从来以来, 中华民族都是国际所公认的极为勤劳的民族当中的一个。在全球都享有声誉的市场研究企业捷孚凯市场研究集团, 也就是GfK, 曾经针对“哪一个国家的员工最为勤劳”开展过一组调查, 其结论表明, 中国员工是被公认为最为勤劳的那个群体。依据美国国家统计局所公布的有关世界各个国家劳动参与率的数据, 中国同样以76%的占比高高位居榜首。相对那些把勤奋已然当作一种生活方式的中国人而言, 好多国外的员工拥有着充足的假期, 在休息的时间段内完全不进行工作, 从而给人呈现出一种散漫且悠闲的感觉。身处当下时光, 社会发展呈现出一日千里之态势, 国际竞争亦变得越发激烈, 于这般情境之中, 那些国家的工作效率究竟又是怎样的一种状况呢?
一国经济发展与社会进步受工作效率的影响着关键因素呢 并且呀 工作效率还是体现该国全球竞争力的重要指标哟。在国际劳工组织年发布的《劳动力市场关键指标（KILM）》内, 一些国家总体工作效率较高, 美国就处于其中, 其劳动生产率连续多年位居全球首位, 德国也在这些国家之列, 它能很好地兼顾公平与效率, 精确耐用可靠的“德国制造”让世界称赞, 澳大利亚同样属于此类, 看似节奏缓慢但国内生产总值连续105个季度正增长, 新加坡亦是如此 , 不管是政府层面还是企业层面,在世界主要效率指数排名里都以高分名列前茅, 等等。
也有一些国家, 其工作效率并非那么令人乐观, 像日本, 员工加班盛行, 然而对应的劳动效率却并不高, 巴西, 实际工作的时长并不短, 却呈现出“低产”以及“低效”的状况, 印度, 虽说在一些高新产业范畴相对高效, 可是整体工作效率却是持续处于偏低水平的, 俄罗斯人, 面对工作时更着重内心感受, 对于喜欢的工作就勤奋且努力, 对于不喜欢的工作则表现得懒散又拖拉, 等等。为什么有的国家工作效率相对而言较高, 有的国家却相对较低? 哪些因素会对一个国家工作效率的高低产生影响?
福利制度, 是对一个国家工作效率有着影响的重要因素, 健全的社会福利制度, 能够减少国民工作时间, 还能改善国民生活水平, 从长期来看, 有助于提高劳动生产率, 然而, 一些欧洲国家那种“从摇篮到坟墓”式过度慷慨的福利政策, 也催生了懒人群体, 让他们丧失了工作热情, 成为福利国家发展的“阿喀琉斯之踵”, 同时, 保障劳工权益有利于维护社会稳定, 能为经济发展起到保驾护航的作用。然而, 一些国家进行过度的保护, 这会带来一些负面的结果, 比如说在企业进行裁员的时候, 竟然要实施“天价”的赔偿, 还有员工由于竞争压力小, 从而缺乏足够的动力去改善工作效率等。
工作效率无疑会被科技以及管理水平所影响 , 历史里每一回科技革命 , 都跟随着工作效率的大幅提高。自二十世纪起一百多年的历史证实 , 现代科技革命让美国的发展仿佛添加了助力 , 澳大利亚的工作效率在科技创新的推动下也有着不错表现。邓小平同志提出 “科学技术是第一生产力 ” , 改革开放之后科技发展迅速 , 让中国工作效率得到显著提升。除此之外, 管理要科学有效、工作时长需合理、国民素质得良好、人力资源培训体系要健全, 这些对提高工作效率而言也是不可或缺的。现代科学管理之父泰勒所提出的, 借助规范化、职业化、科学化、民主化来提高工作效率的建议, 被各国管理学界以及实务界奉为准则。
各种不同国家, 在历史长时间发展过程里, 所沉淀积累下来的文化传统, 对于国家整个层面的工作效率, 有着广泛且重要的影响力, 比如说价值理念方面, 思维方式方面, 传统习惯方面, 制度文化方面等等。存有“乐于创新、崇尚竞争、勇于冒险、追求卓越”这般文化特质的美国人, 使得美国维持了较高的工作效率；德国人具备的高效, 源自其守秩序、重理性的传统, 且坚守着严谨求实的工匠精神；尽管日本人足够勤劳, 然而森严的等级制、论资排辈、过度看重经验却不重能力以及终身雇佣制的企业文化, 对其工作效率形成了制约；印度人的工作效率, 受到其宗教性的超脱精神以及“日出而作、日落而息”的乐天主义的限制；等等。
当下, 中国特色社会主义步入了新时代。中华民族伟大复兴, 绝非轻轻松松、敲锣打鼓便可达成的。这便要求我们于新时代具备新的奋斗姿态以及精神状态, 落实到工作里就是要做到恪尽职守、高效地去完成各项工作任务。就如同国家领导人所讲, 幸福是奋斗出来的。将人力资源管理水平予以提高, 促使现代人力资源制度建设以及管理实践得以推进, 把社会保障体系健全起来, 让工作时间利用率有所提升, 借此提高劳动生产率, 这理应成为我国企业针对劳动力成本上升以及提升企业竞争力所做出的战略选择, 并且也是我们达成全面建成小康社会, 达成“坚持在发展中保障和改善民生”的根本出路。
