在这一段两年的时间之内, 简历优化这个具体的工作方向, 总是会被人们不停地拿出来当作是一个非常适合普通的、身份平凡的人去从事的、属于那种轻量级附加收入的副业来进行讨论。
其背后的具体原因, 实际上是不难被理解的。
从外观上看, 它不需要进行库存囤积, 不需要投入推广流量让数据看起来漂亮, 也不需要主播在直播间里露脸出镜, 况且还跟视频剪辑、平面美化那种工作不一样, 不会像那样刚上手就需要掌握一堆的电脑软件。
大多数人的想法是: 自己在日常生活中也能够写文字的东西, 也曾经对自己个人的职场经历描述进行过修改和润色,所以这个做点小生意的途径, 是不是非常合适被大家作为刚开始尝试的方向呢?
我的结论是：
这个事是可以做的, 并不是说所有人都合适去做这件事。
况且, 许多人都把“修改文案”这件事的影响估高了不少。然而却同时把真正能决定是否能把单子接到手、能否让满意的事情交给客户的这一个环节的作用给估低了。
到了这一步, 关键的已经不是文笔了, 而是看你到底有没有能力去把某个人的个人经历讲述清楚, 并且把这些经历转化成招聘方完全可以听懂的语言形式, 这样的话他们才会愿意继续往下观看内容。
这实际上就是简历优化当中最为核心的那个价值所在。
大多数人都持有这样一种观点, 觉得简历优化这一回事儿, 就是单纯地把句子修改得更加漂亮一些, 再把整体的排版弄得稍微整齐一点, 最后再换一个显得比较高级的模板来用。
然而, 倘若情况仅仅局限于此, 那么这项副业在长久开展起来的过程之中, 其实是会面临极大的困难, 很难得以持续进行的。
因为客户他们自己心里也清楚, 这些人是真金白银愿意掏钱的。他们并不是想要看你如何把那些所谓负责日常工作的描述, 修改得有多么高大上、多么像那么一回事。他们的真实目的只有一个, 那就是让自己的个人经历变得更加突出重点、更加符合岗位的实际需求, 从而让自己更容易获得面试的机会。
所以说, 简历优化这个副业, 它的本质其实不是纯粹的写作。它更像是三个方面的结合。一是提取关键信息。二是理解招聘岗位要求。三是把内容进行重新组织来表达。
要是你仅仅懂得去调整一下文字的说法, 却完全没办法去分辨出内容的核心重点在哪里, 那么你很可能经过了一番折腾之后进行修改工作, 结果导致客户依然给出“感觉上并没有任何实质性的改变”这样的评价情况。
所以, 如果你想判断自己是不是适合做这个副业的话, 我建议你先把下面的 4 个现实问题拿出来看一看。
在第一方面, 你是否可以迅速地抓住一个人的经历中的重点内容。
其实, 很多人的基础简历资料都呈现出一种非常分散的状态。
写了很多事情, 但是缺乏重点；看着做了很多工作, 却看不出来结果；描述了一堆流程, 却没有突出和目标岗位最相关的部分。
你要是能够看见一份那些信息比较混乱的内容, 你就应该可以比较快地就判断出: 哪些部分是需要删除的, 哪些部分应该是往前提升排名的, 还有哪些部分应该是改为那种结果导向的形式, 这个情况就说明你在这一方面的路径上头是有感觉存在的。
但是啊, 如果你在面对一大坨工作经历的时候, 你只能靠着那种机械的方式去顺着句子往下读, 不知道该如何进行取舍, 那么到你后面的时候, 你就会感到非常吃力。
第二点就是, 你是否愿意接受那些需要来进行一遍又一遍相互沟通的此类状况。
许多的人常常会产生错误的认识, 觉得简历的优化工作就类似于收到一份相关材料之后就直接埋头进行修改, 等到修改结束了再把最终的材料交上去就宣告完成任务。
现实当中的情形, 往往不会是这样子的。
客户这边, 他们自己, 有时候, 是讲不太清楚他们自己真正想要投的是什么岗位这个事儿的, 而且, 也不一定能够说在一开始就把那个所有的信息给给齐了的。所以, 你这边的话, 可能需要多去追问道追问几句。问什么? 就是问你这个到底都做了哪些事情?
