我现在是一名人力资源专员, 从事招聘工作已经有长达8年的时间, 在此期间我面试的人员数量累计下来已经超过3000人。
在去年, 有一个我的朋友请求我帮助她修改她的个人简历内容, 我花费了一个小时的时间对她进行了修改和帮助, 然后她把简历投递出去之后, 仅仅过了三天就成功接到了面试邀请的电话通知, 她当时还开玩笑地对我说, 认为我应该向她收取一定的相关服务费用。
于是, 我真的是在闲鱼这个平台上把那个链接给挂上去了, 简历优化的服务费用定为50元一份。
第一个星期, 完全没有人来询问情况。我心里琢磨着, 难道是因为价格定得太高了吗? 于是, 我把标价降到了30元。终于, 有人下单购买了服务。这个客户是一个刚刚从大学毕业的学生, 他提交的简历写得质量非常低, 就像小学生写的作文一样糟糕。
我花费了一些精力, 协助他重新梳理了整个实习经历。重点突出了他的核心技能和具体取得的成果。简历修改完成之后,他回复说, 这比我之前所在学校的就业指导中心提供的修改服务要好出非常多。
在那之后, 随着时间的推移, 我在实践中慢慢地积累并摸索出了一套可行的经验与心得。简历的优化工作, 其核心关键点绝对不在于版式的精美编排, 而在于对具体文本内容的深度挖掘与精准提炼。
纵观当下的大众群体, 绝大部分参与者都缺乏书写个人经历的有效能力, 他们呈现出两种极端的写法弊端, 或者是篇幅冗长且罗嗦, 又或者是内容过于宽泛而缺乏实质性的空洞描述。
此时作为辅助者, 你需要协助他们从庞杂的信息中提取出最具竞争力的亮点部分, 并且强制性地要求使用具体的数据化成果来进行有力的说服力展示。
举个例子, 像“负责客户跟进”这种表述, 需要被替换成“跟进50+客户, 转化率30%, 月均销售额20万”, 而“参与项目”这类写法, 则应当修改为“参与XX项目, 负责数据分析模块, 帮团队提前2周完成交付”。
过了两个月之后, 我的好名声得到了很大的提升, 然后接到的订单数量也开始呈现出越来越多的状态。与此同时, 定价也发生了改变, 原先是三十元, 后来涨到了八十元, 目前则是保持在一百元人民币每一份这一水平。
我每个月能够接到四十到五十个订单, 获得的收入在四千五百元左右。每完成一个订单需要花费三十分钟左右的时光, 这样计算出小每小时的时间报酬大概是在一百五十元到二百元这个范围之内。
该客户群体的核心构成人员主要集中于应届毕业生以及处于职业变动阶段的职场人士。在春季招聘与秋季招聘的黄金时段前, 即所谓的“金三银四”, 相关的业务单量通常会达到高峰。在过去连续三个月的时间周期内, 其实现的盈利金额为2万。
这个副业是完全不需要进行任何资金投入的, 它仅仅是要求你需要具备一定的人力资源方面的相关经验, 或是你在撰写简历的工作领域里面拥有较为丰富的心得体会。倘若你在职场的环境之中已经混迹了数年之久, 并且同时你还比较擅长于使用文字来进行各种各样的表达和创作工作, 那么你是非常可以去尝试这个职业方向的。
当然, 也有让人烦恼的事情存在。有些客户在修改完之后仍然表示不满意, 结果就需要反复进行修改五六次之多。如今我已经明确规定, 最多只可以进行三次修改。还有一些客户因为面试没有通过, 就把责任归咎于我的简历写得不好——然而实际上, 简历仅仅只是一块敲门砖而已, 最终的面试表现其实更加重要。
从总体而言, 简历优化这个业务门限比较低, 然而利润空间却比较的大, 算作是一份副业, 可是, 有一个先决条件在里面, 那就是你本身对于招聘这一套体系得是完全了解的才行。
