收益率缘何处于波动状态, 每一支投资组合的收益究竟有多少, 过去几个月的累积收益率是怎样的情况, 最近, 中国东方电气集团组织人事部副部长周韬于职工愈见细致的问题里体会到, 众人对自身的企业年金愈发“上心”了。
说的那个企业年金呢, 是指企业和它的职工, 在依照法律参加基本养老保险的这个基础之上, 自主去建立起来的补充养老保险制度, 历经好些年发展, 企业年金已然变成我国多层次养老保险制度体系里的“第二支柱”。
然而, 相较于企业职工基本养老保险而言, 企业年金的制度普惠性仍旧是需要进一步予以增强的。在今年年初的时候, 人力资源社会保障部以及财政部发布了《关于进一步做好企业年金工作的意见》, 提出要去扩大企业年金制度的覆盖范围, 还要简化建立程序, 以此增强企业年金制度的包容性、灵活性以及便捷性。
怎样才能够使得更多数量的职工去享有企业所提供的年金, 从而为其晚年阶段的生活增添上一份保障? 就在最近的日子里, 记者踏入了成渝地区范围内的多家企业, 以此去了解企业年金在提质扩面方面的具体实践。
引才福利面临扩面难题
据知悉, 企业年金是由企业以及个人一同进行缴费的, 会委托专业的养老金管理机构去运营管理, 资金投向市场之后会享受市场化的投资增值情况, 职工在退休以后才可以领取, 它是属于典型的长钱长投做法。
周韬进行介绍, 在2024年的时候, 处于受托机构中国人寿协同配合的状况下, 东方电气接入了数据专线, 职工于办公系统之上能够实时查看自身的年金账户余额以及运营情况, 这极大地提升了对企业年金的关注度。
有一家企业, 它是中央企业, 它的总部在四川, 并且是唯一一家总部在四川的中央企业, 这家企业就是东方电气 , 东方电气有企业年金计划 , 这个企业年金计划目前已经覆盖了2万多名员工。在达成广覆盖面的同时 , 东方电气又在企业年金里设置了一定的激励额度 , 这个激励额度是依据岗位的重要程度以及年度考核的成绩来分配的 , 借助这样的方式来起到激励的作用 , 从而提升员工的积极性。
“企业年金在我们的招聘里头, 早就成了一个占据关键地位的宣传闪光点以及具备竞争力的优势所在。”周韬讲道, 企业年金的制度, 使得员工不单单能够瞅见摆在眼前当下的薪资所得, 还从而针对退休往后阶段的收入方面, 形成拥有更为积极态势情形的预想, 这对于企业在引进人才并汇聚人才这件事情上, 有着有利的作用。
四川省人力资源和社会保障学会会长饶风所认为的是, 站在宏观层面来讲, 企业年金属于完善含多层次且多支柱的养老保险体系的时候必然会有的要求, 从微观这么一个层面去细致剖析的话, 企业年金是助力企业吸引拥有出色资质才能的人才、增强核心竞争能力的关键重要手段举措。
然而, 当下, 企业年金覆盖率欠缺这个问题依旧显著。数据表明, 截止到2025年年末, 全国大概有17.79万家企业设立了企业年金制度, 覆盖的职工大概有3342.99万人。依据4.75亿城镇就业人员来计算, 企业年金的覆盖率仅仅约为7%。
在西南财经大学公共管理学院副院长胡秋明针对企业建立年金制度的难点展开剖析之际, 于其阐述内容里被提及的两个, 能用以指代特定事物的, 被称做特定称谓的词, 分别是“能力”、“动力”。
一方面, 当下正处在经济转型的阶段，那些资本密集型企业, 尤其是高新技术类型的企业, 缴费的压力相对而言是比较小的, 然而传统制造业、属于劳动密集型的产业, 获利面临压力, 相关企业负责缴费的能力受到了一定程度的限制, 额外去缴纳企业年金, 心里有想法, 但是能力上有些欠缺, 不太能够做到。
一方面, 企业对于年金制度的知晓情况如何, 另一方面, 企业对年金价值的认知程度怎样, 再者, 年金制度的设计能不能给企业生产经营带来辅助作用, 这些都是影响企业缴费动力的关键要素。
胡秋明说, 存在一些中小微企业, 其人力资源配置呈现精简状态, 甚至连企业年金是什么都不清楚, 而就算属于大企业, 要是要求全员覆盖企业年金, 企业也会面临较为明显的成本压力。部分企业主是打算为重点岗位人才构建企业年金的, 要是政策在此方面未作放开, 那么企业建立年金计划的动力便不是十分强劲。
从“单打独斗”到“组团参加”，集合年金降低准入门槛
在实际操作当中, 中小微企业乃是年金扩大覆盖范围的重点方面, 同时还是难点所在之处。针对中小微企业因为受到经营方面的压力 , 以及成本方面的约束 , 还有管理能力受到限制 , 进而导致出现“建不起来 , 不懂得如何去建 , 不敢去建”这样的现实状况问题 , 在政策的层面之上 , 此刻正在努力探寻能够让年金扩大覆盖范围实现创新的途径。
对于中小微企业而言, 《意见》表明其能够优先将参与企业年金集合理财规划纳入考量范畴, 此为首要方面。另一方面, 针对部分诸如工业园, 还有产业园以及科技创业园等, 那些具备相应条件的园区择取方面, 要开展拓展企业年金受益范围试点工作。
