到下一个2023年之后那个距离现在还有三年的7月14号, 在被我们称作中国上海的那个地方, 有一个ADP全球研究院又发布了一个叫做《职场人2026》的东西, 上面显示, 有一种叫做人工智能的, 也就是AI的家伙正逐渐厉害起来, 愈发成为了平常那种天天要做的工作里一部分, 在全球去问那些有工作的员工, 其中有一半的人每周要用这个AI好多回, 还有五分之一的员工说他们差不多每天都在使唤AI, 这就突出显示了这个技术快速转变成为在职场里经常被用到的工具这件事。
研究同时有着这样的发现, 在工作里, 每天运用AI的员工当中, 有30%表明自己“极其投入”, 然而, 高频使用AI者对于生产效率的主观感受, 和不运用AI的员工相比较, 其间差距极为显著, 每天使用AI的用户觉得“生产力下降”的可能性要高出四倍之多。这得以表明, 鉴于AI越发多地融入到每日工作当中, 高频使用AI者趋向于发觉自己所获成果反倒变少了。鉴于越来越多的日常工作被AI所接收, 员工为此转向更为长期的战略性项目, 企业或许需要再次审视在职场里追踪以及衡量生产力的方式。
这一趋势, 在中国, 是与全球的调查报告结果相契合的, 然而其人工智能的使用程度, 是更为突出的。有百分之七十三的员工, 会在每周多次使用, 其中又有百分之二十六表明, 他们差不多每日都会使用人工智能。中国员工针对人工智能的每日以及每周使用率, 明显高于全球平均水准, 这体现出中国企业与员工对于新兴技术的积极接纳态度。
北亚区 ADP 总经理马莉表示, 其称 AI 在中国职场里的普及速度, 以及深度着实令人瞩目, 其员工对 AI 的使用远远超过全球平均水平。AI 正在重新塑造工作方式, 不过单纯的采用并不会自动转变为生产力的提高。对于雇主来讲, 这蕴含着巨大的机遇, 即通过针对性的培训投资, 赋予员工与 AI 高效协作之能, 不但能明显提升个人工作表现以及职业信心, 更可为企业带来长期的竞争力。
中国职场的AI使用关键趋势
报告还揭示了AI在不同人群和工作类型中的影响趋势：
