 然后他们个人到底做出了多大的贡献, 具体取得了什么样的成功, 拥有怎样的一种能力, 这些东西通通都会被那种群体标签所掩盖掉。
根据多项显示的结果来看, 亚裔这个群体占了美国总人口的7%, 而且他们是最不太可能得到升职的那个人群。哪怕是在硅谷这个地方, 因为那里头的亚裔员工大概占总数的一多半, 也就是50%左右的样子, 可是也还是会有很少人能够进入高管层那个级别去工作。
要是单说亚裔女性这个问题的话, 那么情况就变得更加严重了。有一项研究是针对差不多有9200名亚裔女性的专业人士进行的一个调查, 结果表明最后真正能达到高管级别的人只有36个。
加州拜欧拉大学的社会学家南希·袁表示, 白人职员更容易记住白人同事的面容以及名字, 这种情况有可能和跨种族偏见这个现象存在关联。研究显示, 假若一个人和其他种族的人发生更多互动的情况下, 前述这种状况就会得到减少。
这种状态呢, 它其实是已经超出了大家那种个人社交圈的范围的。在那个刚刚进行的全国的调查里面, 是由一个非盈利性质的民权组织搞的这个事儿。百分之四十二的美国人说, 他们就说不出来一个亚裔是谁的名字。
