最高奖励两千六百元, 是介绍一人所得, 介绍百人就能赚二十六万, 前不久, 社交媒体流传, 多幅这样关于招工的农村路边墙体广告。
开启今年生产开篇大幕之际, 三月成为用工招聘炽热时期。从路边“拉人”广告, 到人才市场里用工方排列起的长队模样, 种种迹象, 既映照出今年招人热度未曾削减, 又呈现了这些年来劳动力市场供需双方的变动态象。
改变体现在招工、就业方面的哪些地方, 各方又是怎样去适应这种变化的, 针对这些问题记者对一些省市做了相关采访, 被采访对象涉及人社部门的有关负责人, 以及企业的有关负责人和员工。
“开门红”撞上招工难
除去那具有诱人性质的奖励之外, 上面提到的农村墙体广告的下方存在着一行小字, 其内容为“格兰仕招工福利”。依据所了解到的情况来看, 格兰仕在广西贵港、玉林、梧州、钦州等这些一线员工主要来源地, 特意制作了这般的广告, 目的在于使招聘信息能够更精准地到达当地。
格兰仕企划部部长游丽敏告知本报记者, 企业大幅增资扩产, 人才缺口因而扩大, 从去年起便如此, 春节前后, 又再度面向社会招聘一线生产人员, 去年公司招了含应届大学生、技工人才、研发人员等在内的一万多名员工, 但“还存在上万人的缺口”, 热切招人的背后, 是企业激增的用工需求。
如今, 在格兰仕, 每天大约有 15 万台微波炉生产完成下线。游丽敏表示, 国外国内市场, 自去年疫情以来, 对于健康家电以及居家产品的消费需求始终处于增长态势, 对新产品的需求同样持续在增加。今年一季度, 公司的外贸订单已然处于满荷状况, 成熟订单已经排到了下半年甚至三季度往后。
人力资源招募工作得迅速地予以紧密跟进, 在二月底的那段日子里, 公司每日有着大概一千人的新职工加入到公司之中, “速度越快越好, 进行登记、开展面试、组织培训, 一旦符合要求即刻办理入职手续。”然而游丽敏也不禁发出感慨, “寻觅到成熟的技术工人着实是存在着不小的难度的。”。
记者在进行采访期间, 知晓了这样一个情况, 那就是介绍新人进入公司工作, 马上就会给予现金奖励, 这种做法在很多用工规模较大的企业当中都是存在的。而“招工困难”这一点, 是不少企业负责人都共同体会到的感受。
春节过后, 阳光中科（福建）能源股份有限公司人事行政负责人魏晓燕, 几乎未曾停歇, 她的朋友圈被接连不断的招聘信息刷屏, 此情形就如同众多企业一样。目前招工难度相较以往显著增大, 阳光中科新开设的生产线亟待工人以启动, 因为工人提前抵达, 生产线便能早日运行, 订单也能够早日交付。
家电制造这儿, 到新能源那儿, 出口行业这边, 到新兴产业那边, 许多企业新年之际迎来订单实现“开门红”, 然而招工难度大的这个问题也愈发明显地呈现出来。
在人社部发布的情况里, 是关于2020年第四季度全国招聘大于求职的排行情况, 其显示出, 在100个“最缺工”的职业当中, 36个是属于“生产制造及有关人员”, 在短缺程度加大的34个职业里, 有16个职业和制造业直接相关, 并且制造业人才需求会继续保持旺盛势头。
从“老板挑员工”到“员工挑老板”
每天早晨最近都能看到好多人来公司报到, 光在一个分厂就有好几十人, 其他厂或许还要更多。周燕在广东省东莞一家制造企业工作接近10年, 见证了近期公司招聘的火热程度, 也见证了当地这些年人员的来来去去。
在她的认知当中, 这些年招聘方面所出现的变化是较为显著的, 她说道, 以往的时候, 都是由公司来挑选人员, 十个人里面仅仅招聘两三个, 所挑选的都是最为出色的, 会考察学历, 会考量沟通以及表达能力, 面试过程甚至会有好几关。然而当下, 只要是符合要求的劳动力便可以了。也有企业的负责人表明, 在不少沿海城市, 等到过完年之后, 员工们不管是在什么时候返工, 工作都是不愁找不到的。
从“老板挑选员工”的状况, 转变为“员工挑选老板”的情形, 这样一种直观的感受, 体现出了在劳动力市场之上, 供应与需求两方天平的倾斜。
周燕身处其中的那家公司, 在十年之前有着五六千名员工, 到如今已然发展到了一万多人的规模, 规模的扩大促使着公司进行扩张行动, 并就此成立了三家分厂, 目前正在运作建设第四家分厂。“公司从成立至今, 发展态势还算不错, 经常映入视野的操作一直不歇为招揽可用之人而行动。”在此情况当下周燕说道这样一番话语。企业毫无断点不断发展、接连呈现繁盛壮大的景象, 紧接着就会致使劳动力需求方面显现出扩张的态势, 这便是众多制造企业在运营过程中所遵循呈现出来发展路线轨迹。
但是近年来，劳动力供给端发生了显著变化。
单瞧总量, 在二零一二年的时候, 中国劳动年龄人口出现了自相当长时期以来的首轮绝对数量之下降。诸多专家发出提醒, 中国人口以及劳动力供应格局正在逐步发生变化, 劳动力“无限供给”已然成为过去之事。
