前一阵子, 有粉丝留言表示: 您好, 我是今年才毕业出来的大学生, 每一次去参加面试时, HR都会询问我的职业规划, 实际上我极度纠结, 不清楚要怎么去进行回答, 难道能让我直接讲“我想要赚取超多的钱财”吗?
坦率来讲, 我个人在面试应聘人员之际也较为中意这个问题, 这般开放式的发问, 契合我们中国人言语表达含蓄的特性, 就如同相亲之时对方不会直白地询问你每月工资数额, 然而却急切地想要晓得你从事何种工作。
于是, 对于求职者来讲, 要将这个问题回答好, 就一定要明白HR提出那个问题背后所蕴含的本质哦。
什么是职业规划
首先我们要清楚，什么是职业规划。
职业规划也就是职业生涯规划, 它科学的定义是, 在对一个人职业生涯的主观条件做测定、分析与总结之后, 对自身的兴趣、爱好、能力以及特点加以综合分析与权衡, 再结合时代特点, 依据自己的职业倾向, 确定出最佳的职业奋斗目标, 还要为达成这一目标作出切实可行的安排。
最近有位银行的朋友咨询我职业问题。
她表示, 自己于银行工作多年, 加薪升职已无多大前景可谈, 故而萌生跳槽换职业的念头, 与此同时, 她觉得要是一直没有行动, 眨眼间便会抵达30这个关键节点。
我表示, 你已经对自己的问题有所认知。那么, 你认为致使无法行动的缘由是什么呢?
她, 实际上没办法行动, 主要原因在于不清楚自己喜爱什么, 适合从事什么, 顾虑实在太多了, 于是就一直这么拖着了。
……
我觉着这位朋友所面临的问题极其典型, 职业规划存在着三项关键要素, 而她遭遇的困扰恰恰就在这些要点之上。
1.内在要素
包括性格、兴趣、价值观等方面，也就是“我喜欢做什么”。
2.价值要素
涵盖了已然具备的知识范畴, 以及技能方面、经验领域、人脉状况等等, 换而言之, 即“我能够从事什么”。
3.环境要素
从行业趋势上说, 从宏观政策来讲, 从组织范畴而言, 从家庭领域来讲, 这些方面, 也就是“环境支持我做什么”。
此外，一份好的职业生涯规划必须具备以下四种特性：
其一是具备可行性, 职业规划应当存有事实依据, 绝非美好的幻想, 也不是不着边际的空想, 不然便会延误生涯良机。
二是具有适时性, 职业规划乃是对未来行动的预测, 要确定往后的目标, 所以各项行动在何时去实施, 又在何时去完成, 都应当在时间以及顺序方面有妥善的安排, 以此作为检查行动的依据。
三是具备弹性, 我们针对未来职业目标做规划, 这其中牵扯到众多变量要素的多种多种不同情况等, 所以规划需要存有弹性特点, 以便能够达成可在必要之时开展相应调整实施可行目的。
四是具备可持续属性, 于职业规划当中, 每一个发展阶段, 都应当能够保持持续连贯情形, 并且相互之间有效衔接。
HR究竟想问什么
参与面试期间, 于被HR问及此问题之际, 好些人都显得手足无措, 常常由于回答得不够令人满意进而对面试结果造成影响。
那么, 要说在能于面试之中获取到较高分数这件事情上来看, 就得先去明白HR这般提问所蕴含的真实想法, 这正是所谓的“知己知彼, 则百战百胜”啊。
把我自身经历结合起来看, 通常道理来讲, HR提出这个问题, 无非就是有着以下这般几个方面的目的:
1.考察求职者的职业定位
面试之际, HR常常借助职业规划这一问题, 去判别求职者的职业定位同企业价值观以及招聘岗位是不是相配及匹配, 依此来判定录用与否。
有这么一个案例：
大学毕业的小A赴一家公司应聘行政专员岗位, 面试之际HR询问: “你往后的职业规划是怎样的? ”。
小A作出回答, 称自己当下正在自学财务方面的知识, 意图准备在下半年去参加注册会计师考试, 期望凭借自身努力在两年之内能够实现从行政岗位转向财务岗位了。
HR言了, 暂且不去考量公司往后会不会存在财务岗位的用人需求, 单单就这么个想法而言, 心思根本没放在行政岗位这边, 我们又怎么会有胆量任用你呢?
