在面试的过程里, 薪资谈判是一个重要的环节, 这个环节可以决定你未来工作的薪酬水平。以下是一些有效的薪资谈判技巧:
1. 做好充分的准备, 具体是指要在面试之前的这段时间内, 去深入研究一下这个行业里所通行的标准以及这个职位在目前市场上的价值情况, 并且也要弄清楚你所身处的地区当中那些岗位的工资平均水平大致是多少。
2. 去了解公司, 研究一下公司的薪资结构以及福利政策, 这样做是有好处的, 因为这能帮助你提出一个合理的薪资要求。
3. 等待那个合适的时机, 通常的情况是在面试的末尾阶段, 这个时候面试官询问你期望薪资是多少, 这就是开始进行谈判的最佳机会。
4. 要把你的薪资期望说清楚, 同时也得表现得特别有自信, 然后在说话的时候, 说明你自己的价值到底在哪里, 并且讲明白你这个人的能力为什么配得上你提出的这个薪水。
5. 在使用薪资范围这个办法的时候, 最好是提供一个有区间的数字, 而不是只给一个固定的数值。这样做的话呢, 就能给后面的谈判保留一些空间。
6. 应当全面地进行考量, 也就是要把全面薪酬这一概念纳入进去, 除了基本工资这一块内容之外, 还需要把奖金、股票期权、健康保险、退休计划以及其他各种福利因素都考虑在内。
7. 你要来展示你自己的这个价值, 这里头需要你把你自个儿的技能、还有经验跟成就都给强调出来, 同时呢也得说清楚这些东西到底能咋样帮公司去创造价值。
8. 你要认真地去听取对方所说的那些观点和反馈, 这样做是能够有助于你更加深入且透彻地理解公司那边所持有的立场的。
9. 如果遇到灵活应对这种情况的话，就需要看公司那边是不是没办法来满足你了提出的那个薪资要求, 在这个时候呢, 你就需要思考一番了, 到底要不要去考虑去接受一下那些其他的一些形式的补偿方案之类的东西, 比如说像那种更多的假期时间, 又或者说是更加灵活的一个工作安排时间之类的情况。
10. 在整个谈判的过程当中, 你要坚持做到礼貌以及专业, 哪怕最后的谈判结果并没有达成你所期望的样子, 你依然需要将积极的态度保持下去。
11. 你必须把你的考量范围扩大到时间那个方面之上。因为你眼下正在琢磨好几个工作的机会, 你就得耗费时间去把那些选项一个个摆在台面上比较来比较去, 然后才做出一个让你心里踏实的决定。你千万不要因为急着要个结果就把头一个送上门来的聘用通知书给接了。
12. 你得去了解怎么使用那些拒绝的艺术, 要是那个给你offer的数额要比你的期望值还要低很多的话, 你就应该学会怎么样去用礼貌的方式去拒绝它, 同时你还要去把你的理由清清楚楚地讲明白。
13. 在后续跟进的过程中, 如果谈判之后并没有立即产生什么结果的话, 就要选择在恰当的时候去进行跟进行动, 目的是为了去了解具体的进展情况。
你要记住, 薪资谈判这件事儿, 它是一个双方互相选择的过程, 最终的目标是让两个人都觉得满意, 都能接受那个协议。
如果你在做这事儿之前准备得特别充分, 保持着一个比较开放的心态, 并且还能很专业地把你自己想要多少工资的想法都说清楚, 那么这通常会帮助你在谈薪的时候拿到一个更好的薪水待遇。（德州招聘网）