瞅瞅区域之间的对比情况，能发现差异正处在缩小的进程之中。就收入方面来讲, 如今地区之间的差异已经不那么十分显著了, 在所在地区也全然能够收获大略差不多的薪资报酬, 外出到远方打工的意愿已不同于往昔。广东长虹电子有限公司人力资源部部长陈小泉针对近些年来的招工态势心中是有所感悟的。在今年, 长虹提前做好了相关准备工作, 致力于春节期间稳定岗位, 再加之当地人社部门给予的助力以及长期以来同周边职业院校开展的校企合作, 当下用工的形势呈现出良好的局面。然而在企业的视角之下, 市场上劳动力供给逐年呈现出减少的态势、招工成本持续不断地增高这样的现实状况却是不容被忽视的。
魏晓燕说, 现在中西部地区经济已然发展起来了, 众多地方借助发展产业实现脱贫致富, 当地就业机会变得更高了, 除此之外, 自主创业空间变得更大了, 年轻人就业选择更为广泛, 养活自身是极易达成的行为。
瞅人群, 新生代劳动者也并非相同, “‘95 后’‘00 后’劳动者展现出别样特质, 他们更为注重生活环境还有自我发展。”陈小泉讲道, 当下, 年轻劳动者于长虹所占比例达四成以上, 且呈逐年攀升态势。
游丽敏讲道, 格兰仕从事最基础工作的员工年龄构成呈现出向着年轻方向发展的态势, 也就是“90后”以及“00后”逐渐日益成为了主力军。但凡是生活于任何一个圈层之中, 他们对于拥有快乐生活以及快乐工作的诉求更为突显, 对于工作以及生活之间的平衡感的要求更为强烈, 内心渴望着更加平等且相互尊重的工作环境以及更为良好的待遇。
某地人社局的负责人, 直接且毫不隐晦地表示, “90 后”已然成为劳动力的主要力量, 和“80 后”“70 后”相比, 他们更加不愿意去从事车间方面的工作，制造业“招工难”的问题进一步地突显了出来。
“花式”举措招人揽才
时下，选才用工，成为企业越来越突出的一道考题。
2月20日, 春节过后才上班两天呢, 广东中山市人社局派出了工作组, 该工作组分别奔赴广东肇庆, 以及河南、广西、四川、湖北、贵州、云南等多个省内和省份相关之地开展招人揽才工作。且做之事有关招人。揽才之事有工作展开在上述之处。
并非历年来首次, 而是头一回出现像这样大规模分组出去的情况。中山市人社局副局长郑海声带领队伍前往贵州。此次外出, 除了接返老员工之外, 他们还着重致力于招聘新员工, 以开辟新地区的劳动力市场。一同前往的不仅有局里的人员, 重点企业、人力资源机构等诸多负责人也都在其中。郑海声对背后的原因作出解释, 中山市存在较多外向型企业, 今年众多企业接到的订单极为旺盛, 普工、技工的用工需求相较于往年明显更大。那些工作的新举措正是顺应形势的必然所需。
实际上, 企业开展相关工作, 各地人社部门也展开有关工作, 近年来围绕招聘, 围绕就业, 这些相关工作正在持续不断进行调整。
郑海声了解到, 这次到贵州, 当地普遍反映, 月工资要到4500元以上才愿意来。据介绍, 目前中山市普工平均工资约4500元, 技工平均工资超5500元, 今年春节过后, 当地薪酬待遇普遍有10%的提高。目前, 来到中山的全新务工人员达10万人。
薪酬待遇是“门槛”，配套福利也不能落下。
现在, 好多工厂园区, 已不再是那种单纯的车间、宿舍、食堂的配置, 不少很大的企业, 费劲地去提高“软环境”。
一些企业负责人表述, 园区之中存在着运动场, 还有健身房、图书馆、咖啡厅与电影院；车间之内还开展了厂房美化行动, 那些花花草草尽皆有着负责认养之人。宿舍里热水、空调、电视、网络以及洗衣房属于必要配置, 生活园内同样具备足球场、篮球场、健身房与阅览室等, 并且每月作出一系列班组团建安排。这样的改变, 周燕同样留意到了。周燕表示, 条件确实处于改善进程。不然他人前来之时, 一旦发现别家拥有而自身方所无, 自然就不想来了。
一边, 是通过提高薪酬待遇, 来改善生产生活环境, 进而招人揽才；另一边, 却是企业在紧锣密鼓地进行转型升级, 以实现自动化、智能化提升。
伴随着招工难这一现象日益显著, 企业为了招揽人才所付出的成本将会变得更高。除去政府援企稳岗的政策给予的支持以外, 企业自身还需要凭借内部的流程优化、智能化提升来持续不断地增强竞争力。陈小泉如此说道。
近些年, “机器换人”于制造业范畴内渐渐推开, 然而在节省人力资源之际, 却对工人的操作水平给出了更高要求, 另外, 存在一些工种依旧没办法被机器所取代。
面对是否存在大量员工的问题, 游丽敏表示, 基本面上确实需要他们。虽然简单重复且危险的工作, 会逐步被机器人取代, 不过随着工业4.0基地以及智能制造的推进, 对这种人机配合作业模式的要求, 将会变得更高, 此时也需要雇佣更多拥有技能的操作工人。未来如有持续、稳定的人才队伍, 这不仅需要企业进行自主培训, 还需要专业院校予以合作支持。(李 婕)。
