招聘专员岗位职责/工作内容
岗位职责：
1.负责公司内部人才的招聘工作；
2.依据现有的编制状况以及业务发展所产生的需求, 去协助上级把招聘目标给确定下来, 将岗位需求的数目以及人员需求的数目进行汇总, 进而制定出招聘计划并加以执行。
3.上级完成需求岗位的职务说明书；
4.关注公司需要的人才在外部人力资源里的存量情况, 以及分布的状态, 接着展开有效的分析, 针对招聘渠道开展规划工作, 进行开发，做好维护, 还要加以拓展, 使得人才信息数量能够充足, 层次很丰富, 质量保持上乘, 以此保证招聘渠道可以有效地满足公司用人方面的需求。
5.职位需求信息，做好公司形象宣传；
6.对于简历, 要实施分类, 并且加以筛选, 接着安排聘前测试, 从而确定面试名单, 随后通知应聘者前来进行面试（笔试）, 再针对应聘者开展初步面试（笔试）考核, 最终出具综合评价意见。
7.协助将复试的相关工作完成是有关部门的相关人员, 保证达到如下两点, 其一为让面试工作可以及时地展开, 其二为让考核结果符合岗位所需要求。
8.通知录用人员去做背景调查, 和打算录用的人员开展待遇沟通, 进而完成录用通知下达。
9.撰写招聘广告, 维护招聘网站以及完成其更新, 并致力于招聘网站的信息沟通。
10.用的申请、控制和报销；
11.针对招聘工作当中实际存在着的那些问题, 去提出能够对招聘制度以及流程予以优化, 且具备合理性的相关建议, 随后完成招聘分析报告。
12.就招聘流程, 招聘人员来进行沟通, 就招聘方法予以交流, 就具体技巧进行沟通, 以此来提升招聘活动效率。
13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15.搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16.司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职要求：
1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，本科以上学历；
2.有过招聘方面, 工作的经历, 对招聘流程熟悉, 具备丰富的, 招聘经验以及技巧。
3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
4.具备极为强烈的责任感, 拥有颇强的事业心, 敬业精神相当出色, 能够承受一定程度的工作压力。
5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；
6.作办公软件。
