中青报·中青网见习记者 王志伟
在求职进程里, 简历注水这种现象并非少见。日前, 中国青年报社社会调查中心联合问卷网就是那个wenjuan.com发布了一项调查, 这项调查针对的是1534名被访者, 该调查显示, 有53.4%的受访人员对简历注水表达了不认可, 觉得这是一种欺骗行径。
名字为张晓敏、化名为张晓敏的、于西部某高校就读的大学生认为, 简历注水这种行为是不可取的。她觉得、写简历是一个对自身经历展开总结的过程 , 做过什么事情、没做过什么事情 , 自己是最为清楚的。要是进行注水 , 那么首先底气就不会那么充足 , 因为谎言总是需要用另外一个谎言去进行掩盖的 , 这样容易形成不健康的求职心态。她还觉得 , 就算能够通过简历关 , 可是到面试的时候 , 要是没有真本领 , 就很容易露馅 , 会给面试官留下不诚实的印象 , 最终会弄巧成拙。
调查期间, 百分之五十二点二的被调查者觉得不太容易做出判断, 认为简历注水这种现象较为常见, 百分之十三点四的被调查者称这是出于无奈之举, 若是不注水就难以通过简历筛选关卡。
罗茜有过在外企担任HR的经历, 她讲简历注水的情形确实较为多见。她说, 举个最为简单的例子, 多数求职者会在简历里写下一句, 即“熟练掌握Office办公软件”, 然而实际上, 真正能熟练掌握的人极少, 多数人仅仅会基本的操作, 从事实角度来讲, 这很明显是注水了的, 不过这处于可接受范畴内, 在简历筛选时不会太过严格。
然而她也表明, 诸如某些专业技术职位, 对于技能的要求相对较高, 要是存在注水情况, 就会对实际开展的工作造成相当重要的影响, 这样的注水是不被准许的, “比如说有的岗位要求精通英语, 可求职者仅仅是掌握了一些皮毛, 这必然是无法通过的”。
化名为李宛儿的人, 在一家民营企业里承担着招聘工作, 她讲道, 企业针对一些职位相对较高的岗位, 于招聘流程方面会愈发性复杂, 审核也更为严格, “在面试之前会于相关圈子内对候选人的状况予以了解, 确定好人选之后会开展背景调查, 要是发觉‘简历造假’或者简历跟实际情形不一致, 便会作出相应的惩处”。
最近这段时间, “简历优化师”老是出现在公众眼前, 从而引起了热烈讨论。经过调查表明, 有14.0%的受访者在制作简历的时候会花费金钱找人进行优化。那么真的存在付费优化简历的必要么?
罗茜觉得, 这得看求职者个人需求, 要是付费修改简历外观, 想凭借“精致”外观吸引招聘者留意, 明显不太值当。若对简历内容做优化精简, 帮求职者梳理表述、提升针对性, 倒还有可取的地方, 这需求职者依照个人需求自行判断。然而她发觉, 当下提供简历优化服务的商家不少, 有的收费颇高, 大学生求职者要提高辨别能力, 以防受骗上当。罗茜持有这样的看法,那就是, 大学生求职者应当充分去利用身旁的资源, 比如说, 要去请求职已然成功的学长学姐, 又或者是去拜托做招聘工作的朋友协助查看一下简历, 如此一来会更具针对性, 并且还能够防止踩到坑。