成都天府国际生物城管理委员会相关负责人称, 相关政策出台过后, 人社部门跟我们强化了联络, 从今年年初起, 有了实质性的对接以及推进, 在人社部门与中国人寿等机构加以宣传的状况下, 政策触达率持续提升, 园区内企业加入集合年金计划的意愿同样不停增强。
据悉, 那个被称作园区年金集合计划的存在, 是由园区管委会或者其授权的法人机构来充当统一委托人, 依照规定好的流程去确定统一受托人, 园区里面的企业只要提交申请表就能自动加入, 它降低了对于公司规模以及管理团队能力的要求, 具备资金规模效益显著、费用分摊成本下降、手续简化服务便利等特性。
对于生物医药企业而言, 前期开展研发工作时, 成本呈现出较高的态势, 并且研发的周期相对较长, 其对于人才以及资金方面的需求, 是显得十分明显的，转而企业年金作为员工福利这个重要的部分, 在企业吸引人才并留住人才这件事上, 发挥着重要的作用。成都贝施美医疗科技公司人力资源部部长高露露表示: “企业年金支出能够依照相关法律规定, 在计算企业所得税应纳税所得额之际进行扣除, 当下的参与政策也有着更高的灵活性, 我们正持续深入地去了解政策, 从而选择适宜的方式加入进去。”。
园区集合年金计划, 将先从专精特新等适合作为试点的那些企业开始展开推进工作, 之后再朝着园区内所有的生物医药企业进行推广, 在这之后还会进一步达成各种类型企业的全面覆盖, 上述负责人如此介绍。
在全国范围之内而言, 集合年金计划同样正在让更多企业受惠。国寿养老身为服务中小企业数量最多、管理规模最为庞大的年金机构, 其集合计划到2025年末的时候, 服务企业超过了2万家, 管理规模突破了千亿元, 并且这两项指标跟2023年初相比, 增幅超过了60%, 这反映出企业年金提质扩面的态势。
从“全员强制”到“精准覆盖”，人才年金留住核心骨干
一组生产线在有序地运转着。各式各样口味的小面, 呈现出琳琅满目之貌。有一处可供体验小面制作的研学基地, 正静静等候着来客。当走进重庆市井谷元食品集团有限公司的时候, 一股浓浓的“面香”, 朝着人们扑面而来。要说这家企业的话, 它属于重庆老字号企业, 同时又是重庆市大渡口区人才年金计划启动一来以后, 那首批加入到计划里的企业当中的其中一家呢。
同样是为解决员工后顾之忧的年金, 和保险有着相似之处。公司总经理傅勇在提起率先加入人才年金计划时, 话语朴实且有力地表示, 不怕成本有所增加, 只怕公司难以得到发展。
这种坚定, 同样来自公司对核心技术人才的深切诉求, 傅勇讲道, 食品研发人员培养的周期十分漫长, 一款小面的风味配方进行打磨, 短则需要半年, 多则要一年, 成熟的自动化产线技工同样需要借助长时间的实际操作来实现自身经验的积累。“在短期薪资的比试之中我们并没有绝对的优势, 以前也曾有核心人才因其他公司给出更高月薪而选择跳槽, 但年金是着重于长期的养老福利, 能够帮助实现人才与企业的长期捆绑。”傅勇说道。
据知晓, 为促使企业吸引人才、聚集人才、留住人才, 在2025年11月的时候, 大渡口区公布了重庆市首个关于人才企业年金的政策, 企业并不需要全体员工都建立制度, 符合人才标准的核心技术方面的人才、管理骨干能够选择加入人才年金计划, 并且政府还会依据人才类别给予每年从1000元到10000元的梯次化激励。
我们知晓了这个政策满心欢愉, 这是政府拿出实实在在的资金来留住人才。然而, 在后续推进阶段, 当接到中国人寿工作人员打来的电话时, 傅勇颇感诧异——心想不是政府推行的政策吗, 怎么会是保险公司联系我呢? 之后, 傅勇方才清楚, 重庆市人才年金试点乃是由大渡口区人社局授权的法人机构作为一同的委托人, 国寿养老是这项大渡口区试点政策的受托人, 在接触期间也渐渐消除了顾虑。
此刻, 涵盖傅勇在内, 井谷元食品当中享有企业年金的员工已然有4人了。虽说因人才政策条件的存在受到限制, 数量并不多, 然而越来越多的员工开始在意, 怎样去提升技能, 才能够契合政策要求, 进而拿到归属于自身的企业年金。企业年金这一本“长期存折”, 正变成中小企业留住核心人才的“定心丸”。
规模小且数量众多的中小企业, 以往年金政策宣传确实存在一些顾此失彼之处。中国人寿养老险重庆市中心总经理刘冰察觉到工作中的变化, 如今, 在政策引导、园区组织、机构服务协同推动的模式之下, 企业年金的建立变得更为高效。
为进一步构建这样的三支柱养老保险体系, 即“第一支柱基本养老保险保基本、第二支柱企业年金和职业年金做补充、第三支柱个人养老金增储备”, 胡秋明提出建议, 要推动基本养老保险, 从责任承载过重的实际运行格局, 朝着“保基本、全覆盖”的既定定位, 进一步去校准, 在这个基础之上, 为企业年金发展释放出需求空间。当下, 金融机构也在进行二、三支柱资金转移接续机制的探索, 从而进一步提升职工养老储备的流动性与便利性。（工人日报客户端记者 时斓娜）