然后得到的最终的那个结果又是什么样的。还有就是在参与的这个项目里面, 你具体负责的是哪一个阶段的哪一段工作。你要知道你想投递的那个具体的岗位, 它更加倾向于哪一方面的内容, 是会更偏向于运营工作这块儿, 还是销售工作这块儿, 又或者说是项目的执行工作这块儿。
假若你内心深处针对此种交流方式存有极强的抵触情绪, 又或者每当面临信息未能全面呈现的具体情形时便会立刻感到烦躁不安, 那么毫无疑问, 从事这项副业活动将会极度地消耗你的精力与耐心。
在大多数的情况下, 真正难以对付的地方并不是进行修改, 这背后深层的原因往往是因为人们觉得提出疑问这件事本身才更加困难。
第三, 你是否能够切换到招聘者的角度去观察和分析所面临的各项状况与问题。
在进行简历优化的时候, 大家最需要去害怕的一种情况, 就是负责修改的人, 竟然只站在他们自己的所谓审美角度上去做判断。
当你觉得这个句子读起来已经十分通顺, 那个模板看起来也十分整洁工整, 以及那种表达效果已经被你认定为非常高级的时候, 你就误以为所有的任务都已经圆满完成。
但是招聘方去看简历的时候, 通常不是看你写得多漂亮, 而是看你到底是不是他真正要找的那个人。
因此你需要清楚的知晓, 不同种类的工作环境所侧重的核心关键之处是完全不同的。
同样都是做过活动, 如果你投的是新媒体岗位, 和你如果投的是招商主管岗位, 那么你需要强调的重点可能就是完全不同的, 同样是负责客户维护这一事项, 当你去投递销售支持岗位的时候和当你去投递用户运营岗位的时候, 所使用的表述方式也肯定是很不一样的。
假如你对于不同岗位之间产生的差异, 采取了一种完全不关心、完全不在乎的态度, 并且只会机械地使用同一套模板来进行普遍性的修改和变更, 那么这很难会产出真正具有价值意义的优质结果。
第四点, 你要不要试着给一下那个能够被清楚地看在眼里的前面的状态与后面的状态之间所发生的那个明显变化的展示内容。
为什么很多客户愿意为简历优化买单, 这背后的原因是很多的。
因为他心里头, 总盼着能瞧见, 有些东西发生改变嘛。
这并不是去凭空猜测“似乎变得顺畅了一些”, 而是能够清楚地发觉, 主要的重心更加明确了, 项目取得的成果更加突出了, 给外界留下的印象也更符合目标岗位所需要具备的人员特征。
因此这一类的副业是非常看重你的样稿能力的。
你最好是不要仅仅只说出一句“我会进行修改简历”的话语, 而是要能够直接呈现实质性的对比成果, 让旁人能够在扫视之间迅速且清晰地辨别出其中的变化与不同。
这也正是我一向认为, 想要把简历优化打造为副业收入来源的时候, 绝不能仅仅去盯着单个稿件的价格去看, 而是应该先审视自己是否具备能力制作出能够作为示范的作品样本的原因所在。
那么, 它适合哪些人群去使用呢?
我觉得, 这一种状况是更加适宜于这些个类的个人的哦。
有的人呢, 他们平日里头就擅长那个把重点给提炼出来的活儿, 同时也很会去写总结材料, 还会做那些表达上的重组工作。
还有另一种人做过招聘面试培训以及运营文档整理这类工作, 这是因为这类经历让你天生对信息的重要性更加敏感, 你能分辨出哪些内容是有价值的, 而哪些内容是毫无意义的废话。
另外还有一种类型, 是那些会愿意花时间耐心询问细节, 并且能够将别人用口头讲述出来的信息重新整理得清晰明了的个体。
这类型的人在写东西的时候, 不一定非得把文章写得特别漂亮和优美才合格。但是, 实际上他们通常都更容易把事情做好办成。
那它不适合谁？
如果你非常讨厌沟通, 只想要拿到材料就独自埋头进行修改, 如果你对工作岗位的理解并不感兴趣, 也不愿意查看招聘信息, 或者你很难接受一个稿件需要被修改好几个轮次, 那么在这个方向上进行工作的话, 你大概率是不会感到太舒服的。
因为简历优化并不是写完就可以宣告结束的工作, 该工作与来回进行反复确认以及针对细节展开精心打磨存在着高度依赖关系。
很多人会觉得, 做这样的副业比较轻松。实际上呢, 轻松的地方可能只在设备和成本上面。至于沟通方面, 不一定就轻松了。
那么, 对于普通的个人消费者来说, 如果自己想要尝试的话, 具体的第一步应该是怎样去走的呢?