能看得出, 求职者的职业定位, 要是跟招聘方的需求, 有着比较大的偏差, 这就会直接致使面试失败。
2.考察求职者的目标感和自我驱动力
就身为HR而言, 我们全都喜好有着职业规划之人, 缘故在于他们晓得自身所冀求之物, 明白怎样去成长。
被目标强烈牵引的求职者, 会驱使自己在目标感的带动下去努力。这类人于工作里碰到困难时, 时时都处在两种状况下——想办法, 迅速行动。
对于一个求职者而言, 若其没有目标感, 那么便难以达成自我驱动, 而只能够依赖外在的动力。这种人于工作里遭遇困难时, 通常会表现得毫无办法, 进而只能借助抱怨来为自身开脱。
3.考察求职者的动机和态度
鉴于职业规划属于颇为个性化的问题, 倘若你于面试前轻易去网上背些攻略, 凭借HR们丰富的识人经验, 稍微追问几句便很快能够瞧出, 你究竟有无认真规划过自身的职业方向, 此外你的求职动机又是怎样的。
一个人所拥有的职业规划之中, 往往隐匿着本人特有的人生态度。试以这样的情形设想, 假设连可供其维持生计的饭碗都不愿意将其置于思考范围之内, 如此这般的人又怎么能够寄希望于他在工作之时秉持认真负责的态度呢?
这个问题该怎么答
于知晓HR确切心意的情形下，针对职业规划问题予以回复, 能够从如下几个方面去思索:
1.自己想要什么
“认识你自己”这个说法, 据说乃是刻在德尔斐的阿波罗神庙的, 三句箴言里的其中一句, 并且还是这三句当中最为有名的那一句。
因此, 在对职业规划问题予以回复之际, 首先, 你必须向人力资源专员传递这般的信号, 即: 我对自身有着颇为深刻的认知。
说到这点，我有三条建议给大家：
首先, 将自身具备的能力以及特长等优势方面, 同职业发展联系起来阐述。比如说, 此行业属于XX, 职位为XX, 我发觉它跟我XX的特性特别般配。
首先, 第二点、要是没有优势而单单只有兴趣该如何是好? 实际上, 回答职业规划这方面, 关键之处在于向HR告知自身的计划, 所以, 你能够这样子去表述: “我曾接触过贵公司的XX产品, 对此极具兴趣, 心怀期望能够深入开展学习, 从而能够尽快成长起来。”。
其一、当被HR问及自身缺点之时, 能够讲出一两个和应聘职位并无关键妨碍的缺点, 其二、这样做一方面可展现个人的诚意, 其三、另一方面又不会对自己谋求职位造成影响。
2.描述职业目标
在跟HR讲自己职业规划目标这事的时候, 你能分别去介绍短期的目标, 中期的目标, 还有长期的目标的, 然而表述当中是以重点去弄清楚三年或者是五年这种时间段以内的, 最起码得说自己当下会尽力去把应聘的那个岗位职责做好。
另外, 我提议别过度去描述薪水期望、职位头衔这类外在的目标, 原因在于职业规划是对自身职业的规划, 并非是对升官以及发财的规划, 况且你根本不清楚面试官对你抱有着怎样的期待。
不管怎样, 你所要着重关注的主题是怎样将事情做得出色, 以及能够给公司带去什么样的价值。
譬如你能够这般讲: “我期望于公司的那XX项目里创造出自身的奉献, 仔细地把产品做好, 为客户提供优质服务, 往后成为公司在该领域能够独立承担一面的专家。”。
3.做出组织承诺
求职时, HR会关注求职者是否能在公司稳定地持续工作若干年, 因而, 在面对职业规划相关问题进行回应时, 需明确无误地将自己想要加入该公司之心愿传递出来。
比如, 人力资源专员会发问: “凭借你的条件，明明能够前往大公司进行应聘, 为何会挑选来到我们这个地方呢? ”。
这时, 你能够这般回应: “其一, 我觉得小公司存有自身的优势, 内部呈现扁平化, 流程简易又高效, 人际关系单纯, 能够使我全面施展自身价值；其二, 依据我的调查, 贵公司近些年来发展极为迅速, 我盼望加入之后能跟公司一道成长。”。
写在最后
对于多数普通岗位求职者而言, 回答职业规划问题之际, 身为面试官的HR想听的并非是你的梦想何等高大上, 而是你对自身以及当下此份工作所需的能力水准有着清晰认知, 并且乐意一步步朝向既定方向去努力。
当你有了清晰的职业规划，你会发现找工作也变得更加容易。