我更加建议你先把急切地去寻找平台接单这件事放一放, 而是选择先去制作两到三份样稿出来。
最好的办法是选择那些具备不同背景的人士来进行练习或者使用。
比如说应届毕业生的情况是一类, 进行转岗的人群算作一类, 拥有实际工作经验的人员再单独列出一类。
把每一个部分都拿出来, 做个修改之前和修改之后的比较, 然后再加上稍微短一点的一段解释文字: 说出你为什么做出这样的改动, 把重点的内容提炼出来是什么, 把多余的部分删减掉是什么, 把重要的方面强化突出又是什么。
这么一来, 有两个好处会冒出来。
你要知道, 在开头阶段, 你会快速地觉察到自身的一种状况。这种状况是, 你仅仅是会去顺承那些句子呢, 还是说在你身上已经初步地形成了一种针对岗位的分辨与判断的能力了。
其次, 是别人也更加容易看懂你的价值。
关于简历优化这一服务, 大家最怕的情况就是把自己到底给客户解决了哪些问题这种话, 说得含含糊糊弄不清楚。
那个样稿一旦它被制作出来了之后, 那么许多原本处于模糊状态的东西就会立刻变得具体起来。
那这个副业存在的最大的坑是什么?
我觉得最大的问题所在, 并不是市场竞争非常激烈这个因素, 同时也不是因为单价处于较低水平这一情况, 更为关键的是许多人都把这项业务操作变成了一种纯粹依靠模板来完成的商业模式。
看一看那几个范例, 然后去背诵那几套说辞, 最后就拿着一个固定不变的格式, 把所有的人都给套进去。
短期这一回事, 可能还能接收到一些价格偏低的订单, 但是站在长期的角度来看, 这种情况肯定会出现堵不住的现象。
原因是, 真正决定复购和转介绍的, 不是你把自己包装得像个专业顾问, 而是客户会觉得你确实理解了他, 让他感觉更符合目标岗位的用人标准。
这实际上构成了简历优化工作当中具备最高价值的核心板块所在。
我们从实际情况出发来讲述, 这个副业肯定不是那种“我今天去学习了解, 到了明天就可以非常稳定地赚到钱”的项目。
但是, 假如你自身就已经掌握了如何进行提炼工作的技巧, 同时也具备了良好的沟通能力以及对工作岗位的深入理解能力, 那么相较于那些过于宽泛、缺乏具体指向性的庞杂项目而言, 这个项目不仅更加有利于你顺利开启各项工作流程, 更有助于你迅速在初期阶段拿出可供他人查阅的成果作为依据。
因此, 在此我给出如下建议:
假如你打算试一试简历优化这一项服务, 那么你先不要急着去询问能够赚到多少资金数额, 而是要先让你自己来思考清楚两个方面的具体事项。
第一, 在一段经历之中, 我确实可以识别出那些真正值得去扩大强调的重要重点吗?
第二点在于, 自己是否能够去承受那种为了把信息搞个明白, 而需要对方向和对方之间来回多次地进行沟通以及交流的这个情况。
如果你针对这两个问题的回答全部都偏向于可以进行, 那么说明这个方向是值得去试一试的。
如果你对于这两个问题都感到十分的抗拒, 那么即便你所看到的单价显得非常具有吸引力, 在你着手进行工作的过程中, 很有可能会遭遇极大的困难, 从而使得整个过程不会显得轻松自在。
关于副业这么回事儿, 大多时候它并不是取决于哪一个项目表面听着很不错, 而是得去瞧一瞧那个项目实际干活是怎么个流程法, 你自己是不是能心甘情愿并且有能力把这事一直扛下去。
要是让你进行选择的话, 你内心会更倾向于去从事哪一种辅助工作呢。是去进行简历优化这一类涉及沟通以及信息提炼的任务。还是去参加资料整理这一类偏向于执行和最终交付的工作任务。
